巴巴多斯薪资 。

管理公司的关键部分是管理员工工资。 当你把你的公司带到巴巴多斯时，你必须面对一套新的税收和工资法律。 虽然您可以独立处理此流程，但学习所有法规并保持合规性可能具有挑战性。 通过G-P，您可以享受我们的法律和人力资源专业知识来支持您的薪资流程。

巴巴多斯的税收规则

您负责从员工的工资中扣除所得税，有两个括号。 对于50,000巴巴迪元 （BDD） 及以下的应税收入，员工应支付 12.5% 的欠款。 对于超过 BDD 的任何金额50,000，所得税为 28.5%。

国家保险计划 （NIS） 要求工作个人提供缴款，您必须作为雇主处理这些扣款。 该基金为出资人支付一系列费用，包括：

• 疾病福利。
• 产假。
• 在工作中受伤。
• 失业。
• 遣散费。

供款基于5,120每月最高 BBD 的可保收入，总金额应为 23.85 %。 您提供12.75百分比，您的员工贡献11.1百分比。 您必须在每月15th的之前汇出此金额。

巴巴多斯公司薪资选项

您的国际扩张带有薪资管理选项，您的选择取决于您公司的资源。

• 远程：您可以选择在拥有已建立实体的原籍国处理工资事宜。 此选项可以节省时间和金钱，但具有重大风险。 管理国际工资法规和您本国的工资法规可能会导致您感到困惑和错误。
• 内部：如果您在国内设立子公司，则可以设置内部薪资部门。 这种安排为您提供控制，但需要时间和资金才能创建。
• 薪资处理公司：您可以选择将您的薪资职责分担给巴巴多斯薪资处理公司。 这个选项的好处是与了解当地法律的公民合作。 但是，如果他们犯了错误，贵公司仍将承担法律合规责任。
• G-P: 作为全球 PEO，我们通过我们的子公司雇用您的员工，所有薪资流程由我们负责。 您管理的工作较少，所有责任都转移到我们的肩膀上。

如何在巴巴多斯设立工资单

您的薪资设置取决于您选择的管理方法。 如果您需要子公司来设置您的工资单，您必须在处理工资单之前完成单独的注册流程。 建立一个实体需要时间、金钱和一系列政府确认。

从那里，您需要在税务管理信息系统 （TAMIS） 上注册，以申请所得税扣除。 您还需要向 NIS 登记您的员工，以便为保险计划做出贡献。

权利/结束聘用条款

就业权利法案中的主要权利和终止条款涵盖了所需的终止通知。 这些规则考虑了员工的工资表以及他们为贵公司工作的时间。 通知的最低要求如下：

• 按小时、按天和按周付费的员工一周
• 每两周有薪员工
• 月薪员工一个月

您无需提供遣散费，但 NIS 将在某些情况下帮助您支付遣散费，包括：

• 冗余。
• 裁员。
• 短期解雇。

为使员工有资格获得遣散费，他们必须104为您连续工作 天，每周至少工作 21 小时。

巴巴多斯薪资处理公司

工资单附带复杂的流程，如税收、社会贡献和遣散费要求。 G-P可以与专业法律团队一起帮助您应对这些挑战。 立即联系我们的团队，详细了解我们如何支持您的国际扩张。