通过简单的自助式工作流程，在几分钟内入职。

员工入职软件是一种工具，可以简化新员工的设置，并准备好在组织工作。 它可以处理文档收集、合规性检查、培训分配、福利登记和工作流程跟踪等事务。 通过使用值得信赖的入职培训软件，您可以确保全球人力资源团队和新员工获得顺畅、合规的入职培训体验。

入职培训对全球新员工很重要，因为它确保他们了解公司政策、当地法律要求和文化期望。 正确完成入职培训后，新员工会感到受到欢迎和支持，并可以更快地开始提高工作效率。 对于全球团队而言，结构化的入职流程还可确保不同国家/地区的一致性和法律合规性。

要为远程全球员工入职，首先要按照当地法律发送数字雇佣合同并收集所需的文件。 您还应该提供虚拟入职培训、培训和访问公司系统的权限。 在整个入职流程中，与全球供应商如 G-P 合作可以简化合规，并保持整个市场的入职一致性。

有效的全球入职培训有助于新员工感到受欢迎和支持，同时确保遵守公司政策和当地法规。 此外，这有助于新员工从一开始就获得明确的方向、资源和培训，从而快速提高工作效率。

登记雇主 （EOR） 担任全球员工的法定雇主，帮助全球入职。 EOR 处理每个国家/地区的所有不同入职需求。 这包括编制合规的雇佣合同、收集必要的文件，并确保遵守当地劳动法。 他们还处理薪资设置、福利登记和法定注册，使入职流程无缝且合规。