什么是 Full-Time Equivalent (FTE)？

随着贵公司跨越边界和界限的扩张，跟踪员工绩效可能具有挑战性。 了解贵公司的全职等效员工 （FTE） 是评估兼职和全职员工的表现、分配资源和创建准确的项目时间表的关键。 

全职等效是什么意思？ 一流的记录在案雇主 （EOR）无缝简化了雇佣的复杂性，为团队提供报告和分析工具，帮助计算 FTE 并管理全球任何地方的团队成员，而无需设立新实体。 

让我们来探讨什么是全职等效 （FTE），以及为什么全面的 FTE 细分是战略规划的关键。 

什么是全职当量 （FTE）？

全职等效 （FTE），也称为全职等效 （WTE） 或工作年等效 （WYE），是企业用来计算所有员工工作时间的计量单位，包括全职、兼职、灵活、临时和按需员工。

FTE 代表员工在全职工时方面的工作量。 FTE 1.0相当于全职员工。 另一方面0.5， 的 FTE 表示该员工只是兼职或兼职。

大多数公司不仅雇用全职员工，还利用兼职员工或1099工人。 FTE 允许您计算这些团队成员与全职工作量相比的工作时数。

如何计算 FTE？

要计算全职等效工作 （FTE），第一步是定义什么是全职工作周。 然后，列出员工时数，合计这些时数，计算兼职员工的 FTE，并合计 FTE。 在计算全职同等员工时，请遵循以下步骤：

1. 定义全职工时。 确定什么是贵公司的全职工作周。 通常情况下，全职员工每周40工作时间或每年2,080工作时间（40 小时 x 52 周），但有些国家/地区有不同的标准。 例如，英国的每周40工作时间与法国的标准35工作时间不同，在贵公司运营的所有国家/地区使用统一的全职工作周非常重要。 统一的方法可确保一致和准确的 FTE 计算。 

2. 列出员工时数。 列出所有员工以及每个人在一年中工作的总小时数。 为全职和兼职员工创建单独的列表。 不包括承包商。

3. 调整休假。 从员工因获准休假而未工作的总工时中减去任何工时。 例如，病假或休假。

4. 将所有小时相加。 计算全职和兼职员工的总工作时数。

5. 计算兼职员工的 FTE。 将兼职员工的工作时间除以贵公司使用的全职时间。 例如，如果兼职员工的每周20工作时间和全职工作时间为 40 小时，则每名兼职员工将等于 0.5 FTE。

6. FTE 员工总数。 要获取您的 FTE 员工总数，请将您的兼职员工的 FTE 添加到全职员工的数量中。

您可以每周、每月、每季度或每年重复此计算，以获得更具体的见解。 业务经理、部门主管和人力资源团队可以利用 FTE 系统来确定实际工作量，并使用这些信息进行更好的财务规划、年度准备、资源管理和调度。

谁被视为 FTE 员工？

并非所有员工都是 FTE 员工，因为 FTE 状态仅包括为 1.0或 0.5 FTE 衡量贡献工作时间的员工。 1.0 FTE 表示整整一周的工作，而 0.5 FTE 表示该金额的一半。

一个完整的 FTE 单元是 1.0，它可以由一个人或多名员工组成。 假设贵公司的全职衡量标准是每周工作40小时数。 一名全职员工可以占该单位的全部百分比，或者每周工作五小时的八名员工可以占到这个单位的全部100百分比。 同样，一个0.5单位可以由一个兼职员工20工作时间组成，也可以由四个员工组成，每个员工工作五小时。

FTE 通常仅适用于贵公司的工作日120或更长时间，包括临时工或租赁工人。 这不包括：

1. 工作时间少于 120 天的季节性员工，例如税务公司可能在税务季节雇用的员工，或零售店可能在节假日雇用的员工。
2. 公司所有者的工作时间，特别是在小型公司环境中。
3. 小公司所有者的家庭成员工作的任何时间，包括姻亲。

为什么计算 FTE 对贵公司很重要？

计算 FTE 为公司提供了多种好处，例如优化劳动力规划、确保准确的预算以及获得税收抵免资格。 公司可以通过各种方式利用 FTE，包括：

1. 安排：FTE 通过确定特殊项目所需的兼职工人数量，帮助公司在生产周期较慢或更高时期内避免人员不足或人员过多。 FTE 还有助于根据分配给项目的 FTE 员工数量，估计项目完成所需的周数。
2. 强制性福利：了解您的 FTE 对于确定贵公司是否负责提供某些福利至关重要，例如根据平价医疗法案 （ACA） 的要求提供的平价和最低价值团体健康保险。 此要求适用于员工50人数超过 的雇主。 不包括每周工作时间不超过 30 小时的兼职员工。
3. 税收抵免：美国的小企业需要他们的FTE来检查小企业税收抵免的资格，这有助于拥有25或更少员工的企业抵消健康保险成本。 雇主可以使用在线全职等效计算器来查看他们的公司是否符合条件。
4. 人员配置洞察：FTE 计算显示有多少兼职员工等于全职员工，帮助评估个别员工的有效性，并决定谁应该是兼职或全职员工。
5. 联邦计划资格：在美国，FTE 需要确定许多联邦计划的资格，包括工资保障计划。
6. 项目时间表：FTE 计算有助于做出有关人员配置需求、重组和管理项目的决策。

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