管理公司的一个关键部分是管理员工工资。当你把公司带到国外去巴巴多斯时，你必须面对一套新的税收和工资法。虽然你可以独立处理这个过程，但要了解所有法规并保持合规可能很困难。借助 G-P，您可以享受我们的法律和人力资源专业知识，为您的薪资流程提供支持。
巴巴多斯的税收规则
你有责任从员工的薪资中扣除所得税，有两个等级。对于 50, 000 巴巴多斯元 (BDD) 及以下的应纳税所得额，员工欠款 12。5 百分比。对于任何超过 BDD 50, 000 的金额，所得税均为 28。5百分之。
国家保险计划（NIS）要求在职个人缴款，您必须作为雇主处理这些扣除额。该基金用于支付捐助者的各种费用，包括
- 疾病津贴.
- 产假.
- 工伤。
- 失业。
- 遣散.
缴费以可保收入为基础，每月不超过 BBD5 ，120 ，总额应为23 。85百分之。你提供了 12.75 百分比，你的员工缴款 11。1 百分比。您必须在每月的15日之前汇出这笔款项。
巴巴多斯公司的工资选项
您的国际扩张伴随着工资发放选项，您的选择取决于公司的资源。
- 远程：你可以选择在本国处理薪资事宜，因为你在那里有一个成熟的实体。这种选择可以节省时间和金钱，但也有很大的风险。管理国际薪资法规和您所在国家/地区的法规可能会导致混乱和错误，您将为此承担责任。
- 内部：如果您在国内设立子公司，则可以设立内部薪资部门。这种安排可以让你控制，但需要时间和资金来创建。
- 薪资处理公司：您可以选择将工资责任转移给巴巴多斯工资处理公司。这种选择的好处是可以与了解当地法律的公民合作。但是，如果他们犯了错误，您的公司仍将承担法律合规责任。
- G-P：作为全球专业雇主组织，我们通过子公司雇用您的员工，将所有薪资流程视为我们的责任。您需要管理的工作减少了，所有责任都转移到了我们的肩上。
如何在巴巴多斯设置工资单
薪资设置取决于您选择的管理方法。如果您需要子公司来设置工资单，则在处理工资单之前，必须完成单独的公司注册流程。建立一个实体需要时间、资金和一系列政府确认。
然后，您需要在税务管理管理信息系统（TAMIS）注册才能申请所得税减免。您还需要在NIS注册您的员工以向保险计划缴款。
权利/结束聘用条款
《就业权利法》中的主要权利和结束聘用条款涵盖了所需的结束聘用通知。这些规则考虑了员工的工资表以及他们在贵公司工作了多长时间。通知的最低要求如下
- 按小时、每天和每周支付工资的员工为期一周
- 每两周带薪员工两周
- 按月计薪员工一个月
您无需提供遣散，但在某些情况下，NIS将帮助你支付遣散，包括：
- 冗余。
- 裁员。
- 短期解雇。
为了使员工有资格获得遣散费，他们必须连续为你工作 104 天，每周至少 21 小时。
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