在美国招聘，您可以接触到世界上最具活力的人才库之一。一家美国专业雇主）提供商通过提供量身定制的解决方案来简化您在美国的雇佣流程。 美国联邦、州和地方的就业法律错综复杂，如何驾驭这些法律是全球企业面临的一大挑战。如果没有成熟的实体，您将面临巨大的成本、风险和延误，从而减缓您的全球扩张。
G-P的全球招聘平台简化了美国招聘。 我们的专业雇主平台可以接触到最优秀的美国人才，简化聘用流程。 我们市场领先的G-P专业雇主产品可让您在几分钟内在所有50州招募人才 - 无需本地实体。 我们以值得信赖的专业技能管理复杂的薪资、福利和持续合规性。我们的人工智能服务可帮助您快速合规地获得美国顶尖人才，而我们将负责处理行政事务和责任。
如何在美国招聘专业雇主
Hiring in the U.S. with an employer of record like G-P simplifies the entire process for international companies. Instead of establishing your own legal entity, which can be costly and time-consuming, an EOR acts as the legal employer for your team members. This allows you to quickly and compliantly onboard talent across all 50 states.
专业雇主管理关键的人力资源职能，包括：
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雇佣合同：起草并确保遵守当地雇佣协议，同时考虑到美国大多数州普遍存在的自由权利原则。
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工资和税务：处理美国工资的各个方面，包括计算工资、预扣联邦、州和地方所得税、联邦安全税、医疗保险税、联邦失业税和州失业税，并将所有款项汇给相应的机构。
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福利管理：提供竞争性健康保险计划（医疗、牙科、视力）以及其他补充福利（例如401 (k)），帮助您吸引和留住顶尖人才。
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遵守劳动法：了解有关最低工资、加班、带薪休假和分类（豁免与非豁免员工）的复杂联邦、州和当地劳动法。
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休假管理：随时了解联邦法律（如 FMLA）以及各州和市有关带薪病假和带薪家庭医疗假的法律。
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终止和遣散：完全按照所有适用的联邦和州法律管理终止雇佣流程，包括管理最终工资和管理 COBRA 健康保险延续。
通过与专业雇主合作，您可以继续负责团队的日常管理，而专业雇主则负责处理与美国雇佣相关的行政任务、法律复杂性和合规风险。 这种精简的方法使您能够专注于核心业务增长。
观看我们专业雇主的实际行动：
跨州招聘，提供雇主记录产品和服务
Hiring talent across the United States means navigating state and local labor laws. Each state has its own rules for minimum wage, overtime, paid leave, and benefits. This complexity can create significant administrative burdens and compliance risks if you don't have local expertise.
As your Employer of Record, G-P acts as the legal employer for your team members, managing this complexity for you. Our industry-leading global employment platform and in-house team of U.S. legal and HR experts ensure you remain compliant in every state you hire in. This lets you build your team anywhere in the U.S. without the cost and risk of setting up your own legal entities. We handle employment contracts, payroll, and state-specific tax laws, so you can focus on growing your business.
与美国境内的雇主建立合作关系
虽然G-P可以帮助您处理工资、税务和福利合规事宜，但了解雇佣责任的共同性质也很重要。
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共同责任：您仍需承担团队日常管理的责任，包括工作场所安全和反歧视措施。我们的合作伙伴关系减轻了您的合规负担，但并不能消除与运营管理相关的所有风险。
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了解法律框架：专业雇主产品和服务的法律框架因州而异。 有些州制定了以专业雇主组织 (PEO)为核心的法律，这些组织运作方式不同，并且有单独的法定要求。G-P的雇主记录模型与专业雇主组织不同，它允许您在任何州进行招聘，而无需担心共同雇佣的问题。
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持续合规：州和联邦就业法不断变化。我们的法律和人力资源专家会持续监控这些法规，以确保您的招聘流程、工资和福利管理完全合规。
美国雇佣合同和随意雇佣关系
In the United States, employment is largely presumed to be 'at-will' in every state except Montana. This means either the employer or the employee can terminate the employment relationship at any time, for any reason, as long as the reason is not illegal. Illegal reasons for termination include discrimination based on protected characteristics like race, gender, age, religion, or disability, as defined by Equal Employment Opportunity (EEO) laws.
