雇用合适的员工可以对您的扩张企业产生重大影响。 健全的招聘策略有助于确保您吸引顶尖人才填补您的职位。 以下是在巴林招聘和雇用时指导您的一些有用提示。
巴林招聘
招聘机构在该国发挥着重要作用，因为许多公司选择雇用国际作品。 许多机构专门从事某些工作领域，例如招聘建筑经理或医疗和护理人员。 如果您与其中一家公司合作，您必须支付咨询费 - 通常是候选人年薪的百分比。 您还需要确保该机构符合当地劳动法。
然而，随着该国试图鼓励当地国民就业，这种做法正在发生变化。 不同的部门可能会限制他们向贵公司签发或续签 的工作签证 数量，以便您可以完成当地工人的一定配额。
法律和背景调查
招聘涉及遵守正确的法律以保持合规。 在巴林，公司可以对员工进行雇佣前检查，但没有法律要求这样做。 巴林劳动法并未明确允许雇主监控候选人或员工在工作场所外的社交媒体使用情况。 但是，员工不得使用社交媒体平台来不尊重雇主或披露机密信息。
巴林反歧视法律
雇主不得基于性别、语言、宗教或信仰歧视工人。 雇主也不能根据性别、肤色、宗教信仰或工会成员身份终止合同。 如果员工与雇主之间未解决该问题，员工可向劳动法院提出投诉。
在招聘时，公司必须优先考虑公民，然后是其他阿拉伯国民，只要两者都可用，并且具有该职位所需的能力和能力。 法律还要求公司向阿拉伯国民和公民释放非阿拉伯国民的就业机会。
如何在巴林雇用员工
巴林要求每家公司以当地语言签署一份强有力的雇佣合同，其中概述了 薪酬、福利和解雇要求。 您应该复制 - 1 份给您，1 2份给员工 - 记录在案。 始终包括巴林第纳尔的任何工资或薪酬金额，而不是其他货币。
在巴林雇用员工后，您需要向劳工和社会事务部登记，并获得登记证书。 雇主还需要向社会保险总组织 （GOSI） 登记员工，并每月为老年、残疾、死亡和工伤保险捐款。 公司应在雇用员工后立即向养老金管理局征聘。
巴林就业法
巴林就业合规法律规定了典型的工作周，通常是每周 40至 48 小时，每天 8 小时。 斋月期间，穆斯林工人每天只能6工作 小时。 周五和周六通常被指定为周末，而员工则于周日至周四工作。 在某些情况下允许加班，白天至少支付 125%，夜间至少支付 150%。
巴林入职
虽然巴林没有一种方法可以引导员工，但您可以采取一些步骤，使新员工的入职流程更加舒适。 首先，在员工的第一周查阅雇佣合同、公司行为准则和任何其他重要文件。
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