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保加利亚——专业雇主
更多信息
保加利亚的专业雇主。
G-P为希望招聘员工和管理工资的客户提供雇主记录服务，而无需先在保加利亚建立分支机构或子公司。 您的候选人是根据当地劳动法通过G-P保加利亚专业雇主组织雇用的，并且可以在几天内入职，而不是通常需要的几个月。 该人员将被指派到您的团队工作，代表贵公司工作，就像他/她是贵公司的员工一样，以满足贵公司在国内/地区的各项要求。
12
每年假期
40每周工作小时数
每日或每月工作小时数
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每年假期
40每周工作小时数
每日或每月工作小时数
保加利亚的工资单。
计划将业务拓展到保加利亚有望带来许多积极影响——您可以招聘有才华的新员工，建立重要的业务关系，并将您的业务推向国界。但是，您还需要关注更困难的方面，例如建立保加利亚工资系统、遵守担保合规性法律以及运营新的公司地点。
招聘职位 
保加利亚
保加利亚是欧洲东南部的一个国家，与黑海接壤。尽管保加利亚是在西欧和东欧扩展和建立业务关系的绝佳地点，但它的人口只有 7 万，这可能使招聘变得具有挑战性。
薪酬 & 保加利亚的福利。
您的保加利亚子公司的实力取决于为其发展贡献的员工的实力。你可以通过提供优厚的薪酬和福利来招聘最优秀的员工，使你的公司在竞争中脱颖而出。
欧元 620.20
每月最低工资
20天内
年休假（最少）
欧元 620.20
每月最低工资
20天内
年休假（最少）
欧元 620.20
每月最低工资
20天内
年休假（最少）
保加利亚子公司。
推动您的公司跨越国家和海洋进入保加利亚是一个不错的选择，它带来了巨大的机遇。您将建立新的业务关系，同时向您的原始合作伙伴展示您对国际化业务的承诺。然而，您的扩建还包括许多步骤，这些步骤可能需要数周到数月的时间才能完成。
保加利亚签证& 许可证。
稳定的经济、低生活成本和众多的就业机会使保加利亚成为外派雇员的热门目的地。如果您的公司计划在保加利亚扩大业务或将业务外包，则需要确保所有员工都拥有必要的许可证和签证，才能在保加利亚合法工作。