在美国招聘，您可以接触到世界上最具活力的人才库之一。美国顶级专业雇主（例如G-P专业雇主）通过提供量身定制的员工生命周期管理来简化招聘，而无需建立自己的实体。 对于全球企业而言，如何应对美国复杂的联邦、州和地方劳动法律是一项重大挑战。如果没有成熟的实体，您将面临巨大的成本、风险和延误，从而减缓您的全球扩张。
G-P的全球招聘平台简化了美国招聘。 我们的专业雇主平台可以接触到最优秀的美国人才，简化聘用流程。 我们的美国G-P专业雇主产品可让您在几分钟内完成所有50州的人才入职——无需本地实体。 我们以值得信赖的专业知识，管理薪资、福利和持续合规方面的复杂事宜。我们的人工智能服务可帮助您快速合规地获得美国顶尖人才，而我们将负责处理行政事务和责任。
如何在美国招聘专业雇主
在美国雇用像G-P专业雇主这样有记录的雇主可以简化国际化公司的整个流程。 与其建立自己的法律实体（这可能既费钱又费时），不如聘请专业雇主作为您团队成员的法律雇主。 这样，您就可以快速合规地在所有50州招募人才。
专业雇主管理关键的人力资源职能，包括：
- 雇佣合同：起草并确保遵守当地雇佣协议，同时考虑到美国大多数州普遍存在的自由权利原则。
- 工资和税务：处理美国工资的各个方面，包括计算工资、预扣联邦、州和地方所得税、联邦安全税、医疗保险税、联邦失业税和州失业税，并将所有款项汇给相应的机构。
- 福利管理：提供竞争性健康保险计划（医疗、牙科、视力）以及其他补充福利（例如401 (k)），帮助您吸引和留住顶尖人才。
- 遵守劳动法：了解有关最低工资、加班、带薪休假和分类（豁免与非豁免员工）的复杂联邦、州和当地劳动法。
- 休假管理：随时了解联邦法律（如 FMLA）以及各州和市有关带薪病假和带薪家庭医疗假的法律。
- 终止和遣散：完全按照所有适用的联邦和州法律管理终止雇佣流程，包括管理最终工资和管理 COBRA 健康保险延续。
通过与专业雇主合作，您可以继续负责团队的日常管理，而专业雇主则负责处理与美国雇佣相关的行政任务、法律复杂性和合规风险。 这种精简的方法使您能够专注于核心业务增长。
观看我们专业雇主的实际行动：
跨州招聘，提供雇主记录产品和服务
在美国各地雇用人才意味着要遵守各州和当地的劳动法。 每个州对于最低工资、加班费、带薪休假和福利都有自己的规定。如果没有本地专业知识，这种复杂性可能会造成严重的行政负担和合规风险。
作为您的专业雇主， G-P充当您团队成员的合法雇主，为您管理这种复杂性。 我们行业领先的全球招聘平台以及由美国法律和人力资源专家组成的公司内部团队确保您在招聘的每个州都保持合规。 这样，您就可以在美国任何地方组建您的团队，而无需承担设立自己的法律实体的成本和风险。我们负责处理雇佣合同、工资发放和各州特定的税法，让您可以专注于发展您的业务。
与美国境内的雇主建立合作关系
虽然G-P可以帮助您处理工资、税务和福利合规事宜，但了解雇佣责任的共同性质也很重要。
- 共同责任：您仍需承担团队日常管理的责任，包括工作场所安全和反歧视措施。我们的合作可以减轻您的合规负担，但并不能消除与运营管理相关的所有风险。
- 了解法律框架：专业雇主产品和服务的法律框架因州而异。 有些州制定了以专业雇主组织 (PEO)为核心的法律，这些组织运作方式不同，并且有单独的法定要求。G-P的雇主记录模型与专业雇主组织不同，它允许您在任何州进行招聘，而无需担心共同雇佣的问题。
- 持续合规：州和联邦就业法律不断变化。我们的法律和人力资源专家会持续监控这些法规，以确保您的招聘流程、工资和福利管理完全合规。
