扩展到安哥拉的公司有很多期待，例如与非洲其他国家的新关系和招聘技术人才的机会。 但是，有时，在尝试确定如何设置您的安哥拉工资单、 雇用员工并保持合规时，这些福利可能会蒙上阴影。
G-P 帮助公司在安哥拉运营，无需承受额外的压力。 作为全球登记雇主 （EOR），您可以在几分钟内开始招聘，我们将代表您处理工资和合规事宜，以便您专注于经营业务。
安哥拉的税收规则
安哥拉采用渐进式所得税规模，范围从员工月收入的 0% 到 25%。 员工和雇主必须分别以 3% 和 8% 的比率为社会保障做出贡献。 雇主还必须支付该国 25% 的高企业所得税税率。
安哥拉公司薪资选项
贵公司有3主要的安哥拉薪资选项可供选择，包括：
- 内部： 拥有更多资源和对国家/地区承诺的大型公司可能希望建立内部工资单。 此选项通常仅适用于拥有大型人力资源团队和劳动法专家的公司。
- 安哥拉薪资处理公司： 当地薪资处理公司可以负责外包您的薪资，但您的公司仍将负责保持合规。
- G-P ： 在安哥拉运行工资单并保持合规的最简单方法是与 G-P 等登记雇主 （EOR） 合作。 与我们合作，您可以放心，所有员工都会按时领取工资，让您能够专注于业务的其他重要方面。
如何在安哥拉设置工资单
除非与全球 EOR 合作，否则在未首先 建立子公司 的情况下，您不能设置安哥拉工资单。 我们将通过代表您招聘员工并简化工资单来消除这一要求。 我们的团队将处理从按时支付员工工资到发放福利等一切事务，因此您只需担心运营新地点。
权利/终止条款
在另一个国家工作的一个复杂方面是了解权利和终止条款。 在选择安哥拉工资单选项之前，将这些条款添加到雇佣合同中将有助于您保持合规。
安哥拉的就业法律对员工有很大的保护，因此公司需要履行行政和报告职责，以避免面临罚款。 无限期雇佣合同通常有 60 天的试用期。
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