国家特定的劳动法为国际公司的扩张设置了很多障碍。 遵守国家、州甚至市政当局之间变化的标准 是复杂的，如果不这样做可能会产生后果。
如果你计划将你的公司扩展到玻利维亚，你不必独自承担这些责任。 作为您的记录雇主， G-P可以为您减轻合规风险。 我们拥有国内子公司以及律师和人力资源专家网络，在雇用和管理玻利维亚团队的各个方面为您提供支持。
玻利维亚招聘
在玻利维亚，雇主必须向劳工部和社会保障机构注册。 在玻利维亚注册实体的企业必须雇用至少 85% 国民组成的员工队伍。 不遵守此规定可能导致制裁。
当您使用记录在案的雇主进行招聘时，您的公司可以与新员工建立关系，并在我们的团队专注于合规的同时分配日常任务。
玻利维亚的雇佣合同
雇主必须向劳动部提交一份已签署的雇佣合同以供批准。 根据劳动法，合同必须以西班牙语起草。 它必须包括：
- 所有相关方的名称。
- 受雇方的个人数据。
- 员工职位的性质。
- 合同的期限。
- 工人工资的支付期限、方式和金额。
- 雇主衡量工作的策略（时间、工作单位等）。
- 工作场所。
- 员工的继承人（一个或多个）。
关于有效雇佣合同的其他考虑因素如下：
- 集体雇佣合同是可以接受的。
- 在大多数情况下，雇佣合同必须是无限期的。
- 一般劳动法制定的法规是雇佣合同中的默示条款。
玻利维亚工作时间
男性工人每周工作时间不得超过 48 小时，女性有40-hour上限。 白天工作时间为 6 a.m.至 8 p.m.，每天的工作时间限制为 8 小时。 员工每天只能工作八小时。 轮班工人的工作时间可能更长，只要平均值在三周内不超过最大值。
工作时间介于 之间8 p.m.，并6 a.m.有资格作为夜班。 员工每晚只能工作七小时，并且他们必须获得夜间工作时间 25% 至 50% 的加薪。 加薪的规模应反映工作性质和员工的情况。
如果白班超过五小时，工人必须每两小时休息一次。 夜班员工可以在三个半小时后休息。
员工每天只能加班两小时。 他们将获得这些时间 100% 的加薪。 同样的增加也适用于公共假日的工作时间。 员工在周日工作时必须获得三倍的正常工资。 在某些情况下，管理层可以给予一个工作日的休假。
高级员工在无法遵守传统法规时，可以遵守其他标准。
玻利维亚假期
玻利维亚的员工会遵守几个带薪假期：
- 元旦
- 多国国家基金会日
- 周一和周二休眠（嘉年华）
- 耶稣受难日
- 劳动节
- 基督圣体节
- Aymara 新年（冬季 Solstice）
- 独立日
- 万圣节
- 圣诞节
- 当地节假日
玻利维亚度假日
员工一年后将获得年薪休假。 工人可以休的休假时间取决于其工作不间断的持续时间：
- 一到五年：15工作日
- 5 至 10 5 年：20工作日
- 超过 10 年：30 个工作日
玻利维亚病假
要符合带薪病假的资格，工人必须提供证明其无法工作的证明。 他们可能会从短期社会保障实体获得伤害和疾病的援助。
玻利维亚产假/陪产假
妇女有权享受 90 天带薪产假。 他们应该在分娩前45几天和出生后45几天服用。 在第一年，母亲每天可能需要一小时进行母乳喂养。 这一次不计入他们的两小时休息时间。
怀孕工人及其配偶从怀孕第五个月开始获得产前补贴和护理补贴，直到孩子的第一个生日。 雇主支付这两项补贴，作为每月交付的营养和乳制品，总计一个月的最低工资。 孕妇及其配偶在孩子出生后也有权获得一个月的最低工资。
怀孕的员工及其伴侣在生孩子后一年内享有免于解雇的保护。 伴侣还有权为其孩子出生享受三天的带薪休假。
收养父母在最终决定后一年内免于终止。 养父母最多可以休两个月的带薪假。
玻利维亚健康保险
玻利维亚的全民医疗保健系统允许工人免费获得医疗服务。 在某些情况下，雇主可能负责为其员工报销私人医疗保健费用。 许多雇主选择为他们的工人支付私人健康保险。
这些付款是强制性社会保障缴款的可选补充。 雇主和员工都支付短期和长期社会保障。 这些福利包括病假和养老基金。 雇主必须在工作的前五天内为每位员工登记社会保障。
特殊的好处很常见。 雇主可以在起草雇佣合同条款之前与候选人进行谈判。
奖金
大多数雇主每年必须支付三项强制性奖金：
- Prima（利润奖金）：所有工人都获得额外一个月的工资。 该奖金不应超过公司利润的 25%。 如果是，员工将按比例获得付款。
- Bono de Antigüedad（资历奖金）：连续服务超过两年的员工每月获得渐进式奖金。
- Aguinaldo（圣诞节奖金）：圣诞节奖金必须在单独的工资单上提交，并且不受社会保障预扣税和税收的约束。 圣诞节奖金是在年底支付的一个月工资。 工作不到一年的员工将按比例获得报酬。
自 起2013，只要玻利维亚的 GDP 每年至少增长 4.5%，公司就必须向员工支付第二份圣诞奖金。
玻利维亚解聘/离职
玻利维亚没有强制性的解聘通知期。如果员工满足以下条件， 雇主有解聘的理由：
- 故意损坏设备或产品。
- 披露行业秘密。
- 忽视卫生或工业安全。
- 违反雇佣合同或雇主的信任。
- 犯有盗窃或抢劫罪。
- 参与不当行为，包括工作场所的攻击和诽谤。
- 参与大规模放弃。
如果雇主非法终止雇佣合同，他们必须支付遣散费或恢复劳动。 遣散费等于每年服务一个月的工资，包括最后的、不完整的一年。 三个月后辞职的员工也有权获得遣散费。
在玻利维亚纳税
玻利维亚员工和国际工人都需对他们在国内工作的收入征税。
雇主必须预扣其工人工资的 13% 的所得税。 其他预扣税包括：
- 退休金缴款：10%
- 常见风险保险：1.71%
- 养老基金管理人佣金：0.5%
- 团结养老金贡献：0.5%
团结养老基金体系的预扣税遵循渐进式标准。 雇主必须预扣超过 13,000 BOB 的 1% 的工资、 25,000 至 期间的 5% 的工资35,000以及超过 35,000 BOB 的 10% 的工资。
雇主向几笔资金供款，而不从员工的收入中扣除。 这些供款仍根据工资进行衡量，因此所有百分比均基于每位员工的工资。 雇主必须支付以下费用：
- 国家医疗保健基金：10%
- 住房：2%
- 专业成立研究所 （INFOCAL）：1%
- 团结养老金贡献：3%
- 专业风险保险：1.71%
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