美国雇佣合同和随意雇佣关系
在美国， 除蒙大拿州外，其他各州均推定雇佣关系为“随意雇佣”。 蒙大拿州要求试用期结束后必须有正当理由才能解除职务。
这意味着雇主或雇员可以随时以任何理由终止雇佣关系，只要该理由不违法。 终止雇佣的非法理由包括基于种族、性别、年龄、宗教或残疾等受保护特征的歧视，这些特征由平等就业机会 (EEO) 法律定义。
正式的书面雇佣合同可以改变随意关系。 使用像G-P这样的专业雇主可确保制定合规、可执行的雇佣协议。 本协议将明确列出雇佣条款，包括薪酬、责任和终止雇佣条件，从而保护您的企业免受含糊不清的口头或默示合同带来的风险。
管理美国工时和加班合规性
美国的标准工作周通常为40小时，加班有具体规定。根据联邦《公平劳动标准法》(FLSA)，员工必须被归类为“豁免”或“非豁免”加班费。非豁免员工有权获得加班费，加班费至少为其正常工资的1 . 5倍，加班时间超过每周40小时。豁免员工，通常是那些担任带薪管理、行政或专业职位的员工，没有资格获得加班费。
对员工进行错误分类会带来重大的合规风险，可能导致雇主受到审计和罚款。 G-P通过确保每位员工都根据联邦和州法律进行正确分类来管理这种复杂性，从而保护您的公司免于承担责任。
美国公共假日
美国有11 个法定联邦假日。虽然法律没有规定私营雇主必须提供带薪休假，但为了保持竞争力，这样做已成为一种普遍的市场惯例。专业雇主可以就您所在行业和地区的典型假期惯例提供建议。
- 元旦（一月1)
- 马丁·路德·金诞辰纪念日（一月的第三个星期一）
- 华盛顿生日/总统日（二月的第三个星期一）
- 阵亡将士纪念日（五月的最后一个星期一）
- 六月节（Juneteenth）国庆独立日（六月19 ）
- 独立日（7 月4)
- 劳动节（九月的第一个星期一）
- 哥伦布日（十月的第二个星期一）
- 退伍军人节（11月11 ）
- 感恩节（11月的第四个星期四）
- 圣诞节（12 月25)
美国休假政策导航
美国的休假权利是由联邦、州甚至市级法规共同规定的。在联邦层面，《家庭和医疗休假法》（FMLA）规定每年最多可享受12周的无薪、受工作保护的休假。如果私营企业雇主在当前或上一个日历年度至少有50或以上员工工作了20工作周，则该雇主符合条件。
然而，联邦政府并没有强制规定带薪病假或带薪休假。相反，越来越多的州和市政府颁布了自己的法律，要求提供带薪病假，在某些情况下，还要求提供带薪家庭和医疗假（PFML）。这些法律的应计比率、资格要求和使用理由各不相同。像G-P这样的专业雇主会随时了解所有适用的休假法律，确保您的员工无论身在何处都能获得应有的权利。
美国健康保险和员工福利
在美国，提供有竞争力的福利对于吸引和留住顶尖人才至关重要。根据《平价医疗法案》(ACA)，如果您在上一年平均至少有50全职员工（包括全职等效员工），您可能会因保险不足而面临罚款。 对于新进入者而言，在美国医疗保健市场中立足是出了名的复杂且成本高昂。
美国的产假/陪产假
根据《家庭医疗休假法案》(FMLA)，当一个人生育子女或家庭新增成员时，可以享受长达12周的无薪、受工作保护的休假。他们必须至少工作了12月，并且在此期间至少完成了1 、 250小时。他们还必须在雇主在75英里内至少有50员工的地点工作。
美国是世界上为数不多的不强制要求带薪育儿假的国家之一。虽然美国联邦层面没有法律规定必须提供带薪产假或陪产假，但一些州确实强制要求提供带薪休假。 此外，一些公司提供这种福利是为了增强竞争力，并营造吸引人才的工作环境。
美国补充福利
