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安哥拉招聘
在与安哥拉的员工谈判雇佣合约和录用通知书的条款时，记住以下几点可能很有用。
安哥拉的雇佣合约
安哥拉的劳动法往往得到严格执行。对于拥有 5 或更多员工的公司，至少 70% 的员工必须是国民。公司必须遵守特定的招聘、招聘和移民法规。
微型、小型和中型公司可以签订最长 10 年的固定期限雇佣合约。大公司最多只能签订此类协议 5 年。
通常，只有固定期限合同和培训合同必须是书面的。但是，最佳做法是用当地语言以书面形式签订所有雇佣合约，并详细说明员工的薪酬、福利和结束聘用要求的条款。
安哥拉的录取通知书和雇佣合约应始终以安哥拉宽扎而不是其他货币注明薪水和任何薪酬。
安哥拉的工作时间
安哥拉每周的正常工作时间为44 小时，每天的工作时间限制为8 小时。加班仅限于
- 2 每个正常工作日的小时数
- 40 每月工作小时数
- 200 每年小时数
每月加班时间不超过30 小时的，按50% 的额外费率支付加班费。除此之外的加班费按75% 标准支付。
工作日应包括 1 小时的用膳时间，如果工作场所没有食物，则应包含 2 小时。在工作日之间，员工应有至少 10 小时的休息时间。
安哥拉假期
安哥拉庆祝12 国庆节：
- 元旦
- 解放日
- 狂欢节
- 妇女节
- 耶稣受难日
- 复活节
- 和平日
- 劳动节
- 国家英雄日
- 万灵节
- 独立日
- 圣诞节和家庭日
安哥拉的假期
员工通常每年有权享有 22 天的休假。有子女的员工有权每年额外休假一天，直到孩子年满 14 岁。
安哥拉病假
只要员工出示医疗证明，他们就可以因病休假 30 天。病假不带薪。
大中型公司在前 2 个月必须按员工薪水的 100% 支付病假。第 3 至 12 个月的薪水必须按基本薪水的 50% 支付。
安哥拉的产假/陪产假
无论到期日如何，准员工都有权享有 3 个月的产假，4 周必须在到期日之前休完，保证在产假后 9 周。如果是多胞胎，母亲有权多享受4 周。员工要等到出生后至少 5 周才能重返工作岗位。
休产假的雇员通常有权获得社会保障补偿，并由雇主补充。
父亲只有在分娩时才有权请假1 天。
安哥拉的健康保险
安哥拉拥有全民免费医疗系统，但获得优质医疗服务的机会有限。
奖金
工作至少 1 年的员工通常有权获得以下奖金：
- 假日奖金相当于基本薪水的 50%，根据假日期间的收入计算
- 相当于12月基本薪水的 50% 的圣诞节奖金
安哥拉的结束聘用/遣散
无限期雇佣合同的试用期通常为 60 天。
安哥拉就业法的结构旨在为员工提供高水平的保护。对于签订无限期雇佣合约的员工，结束聘用必须遵守严格的规定，一般而言，只有由于严重的侵权行为或非雇主的过错的客观和经济原因，才能结束聘用员工。
因结束聘用而提起的诉讼很常见。公司未能妥善履行行政和报告职责可能会被处以罚款。
对于固定期限雇佣合约，雇主必须在合约到期前 2 周事先向员工发出书面通知。
在安哥拉纳税
所得税按月收入的 0% 至 25% 的累进比例缴纳。
社会保障缴款如下：
- 员工：3%
- 雇主：8%
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