Planning an expansion to Bulgaria comes with many opportunities — you can hire talented new employees, form important business relationships, and grow your company across borders. However, you also need to focus on the more difficult aspects, such as setting up your Bulgaria payroll, following employment compliance laws, and running a new company location.
Fortunately, G-P can take on the complexities of expansion for you. As a Bulgaria Employer of Record (EOR), we handle all aspects of global employment, including the Bulgaria payroll setup and management processes, so you can focus on growing your company without the stress of compliance.
保加利亚的税收规则
雇员和雇主必须向国家社会保障基金缴款。所有员工都从该基金获得补偿金，《社会保障预算法》决定了每个人的领取金额。
对社会保障的缴款包括：
- 24。7% 到 25。基本社会保障工资总额的 4%
- 养老保险占薪水总额的 5%
- 薪水总额的 8% 健康保险
雇主支付上述百分比的 60%，员工支付剩余的 40%。雇主也有责任支付 0.4% 到 1.1% 的薪水总额用于意外保险。
员工支付的税率为 10%。雇主必须向国家税务局（NRA）主管局缴纳每位员工的预扣税。
保加利亚公司的薪资选项
公司有几种不同的保加利亚薪资选项，包括：
- 内部： 如果您计划在保加利亚长期经营，您可能需要建立内部薪资系统。此选项通常适用于预算较大的大公司，因为您需要一支完整的人力资源团队。
- 保加利亚薪资处理公司：如果你想外包工资单，你可以与当地的保加利亚薪资处理公司合作。虽然这一方案可以免去您的薪资发放工作，但您仍有责任遵守规定。
- Employer of Record (EOR): A global EOR like G-P can streamline each step of the payroll setup and management process, so you can rest assured you’re in compliance with local laws and allocate your time and resources to building your global teams.
如何在保加利亚设立薪资系统
如果您想自己建立保加利亚薪资系统，您必须先建立一个子公司。子公司的建立过程可能需要数周或数月的时间，具体取决于您在保加利亚的位置以及您注册为哪个实体。
权利/结束聘用条款
我们建议在雇用员工之前在雇佣合约中添加福利和结束聘用条款。保加利亚允许最长 6 个月的试用期，雇主可以根据情况或双方同意在通知或不通知的情况下终止雇佣合同。
雇主只能根据《保加利亚劳工法典》所列的某些理由并遵循特定程序单方面终止长期雇佣合约。双方不能自由谈判结束聘用的程序和理由。
根据所选的结束聘用理由，程序可能会有所不同。法律没有要求支付遣散费，但雇员有权因经济原因获得个人或集体解雇的 1 个月的裁员工资；如果因病或员工有权获得养老金后结束聘用，则有权获得 2 个月的工资。
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