A formal, written employment contract can alter the at-will relationship. Using an EOR like G-P ensures that a compliant, enforceable employment agreement is put in place. This agreement will clearly outline the terms of employment, including compensation, responsibilities, and termination conditions, protecting your business from the risks associated with vague oral or implied contracts.
管理美国工时和加班合规性
The standard U.S. workweek typically consists of 40 hours, with specific regulations for overtime. Under the federal Fair Labor Standards Act (FLSA), employees must be classified as either 'exempt' or 'non-exempt' from overtime pay. Non-exempt employees are entitled to overtime pay, typically 1.5 times their regular hourly rate, for any hours worked beyond 40 in a workweek. Exempt employees, often those in salaried executive, administrative, or professional roles, are not eligible for overtime.
对员工进行错误分类会带来重大的合规风险，可能导致雇主受到审计和罚款。 G-P通过确保每位员工都根据联邦和州法律进行正确分类来管理这种复杂性，从而保护您的公司免于承担责任。
美国公共假日
The U.S. has 11 official federal holidays. While private employers are not legally required to provide these as paid days off, it is a strong market norm to do so to remain competitive. An EOR can advise on typical holiday practices in your specific industry and location.
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元旦（一月1)
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马丁·路德·金诞辰纪念日（一月的第三个星期一）
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华盛顿生日/总统日（二月的第三个星期一）
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阵亡将士纪念日（五月的最后一个星期一）
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六月节（Juneteenth）国庆独立日（六月19 ）
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独立日（7 月4)
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劳动节（九月的第一个星期一）
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哥伦布日（十月的第二个星期一）
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退伍军人节（11月11 ）
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感恩节（11月的第四个星期四）
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圣诞节（12 月25)
美国休假政策导航
美国的休假权利由联邦、州、甚至市一级的法规组成。在联邦一级，《家庭和医疗休假法》（FMLA）为50 或更多雇员的公司中符合条件的雇员提供长达12 周的无薪、受工作保护的特定家庭和医疗原因休假。
However, there is no federal mandate for paid sick leave or vacation time. Instead, a growing number of states and municipalities have enacted their own laws requiring paid sick leave and, in some cases, paid family and medical leave (PFML). These laws have varying accrual rates, eligibility requirements, and reasons for use. An EOR like G-P stays current on all applicable leave laws, ensuring your employees receive the correct entitlements, no matter where they are located.
美国健康保险和员工福利
在美国，提供有竞争力的福利对于吸引和留住顶尖人才至关重要。根据《平价医疗法案》(ACA)，拥有50或以上全职员工且不提供价格合理的最低价值健康保险的雇主可能会受到医疗保险的处罚。 对于新进入者而言，在美国医疗保健市场开展业务是出了名的复杂且成本高昂。
美国的产假/陪产假
When a person gives birth or adds a child to their family, they are allowed to take up to 12 weeks of unpaid time off, under the FMLA, provided the employer has at least 50 employees within 75 miles and provided the employee has worked at least 1,250 hours over the past 12 months.
美国是世界上为数不多的不强制要求带薪育儿假的国家之一。虽然美国联邦层面没有法律规定必须提供带薪产假或陪产假，但一些州确实强制要求提供带薪休假。 此外，一些公司提供这种福利是为了增强竞争力，并营造吸引人才的工作环境。
美国补充福利
雇主可能会提供一些美国法律没有强制要求的额外员工福利。雇主可能提供的一些常见补充福利包括：
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固定收益计划，也称为养老金
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固定缴款计划，例如401 (k)或403 (b)退休计划
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弹性工时
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人寿保险福利
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托儿援助
奖金
在美国，法律不要求发放奖金。奖金是雇主在正常收入之外支付给雇员的款项，以激励他们取得某些成果或完成特定目标。雇主可能会奖励工作表现优异或成功应对特别具有挑战性情况的员工。公司通常也会在年底或寒假期间向团队成员发放奖金。这些奖金可能基于员工一年的整体表现，也可能基于公司自身的业绩。
专业雇主消除了这种负担。 G-P提供高质量的 ACA 合规健康保险计划和其他补充福利，例如牙科、视力和退休计划，如401 (k)。 这使您的公司从第一天起就可以提供有竞争力的福利方案，而无需管理费用。
遵守结束雇佣和遣散
虽然随意雇佣原则提供了灵活性，但在美国解雇员工仍然存在风险，包括可能被指控不当终止雇佣关系。 此外，各州对最终工资的发放时间和内容都有具体规定。 联邦政府没有强制规定必须支付遣散费，但通常会以放弃索赔为条件提供遣散费。
G-P manages the termination process in full compliance with all applicable federal and state laws, including administering final pay and managing COBRA health insurance continuation. This ensures a smooth, compliant offboarding process and minimizes legal exposure for your company.
