当你开始国际扩张时，你需要考虑就业的几个方面。 薪酬和福利是任何地点法律招聘的两个重要部分，您需要了解雇佣法律才能正确处理。 G-P在巴巴多斯提供薪酬和福利外包，以简化您的过渡。
巴巴多斯补偿法
自 起，该国的全国最低工资为每小时8.50巴巴迪元 （BDD）2021 年 4 月。 员工可以按小时、每日、每周、每两周或每月的费率获得工资表，只要所有安排都转换为至少8.50每小时 BDD。
加班时间包括预定计划时间内的任何工作时间。 您应该在雇佣合同中包括标准工作时间，以澄清加班工作。 在任何额外时间内，员工应获得标准房价的 150%。 如果员工在银行假期或休息日工作，则必须将标准房价翻倍。
巴巴多斯的保证福利
虽然提供薪水是薪酬的重要组成部分，但福利也起着重要作用。 劳动法规定，您必须向所有员工保证某些规定。 例如，员工必须在第一年工作后获得三周的带薪休假。 一旦他们工作了五年多，他们就会得到四周。
其他保证包括银行假期和产假。 只要您的行业不获豁免，您就必须在公共假日给员工休假。 女性必须休数12周的产假，在分娩前可以休假六周。
巴巴多斯福利管理
作为雇主，您有义务提供雇佣法中概述的最低福利，但您可以超越以吸引顶级候选人。 提供额外条款，让应聘者对贵公司有正面看法。 它可以表明你关心你的员工，激励员工提供他们最好的工作。 潜在的额外益处可能包括：
- 私人健康保险。
- 在家工作的机会。
- 交通津贴。
- 额外假期。
- 奖励计划。
巴巴多斯的就业法律并没有广泛涵盖所需的福利，留下了许多决定由您作为雇主。 您可以在您认为合适的情况下个性化员工体验。 例如，您可以选择制定公司政策，在年底提供假期奖金。
在福利管理方面，您必须让您的公司与众不同，而不会过度扩展您的资源。 额外津贴可能很有价值，但推动您的公司花费超过其负担得起的费用并不明智。
在G-P，我们了解福利管理的复杂性。 我们提供滑动式福利包，以满足您公司的资源需求。 每个安排都包括国家的法律最低要求，您可以选择不同级别的额外福利。
当您与我们合作时，您的公司将始终合规，并且您永远不会使用比现有资源更多的资源。 当您将您的福利外包给我们时，您的员工套餐会随着您的公司而增长。
福利和薪酬的限制
该国有一系列行为，概述了所需的员工福利，包括：
- 就业权利法案
- 公共假日法
- 商店法案
- 带薪休假法
- 国内员工法案
今天选择G-P
在适当的指导和支持下，薪酬和福利管理可以很简单。 G-P将协助您进行国际扩张，以确保您合规且您的员工感到满意。 立即与我们的团队联系，详细了解我们能为贵公司做些什么。