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在波斯尼亚和黑塞哥维那招聘
波斯尼亚和黑塞哥维那（BiH）由 2 个实体组成：波斯尼亚和黑塞哥维那联合会（FBiH）和Republika Srpska（RS）。 每个实体都有自己的政府、总统、议会、警察和监督劳动和就业问题的当局。
与波斯尼亚员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，请牢记以下几点：
波斯尼亚和黑塞哥维那的雇佣合同
法律要求在波斯尼亚和黑塞哥维那以当地语言签订书面 雇佣合同，其中阐明了员工的薪酬、福利和解雇要求的条款。 波斯尼亚的录用通知书和雇佣合同 应始终以可转换标记 而非其他货币说明工资和任何薪酬金额。
波斯尼亚和黑塞哥维那的工作时间
工作周通常为 40 小时。
波斯尼亚和黑塞哥维那假日
波斯尼亚庆祝4 国定假日，但各地区也庆祝自己的假日。
- 东正教圣诞节
- 独立日
- 劳动节
- 斋月 Bajram
波斯尼亚和黑塞哥维那度假日
员工通常有权享受 20 天的带薪年假，在波斯尼亚和黑塞哥维那联合会 （FBiH） 的年假不超过 30 天。
波斯尼亚和黑塞哥维那病假
员工每年至少有资格获得5病假补偿。
波斯尼亚和黑塞哥维那产假/陪产假
预期员工通常有权享受 1 年产假。
- 波斯尼亚和黑塞哥维那联合会（FBiH）： 母亲享有 至少 42 天的假期。 休假后，母亲可以半场工作，直到孩子 2 岁。 如果母亲重返全职工作，父亲可以半场工作。 虽然母亲有权根据法律获得补偿，但雇主通常会补充这一点，以确保员工获得全额工资。
- Republika Srpska （RS） ：母亲享有 至少 60 天的假期。 在 RS 中，从第三个孩子开始，母亲也有权为每个孩子额外享受 6 个月的假期。 母亲有权获得与前 12 个月的平均工资相等的补偿，如果少于 12 个月，则有权在产假前的受雇期间获得补偿。
波斯尼亚和黑塞哥维那的健康保险
在波斯尼亚和黑塞哥维那联邦（FBiH），雇主将员工工资的 4%用于健康保险。 员工贡献 12.5%。
在里巴里卡斯普斯卡（RS），只有员工以 12%的比率为健康保险做出贡献。
波斯尼亚和黑塞哥维那的终止/离职
FBiH 管辖范围内的员工通常有权至少提前 14 天通知，且不超过 3 个月通知。 受 RS 管辖的人员通常有权至少提前 30 天收到通知。 没有最长期限。 对于违反雇佣协议或严重违反工作职责的行为，在任何司法管辖区均无需通知。
在 FBiH，工作至少 2 年的员工通常有权获得遣散费，该金额通常在集体协议中固定。 但是，不得低于1/3员工每年的平均月薪或高于6平均工资。
在波斯尼亚和黑塞哥维那纳税
在 FBiH，雇主将员工工资的 6% 用于社会保障。 员工贡献 17%。 雇主和员工还必须分别向失业保险缴纳 0.5% 和 1.5%。
在 RS，员工为社会保障贡献了 18.5%，为失业保险贡献了 0.6%，为儿童保护贡献了 1.7%。 RS 中没有雇主社会保障缴款。
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