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保加利亚招聘
保加利亚劳动法规管保加利亚的工人与雇主关系，无论工人或企业国籍如何。 该准则要求签订书面雇佣合同，并且有明确的员工解雇规则，包括防止非法解雇。 如果员工觉得自己被非法解雇，可以对雇主采取行动。 补救措施包括复职、回薪和修改雇佣记录。
保加利亚的雇佣合同
保加利亚的一般规则是无限期地签署雇佣合同。 若雇佣合同在固定期限内执行，双方须明确约定，合同期限不得超过3年。 固定期限合同可在下列情况下使用：
- 完成特定工作（项目工作）
- 临时替换缺勤员工
- 短期、临时或季节性工作
如果固定期限合同的条件不存在，则合同被视为无限期（固定期限条款无效）。
保加利亚工作时间
保加利亚的标准工作周包括每天最多 8 小时，每周 5 天。 加班可根据劳动法进行，并在双方同意后进行。
禁止提供额外休假作为加班补偿。 加班额外付款如下：
- 50工作日 %
- 75周末 %
- 100公共假日 %
保加利亚假期
保加利亚庆祝几个公共假日，为此员工可以休假，包括：
- 元旦
- 解放日
- 劳动节
- 保加利亚武装部队日
- 保加利亚字母、教育和文化日
- 工会日
- 独立日
- 圣诞节
- 耶稣受难日、圣星期六和复活节
周末的公共假日将延续至下周一（复活节周六和周日除外）。 对于东方东正教基督徒以外的信仰团体，保加利亚劳动法和公务员立法允许在这些团体最神圣的日子里休假，无论是带薪休假还是无薪休假。 保加利亚内阁每年都会颁布这样的名单。
保加利亚度假日
保加利亚的员工每年享有至少 20个工作日的休假。 员工应在所挣年度内使用其年假权利。
如果年假未使用，则天数将转移至下一个日历年。 雇佣合同终止后，员工应获得带薪休假权利的货币价值。
保加利亚病假
员工有权因一般疾病和劳动法规定的其他情况而暂时丧失工作能力而请病假。 临时残疾必须通过注册执业医生的医疗证明来证明。
病假或伤害赔偿金金额如下：
- 员工每日总工资的 70%
- 发生与工作相关的事故或疾病时，员工每日总工资的 90%
在员工有资格获得病假补偿之前，必须完成 6 个月的强制性工作（和社会保障金），除非病假是由于工作事故或疾病，或者员工是未成年人。
如果员工有残疾或生病的孩子或家庭成员，员工有权享受病假，就好像是他们自己的残疾或疾病一样（照顾者休假）。
保加利亚产假/陪产假
怀孕员工有权享受 410 天带薪产假，45其中必须在分娩前休完。 休产假的员工从国家社会保障基金获得赔偿金，这相当于员工总工资的 90%。
父亲有权在孩子出生后15享受 天带薪陪产假。 一旦孩子达到至少 6 个月，父亲可以在母亲的同意下使用任何未使用的产假。
自收养之日起，收养父母有权获得 365 个日历日，用于收养 5 岁以下儿童。
产假到期后，员工有权享受带薪育儿假，直到孩子达到 2 岁，相当于：
- 第一个、第二个和第三个孩子 2 个日历年
- 每个额外孩子 6 个月
育儿假受某些限制，孩子的父亲（8 岁或以下）有权休假最多 2 个月。 为了行使这项权利，员工必须至少提前 10 个工作日通知雇主。 使用此类休假的父亲有权根据社会保险法的修订获得休假期间的法定补偿。
保加利亚健康保险
健康保险由国家健康保险基金提供，所有居民必须向该基金捐款。
保加利亚补充福利
私人健康保险有时由雇主提供。
一般而言，我们建议在总工资的基础上，将 45% 的福利预算用于计算员工总成本，包括保加利亚的福利。
奖金
保加利亚的第 13 个月 奖金被视为小费，当地法律并不要求。 应向员工传达雇主的内部奖金政策，以避免可能的劳动法歧视纠纷。
保加利亚解聘/离职
雇主可以在雇佣合同中设定最长 6 个月的试用期。 根据具体情况或经双方同意，可在通知或不通知的情况下终止雇佣合同：
- 如果员工或雇主在发出通知后终止无限期雇佣合同，则至少需要发出30-day通知。
- 固定合同的通知期为 3 个月，但不超过合同的剩余期限。
- 如果雇佣合同到期，则无需通知（如固定合同）。
没有关于遣散费的法定要求，但是，在个人或集体因经济原因被解雇的情况下，员工有权获得相当于 1 个月工资的裁员费：
- 如果因疾病而终止雇佣关系，且员工已工作至少 5 年，则适用 2 个月的遣散费。
- 如果因员工获得养老金权利而终止雇佣关系，则适用 2 个月的遣散费，如果员工已工作 10 年以上，则适用 6 个月的遣散费。
在保加利亚纳税
员工从国家社会保障基金获得赔偿金，金额由社会保障预算法决定。
社会保障缴款的计算方法如下：
- 基本社会保障（失业等）：工资总额的24.7%-25.4%
- 养老金保险：总工资的 5%
- 健康保险：工资总额的 8%
其中，雇主支付60%，员工支付剩余40%。 此外，雇主必须为意外保险贡献总工资的0.4%至1.1%。
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