雇主可能会提供一些美国法律没有强制要求的额外员工福利。雇主可能提供的一些常见补充福利包括：
- 固定收益计划，也称为养老金
- 固定缴款计划，例如401 (k)或403 (b)退休计划
- 弹性工时
- 人寿保险福利
- 托儿援助
奖金
在美国，法律没有规定必须发放奖金。奖金是雇主在员工正常收入之外支付的款项，目的是激励员工取得某些成果或完成特定目标。雇主可能会奖励工作表现优异或成功应对特别具有挑战性情况的员工。
公司还经常在年底或寒假期间给团队成员发放奖金。 这些奖金可能是基于员工全年的整体表现或公司本身的表现。
专业雇主消除了这种负担。 G-P提供高质量的 ACA 合规健康保险计划和其他补充福利，例如牙科、视力和退休计划，如401 (k)。 这使您的公司从第一天起就可以提供有竞争力的福利方案，而无需管理费用。
遵守结束雇佣和遣散
虽然随意雇佣原则提供了灵活性，但在美国解雇员工仍然存在风险，包括可能被指控不当终止雇佣关系。 此外，各州对最终工资的发放时间和内容都有具体规定。 联邦政府没有强制规定必须支付遣散费，但通常会以放弃索赔为条件提供遣散费。
G-P完全遵守所有适用的联邦和州法律来管理结束聘用流程，包括管理最终工资和管理 COBRA 健康保险延续。 这可以确保顺利、合规的离职流程，并最大限度地降低公司的法律风险。
美国工资和税款预扣
美国雇主依法有义务管理复杂的工资扣除和税款缴纳。这包括从员工工资中预扣联邦、州和有时地方所得税。
此外，雇主必须代扣代缴联邦社会保险计划：
- 社交网络安全税： 6 。 2 % 由雇员和雇主共同支付，工资不超过184美元， 500
- 医疗保险税： 1 。 45 % 由雇员和雇主共同支付，无工资限制
雇主还需负责缴纳联邦失业税 (FUTA) 和州失业税 (SUTA)。G-P的人工智能专业雇主服务处理美国工资的各个方面，包括计算工资、预扣正确的税款以及将所有款项汇给相应的机构，从而保证准确性和合规性。
如何为美国企业选择最佳雇主记录机构
选择最佳的美国雇主记录合作伙伴是您在美国取得成功的关键。强大的合作伙伴可帮助您驾驭国家/地区独特的劳动力市场。 这使您能够快速合规地招聘人才并发展业务。
选择美国专业雇主时请考虑以下因素：
- 透明、统一的定价：评估总成本的可预测性，而不是低基本费率。 寻找标准、清晰的定价模式。仔细比较定价结构，因为有些 EOR 使用工资百分比模式，这会对高收入者造成惩罚。统一定价确保长期运营预算的准确性。G-P专业雇主在美国的起价为每名员工每月599美元，让您可以完全访问G-P全球就业平台™ （全球雇佣平台）。 我们采用固定的平台费用，而不是按工资百分比收费。
- 美国合规方面的专业知识：您的合作伙伴需要对美国劳动法规有深入的了解。这包括《公平劳动标准法》(FLSA)、各州特定的劳动法以及《加州消费者隐私法案》(CCPA)/《加州公共隐私法案》(CPRA)下的数据隐私。他们必须准确地向国税局等机构缴纳税款和社会保障金。
- 在美国拥有全资法人实体的专业雇主：像G-P专业雇主一样，在美国拥有全资法人实体的专业雇主可提供直接控制和安全保障。 该模式确保您的合作伙伴对合规性、薪资和数据保护负全部责任。它避免了依赖第三方供应商的 EOR 所带来的风险和沟通障碍。
- 全面的服务和本地支持：寻找能够管理员工整个生命周期的合作伙伴。这包括入职流程、以美元计薪的工资以及福利管理。确保他们拥有一支由当地人力资源和法律专家组成的专门团队，为您的业务和团队提供支持。