美国工资和税款预扣
美国雇主依法有义务管理复杂的工资扣除和税款缴纳。这包括从员工工资中预扣联邦、州和有时地方所得税。
Additionally, employers must withhold and contribute to federal social insurance programs:
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社交网络安全税： 6 。 2 % 由雇员和雇主共同支付，工资不超过年度限额。
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医疗保险税： 1 。 45 % 由雇员和雇主共同支付，没有工资限制。
雇主还需负责缴纳联邦失业税 (FUTA) 和州失业税 (SUTA)。G-P的人工智能专业雇主服务处理美国工资的各个方面，包括计算工资、预扣正确的税款以及将所有款项汇给相应的机构，从而保证准确性和合规性。
如何为美国企业选择最佳雇主记录机构
选择最佳的美国雇主记录合作伙伴是您在美国取得成功的关键。强大的合作伙伴可帮助您驾驭国家/地区独特的劳动力市场。 这使您能够快速合规地招聘人才并发展业务。
选择美国专业雇主时请考虑以下因素：
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美国合规方面的专业知识：您的合作伙伴需要深入了解美国就业法规。这包括《公平劳动标准法》（FLSA）、各州的劳动法以及 CCPA/CPRA 规定的数据隐私。他们必须准确地向国税局等机构缴纳税款和社会保障金。
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在美国拥有全资法人实体的专业雇主：在美国拥有全资法人实体的专业雇主，例如G-P专业雇主，可以提供直接控制和安全保障。 这种模式可确保合作伙伴对合规性、薪资和数据保护负全责。它避免了依赖第三方供应商的 EOR 的风险和沟通缺陷。
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全面的服务和本地支持：寻找能够管理员工整个生命周期的合作伙伴。这包括入职流程、以美元计薪的工资以及福利管理。确保他们拥有一支由当地人力资源和法律专家组成的专门团队，为您的业务和团队提供支持。
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美国福利和薪酬：您的专业雇主必须有效管理美国法定福利。 这包括了解复杂的医疗保健和休假政策。他们还应提供有关有竞争力的福利待遇的指导，如401 (k)计划和健康保险，以吸引和留住美国顶尖人才。
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统一的技术平台：强大的全球雇佣平台简化您在美国的运营。 它提供实时数据，简化人力资源流程，并提供更好的员工体验。这项技术让您能够轻松高效、自信地管理团队。
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增长的可扩展性：您的专业雇主解决方案应该支持您的长期愿景。 合适的合作伙伴能够随着您在充满创新精神的美国市场中团队的壮大而与您共同发展。
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声誉和行业领导力：研究专业雇主在市场中的声誉。 G-P是全球就业领域公认的领导者，在所有行业分析报告中均排名第1 。 在选择专业雇主时，客户评价和案例研究也很重要。
了解如何评估全球最佳雇主记录提供商。
为什么选择G-P专业雇主？
G-P EOR is the award-winning, AI-powered SaaS platform that empowers ambitious companies to build global teams. Onboard, manage, and pay top talent in over 180 countries in minutes, bypassing the typical time, cost, and complexity of local entity setup. G-P EOR is the preferred partner for leading HCM, PEO, and payroll platforms. Bring your workforce data together in one place to maintain existing workflows while guaranteeing consistent and accurate data across your integrated systems.
