面对现实吧！ 有极少数的高管和专家认为，美国最近改变移民政策，限制外国人才的签证，将有助于加强美国商业或经济。
事实上，它已经让美国最好的公司的人力资源部门陷入困境，因为他们正在弄清楚如何雇用他们计划通过H-1B计划将他们拥有的人才带到美国。 他们正在寻找的人才在美国根本不存在，或者他们不会为了获得该人才的签证而花费大量时间。
移民政策的改变对企业及其国际候选人意味着什么？
如果公司由于该计划的暂时停止而撤回寻找最好的国际工人，人才和技能差距可能会随着时间的推移而使美国组织大幅回归，最终与其预期目的相反。
毫无疑问，科技行业将感到这一打击最严重，多项研究表明，没有足够的高技能美国科技工作者来满足对网络开发和数据科学等职位日益增长的需求。 幸运的是，美国高管在如何经营业务方面足智多谋。
对于技术娴熟的全球专业人士来说，突然停止H-1B签证计划可能会让他们觉得移民到美国是可撤销的和暂时的 - 这本质上使他们提出来美国工作不那么有吸引力。
移民到美国的旧诱惑在现实的严酷光照下可能不那么吸引人：美国移民政策正在不断变化，正如过去几年所看到的那样。 这些候选人可能更喜欢在他们的祖国工作，在那里他们与家人安全，不受移民政策的鞭策。
移民挫折如何打开远程工作机会
该行政命令改变了组织的战略，该组织可能依靠熟练的国际支持人员来推进公司的愿景并推动增长。 当您的人才库刚刚大幅缩减时，您将如何在全球范围内以相同的水平进行竞争？
可能感觉大门正在关闭，但我们看到大门刚刚开始向进入全球人才库的新未来开放。 原因如下：
远程工作是否有效？
最近的事件导致公司将远程工作视为不仅仅是一种趋势。 在至少一个业务季度建立数字工作场所文化后，公司现在意识到，在工人的身体上坐着时，这一点越来越重要。 更重要的是，他们获得最优秀的人才——无论身处何地，都能发挥和产生影响的人。 为公司提供的附加奖励是，他们节省工作场所成本，并减少远程员工的雇主责任。 除此之外，员工通常更乐于在家工作。
全球记录雇主模型 – 去人才所在的地方
在竞争激烈的市场中，高绩效公司总是在寻找在竞争对手中脱颖而出的方法，还有什么比将团队与他们能找到的最佳人才堆叠在一起更好的方法可以获得优势？ Globalization Partners 的雇主记录模式存在的原因之一是，所有公司都应该有机会在他们发现的地方招聘优秀人才，而不必以签证彩票开始和结束。
登记雇主如何工作？
它不是外包，也不是临时修复。 登记雇主承担海外员工的合规、全球税务和工资事宜。 该国际候选人为您的组织工作，获得完全合规、有竞争力的当地福利待遇。 公司可以从世界各地招聘最优秀的人才，无需员工离开家，也无需公司设立外国办事处或注册。
这使您的团队成员在他们自己的国家/地区，在那里他们已经拥有生活和工作的合法权利。 许多在原籍国远程工作的员工可能已经习惯了在家工作，这些员工可能会被国际公司吸引。 他们可以在几个工作日内开始工作，而无需等待美国签证批准。
我们提供：数字签证
我们喜欢把我们带给您和您的国际候选人的解决方案视为数字签证。 我们是您公司随时随地接触人才的渠道。 凭借我们的全球实体基础设施，您可以在数小时内在世界上几乎任何地方招聘新员工。 从法律上讲，员工在我们的工资单上，但团队成员完全致力于您。
当然，我们平台的法律基础设施必须紧紧钉下，并符合美国和国际法律团队设计的最佳实践，这点非常重要，员工及其所有工作的知识产权最终归您所有。 当您与登记雇主合作时，您将外包您的全球法律基础设施和质量问题。 请放心，我们的模型完全合规。
对于国际团队成员来说，他们仍然可以为您的美国公司工作，加入您的高绩效、有竞争力的组织的行列。 像其他人一样，至少现在，他们将在家工作，但我们都看到它有效 - 并且每天都看到它更多。
高绩效公司现在可以摆脱对签证身份的依赖或改变美国移民政策。 现在可以雇用这个世界了。
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