- 美国福利和薪酬：您的专业雇主必须有效管理美国法定福利。 这包括了解复杂的医疗保健和休假政策。他们还应提供有关有竞争力的福利待遇的指导，如401 (k)计划和健康保险，以吸引和留住美国顶尖人才。
- 统一的技术平台：强大的全球雇佣平台简化您在美国的运营。 它提供实时数据，简化人力资源流程，并提供更好的员工体验。这项技术让您能够轻松高效、自信地管理团队。
- 增长的可扩展性：您的专业雇主解决方案应该支持您的长期愿景。 合适的合作伙伴能够随着您在充满创新精神的美国市场中团队的壮大而与您共同发展。
- 声誉和行业领导力：研究专业雇主在市场中的声誉。 G-P是全球就业领域公认的领导者，在所有行业分析报告中均排名第1 。 在选择专业雇主时，客户评价和案例研究也很重要。
了解如何评估最佳雇主记录。
通过G-P专业雇主简化全球招聘
借助G-P Professional 雇主，初创企业、中小企业和大型企业可以在180以上国家/地区招聘、管理和支付专业人员的薪酬，而无需设立本地实体。 我们的平台结合了经过审核的就业专业知识、直观的人工智能和人工支持，让您轻松在全球范围内开展业务。
G-P专业雇主旨在完全适应您。 将您的劳动力数据集中到一个地方，以维持现有的工作流程，同时保持集成系统中数据的一致性和准确性。
预约演示，即可在全球范围内招聘，无需承担本地机构的延误、风险或额外费用。
常见问题解答
美国雇主记录是如何运作的？
美国雇主（专业雇主），如G-P专业雇主，代表您的公司合法雇用员工。 专业雇主处理工资、预扣税和合规性。 这种模式允许企业在美国招聘人才，而无需设立当地法律实体。
专业雇主雇用一名员工是否具有成本效益？
聘请专业雇主可以提供一种经济高效的替代方案，无需通过内部团队或外部法律顾问来管理全球合规性。对于一家正在扩张的公司来说，设立一个法律实体通常需要花费数万美元。G-P专业雇主为超过180国家/地区的单个员工提供统一的平台定价，每月599美元起。
初创公司应该在专业雇主解决方案中寻找什么？
初创公司应该寻找具有清晰成本模型的专业雇主解决方案。 用户友好的平台、可靠的客户支持以及合规招聘的良好记录也至关重要。
美国专业雇主如何管理工资、预扣税和雇主注册？
美国专业雇主，如G-P专业雇主，负责处理工资、预扣税款，并在每个相关司法管辖区完成雇主注册。 这些措施有助于公司完全遵守复杂的美国劳动和税收法律。
为什么选择美国专业雇主而不是成立美国法律实体？
像G-P专业雇主这样的美国专业雇主可以帮助公司快速招聘人才，而无需花费时间和费用建立实体。 这种方法可以减轻行政负担，并降低在全球扩张进入美国市场过程中的合规风险。
美国专业雇主为雇主处理哪些合规任务？
像G-P专业雇主这样的美国雇主，负责遵守联邦、州和当地劳动法。 这包括工资和工时规定、税务申报和强制性雇佣通知。美国雇主记录机构还负责处理员工的正确文件和报告。
美国的专业雇主和专业雇主组织有什么区别？
美国专业雇主，如G-P专业雇主，作为团队成员的合法雇主运作并承担雇佣责任。 专业雇主组织 (PEO) 与您的公司共同雇用人才。专业雇主消除了对当地实体的需求，而专业雇主组织则要求您建立一个实体。
美国各州不同的雇佣法规如何影响专业雇主的合规性？
各州的劳动法迫使美国专业雇主（如G-P专业雇主）为每个地点量身定制合规实践。 这包括地方性的工资法、休假政策和纳税义务。雇主记录确保员工始终遵守所有地区法规。
美国专业雇主如何处理福利、员工薪资和强制通知？
美国专业雇主，如G-P专业雇主，负责管理福利、管理工人的薪酬保险并向雇员分发法律强制通知。 这些措施确保公司在每个州都履行美国劳动法规定的所有义务。
