招聘& ​​  美国。​​ 

将业务拓展到美国最具挑战性的方面之一是，在应对错综复杂的联邦、州和地方法律的同时，找到并雇用合适的员工。在美国招聘员工需要了解关键的劳动法规，以确保员工顺利入职。聘用流程需要了解雇佣法、员工福利和雇佣员工合规性。​​ 

美国招聘和反歧视法律​​ 

在美国进行招聘需要遵守联邦法律和州法律，以避免法律纠纷。这包括了解劳工部如何管理招聘和雇用行为。美国公平雇用的基础是就业机会平等原则。美国平等就业机会委员会 (EEOC) 是执行法律的主要联邦机构，这些法律禁止歧视雇员、求职者或独立合同工。 联邦法律禁止基于以下原因的歧视​​ 

• 种族​​ 

• 肤色​​ 

• 宗教​​ 

• 性别（包括怀孕、分娩、性取向和性别认同）​​ 

• 国籍​​ 

• 年龄 (40 或以上)​​ 

• 残疾​​ 

• 基因信息​​ 

许多州和城市提供额外的保护措施，禁止基于婚姻状况或政治派别等因素的歧视。为避免歧视指控，雇主应确保职位描述保持中立，并避免在面试中询问有关受保护特征的问题。此外，公司必须确保其招聘做法符合《移民和国籍法》（INA）。​​ 

在拓展新区域时， G-P Gia提供即时的专家指导，评估合规风险并概述劳动法，从而节省宝贵时间，专注于招聘合适的人才。 Gia 还提供对雇佣合同的实时、跨司法管辖区的合规性检查——无需再等待数天才能获得法律咨询，也无需累积昂贵的计费工时。​​ 

美国招聘​​ 

为了吸引全球劳动力，公司应实施强调文化多样性并遵守国际化劳动法的招聘计划。 LinkedIn 等数字平台可以通过访问全球劳动力来扩大人才库。 了解全球劳动法律、税收和法规的复杂性对于制定包容性招聘策略至关重要，从而使公司成为对国际化人才有吸引力的雇主。​​ 

背景调查和入职前筛选​​ 

进行背景调查的雇主必须遵守联邦《公平信用报告法》(FCRA)，并管理个人信息的安全。该法律规范了雇主如何获取和使用消费者报告，其中包括犯罪记录和信用报告。雇主在进行背景调查前必须获得候选人的书面许可。​​ 

务必了解州和地方法律，这些法律可能会规定更严格的规则。例如，许多司法管辖区都颁布了“禁止询问犯罪记录”的法律，限制雇主何时可以询问病人的犯罪记录。 同样，许多州和城市都通过了法律，禁止雇主询问求职者的薪资历史。​​ 

如何招聘员工：自由雇佣制和录用通知书​​ 

美国主要遵循“自由雇佣”原则。 这意味着，在没有明确合同规定的情况下，雇主或雇员均可随时以任何合法理由终止雇佣关系，无需提前通知。 蒙大拿州是唯一一个不完全实行随意雇佣制的州，因此了解该州的具体雇佣法律至关重要。​​ 

虽然正式的、固定期限的雇佣合同并不常见，但提供书面聘用函是一种标准的最佳做法。一份全面的录用函有助于防止未来的误解，并且应该由潜在的新员工签署。 应包括的关键术语有​​ 

• 职位名称、职责和报告结构​​ 

• 开始日期​​ 

• 补偿和薪酬表​​ 

• 自由雇佣声明​​ 

• 意外情况，例如成功完成背景调查​​ 

• 福利和资格概述​​ 

• 保密要求和任何限制性条款（受州法律约束）​​ 

了解美国员工福利​​ 

对于希望在美国招聘和留住技术人才的公司而言，了解美国员工福利至关重要。提供健全的福利待遇，包括健康保险、退休计划和带薪休假，可以显着提高员工保留率。 确保遵守联邦强制性规定，例如证券缴款和税收法规，对于正确构建员工福利至关重要。通过满足这些要求，公司可以确保组织稳定和员工满意度。​​ 

雇佣法的关键考虑因素​​ 

虽然各州的就业法律差别很大，但所有公司都必须遵守联邦标准：​​ 

• • 雇员或独立合同工分类：在适用工资工时、工资税、福利或其他雇佣规则之前，雇主必须根据适用的法律标准确定工人是雇员还是独立合同工。 实际的工作关系比合同中使用的头衔、双方选择的标签或员工偏好的分类更重要。​​ 
  • 工资和工时法：联邦最低工资为每小时7美元25非豁免员工）。然而，大多数州和许多城市的最低工资标准都更高。对于大多数免税（领固定薪水）雇员，联邦政府规定的年薪门槛为568 35 。非豁免员工一般有权获得加班费，加班时间超过工作周的 40 小时。雇主必须同时关注联邦和州的工资法规。​​  
  • 就业资格验证：在美国工作的每位潜在的新员工都需要填写 I- 9表格。 员工必须在入职第一天之前完成第1部分，而雇主必须在员工入职之日起三个工作日内完成第2部分。雇主必须检查可接受的文件，将信息记录在 I-9 表格上，并将填妥的表格保留至雇员入职之日起三年或雇佣关系结束后一年，以较长者为准。​​ 
  • 联邦工资税申报和预扣：​​ 
    • 表格 W - 4 ：雇主还应完成所需的联邦工资税预扣和申报，包括收集表格 W- 4 、预扣联邦所得税和 FICA 税、按时缴纳这些税款以及提交适用的工资税申报表。​​ 
  • 联邦红利预扣税：雇主必须从工资中预扣联邦红利以及员工应得的社交网络安全和医疗保险税，同时还要缴纳雇主应得的社交网络安全和医疗保险税。 大多数雇主还必须缴纳联邦失业税法（FUTA）税。美国工资管理职责通常包括及时缴纳联邦税款、按季度提交941表格、按年度提交940表格、向员工提供 W- 2表格以及提交适用的州工资申报表。​​ 
  • 雇主识别号码 (EIN) ：在第一位员工开始工作之前，雇主应从美国国税局 (IRS) 获取雇主识别号码 (EIN)，并建立联邦工资税流程。EIN（雇主识别号码）用于在雇佣税申报表和其他文件中识别企业。雇主还应注册电子联邦税款支付，并收取税款。​​ 
  • 国家登记和税款预扣：在雇用新员工之前，雇主通常需要向国家登记工资预扣和国家失业保险账户。 要求取决于员工的工作地点，而不仅仅是公司注册地。雇主还应确认工人的福利保险、福利报告以及州、县或市要求的任何地方登记或通知。​​ 

美国新员工入职培训​​ 

结构化的入职流程对于帮助新员工取得成功至关重要。 除了介绍公司文化和工作职责之外，合规入职流程还必须包括完成所需的潜在新员工文书工作。 员工在入职第一天就应填写必要的文件，包括​​ 

• 表格 I-9 （如上所述）​​ 

• 用于联邦税的 W-4 表（雇员预扣税证明​​ 

• 任何必需的州税预扣表格​​ 

• 福利登记表和政策确认书​​ 

为第一周提供清晰的日程安排有助于创造积极有趣的体验，并有效地融入新的步骤。​​ 

通过专业雇主解决方案简化招聘​​ 

美国专业雇主）方法简化了寻求全球扩张或管理远程团队的公司的雇佣流程。 专业雇主管理关键的就业任务，例如工资和遵守当地劳动法，确保公司满足税收和雇佣法要求。 专业雇主模式对于在新兴国际化市场招聘员工而无需承担建立本地实体的费用的企业来说尤其有利。​​ 

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