在加拿大招聘、磋商和开展业务，一定要及时了解并遵守加拿大的所有薪酬和福利法律。 该国拥有严格的雇佣法，雇主提供额外福利是最佳做法。
补偿加拿大员工
薪酬规则因加拿大各省而异。 大多数省份的加班率是员工正常工资的 1.5 倍。 由于每个省份都有不同的最长工作时间，加班可以从 开始40，最长可达 44 小时。 雇主不得拒绝加班费，也不能总是强迫员工超过计划工作时间工作。
经理和主管可以免除加班工资要求。 经理和主管通常是具有管理或监督性质的工作职责的员工，对公司事务行使自由裁量权和独立管理，并有能力影响他人的雇佣（例如雇用或解雇员工、惩戒员工和安排员工）。
根据 加拿大薪资法规 ，雇主必须每周、每两周或每半个月向雇员支付工资。 各省均设定其自己的最低工资，最低工资可能频繁发生改变。 例如，15.25截至 ，魁北克的最低 工资为 加元。航空运输和电信等联邦监管行业的2023 年 5 月 01 日 员工受联邦最低工资而非省级工资的约束。 起 2023 年 3 月 21 日，联邦最低工资已调整为每小时 加元 16.65。
加拿大福利管理
国际上履行加拿大福利管理职责可能很困难。 省和联邦就业法律很复杂，您可能会发现您必须聘请一名了解联邦和省法律法规的律师。
通常，雇主负责工伤赔偿，并对员工的健康和安全负责。 在加拿大寻求额外的健康福利也可能是困难的，因为只有当您在加拿大设有总部或在该国有签字人时，您才能这样做。
福利和薪酬限制
加拿大就业法规和法律对福利和薪酬都施加了限制。 许多这种限制与某个省有关，并不适用于整个国家。 在您 在加拿大设立子公司之前仔细检查每个省有关福利和报酬的就业法。
您也可以选择与 G-P 合作，以消除理解加拿大就业合规方面的一些压力。 我们竭尽全力，从提供法定和补充福利计划，到合规运行工资和适当的税款扣缴，以及执行当地合规的雇佣合同。 联系我们 了解有关我们今天服务的更多信息。
加拿大竞争性福利规划
当您将贵公司扩张到一个新的国家/地区时，福利规划将在您的扩张过程中发挥作用。 当您制定加拿大员工福利计划时，您需要考虑合规情况以及哪些规定可以让您在劳动力市场上具有竞争力。
加拿大员工福利计划
创建具有竞争力的福利方案将是建立国际团队的第一步之一。 您需要考虑加拿大雇佣法规定的法律要求以及市场上的预计条款。 在就业法规中提供最低福利将使您保持合规，但考虑到市场预期将有助于您吸引和留住工人。
每个雇主都必须提供一些必要的福利，但大多数企业还提供一系列补充福利。 这些额外福利看起来会有所不同，具体取决于贵公司的规模、可用资源以及员工对您所在领域的期望。 可能的额外福利包括：
- 健康和牙科保险福利，可能包括视力和其他几个福利
- 签约奖金 或生产力奖金
- 遣散费
- 学费报销
- 远程工作机会
- 不同类型的津贴，如交通、家庭办公室、电话或一般津贴
员工福利要求
加拿大的雇佣法强制要求员工享有以下福利：
- 法定养老金计划缴款
- 就业保险
- 工人 赔偿保险
- 带薪年假
- 带薪法定节假日
法定节假日和带薪年假规定将因员工工作所在省份而异。 确保您了解适用省份的规则，以保持合规。 请注意，许多雇主提供的休假时间超过最低要求。
在加拿大设计员工福利计划
制定员工福利计划需要进行仔细的规划。 作为雇主，您需要平衡员工的需求与贵公司的资源，以留住工作者并维持业务。 通过这些3步骤，您可以为您的国际公司找到适当的福利计划。
1. 评估您的资源。
员工将获得按公司收益支付的福利，因此您需要评估您的公司资源。 在这个初始阶段，您应该花时间考虑您的业务目标是什么。
2. 评估员工需求。
虽然您希望保持在公司的能力范围内，但如果您的福利计划无法满足员工需求，则不会有意义。 此阶段可以包括调查您所在地区的工作者或研究其他公司福利计划，以了解员工的需求。
补充福利的标准将根据您所在的地区和行业而变化。 例如，交通津贴在有公共汽车或火车系统的市区可能更常见。 想想您员工的生活方式以及最适合他们的福利。
3. 制定福利计划。
一旦您已确定贵公司可以承担什么以及您的团队需要什么，您可以制定您的员工福利计划。 在您经历这个制订的阶段，首先确定必需的福利，并由此确定补充福利。
平均福利成本
福利费用将因企业规模、优先事项及其提供的补充福利数量而异。 所有公司需要基于他们的财务能力花时间评估他们的福利计划。
如何计算员工福利
对于加拿大的大多数省份，国家法定养老金计划要求雇主自 起缴纳 5.7% 的养老金2023。 对于雇佣保险，员工必须缴纳工作者保险费的 1.4 倍。
对于带薪年假和假期，员工应获得标准工作日的工资。 但是，根据省份或地区的不同，某些特定规则可能适用。 这些薪水可以是按小时计算的金额或一部分薪水。
加拿大如何对员工福利征税？
如果员工为某项福利的主要受益人并因此而获得经济利益，该福利应当纳税。 许多福利将属于此类别，如交通津贴或 假期奖金。如果与收据一起提交，如手机或学费报销， 则非征税福利通常属于允许的费用。
补充员工健康和养老金福利
加拿大有一个全民医疗保健系统，允许符合条件的居民从公共健康保险中受益，并免费获得大部分护理。 但是，公共健康保险不涵盖每项费用。 例如，并非每个省级医疗保健系统都涵盖药物费用、处方眼镜或牙科护理。 因此，许多雇主选择提供补充团体保险计划。
同样，除法定养老金缴款外，许多雇主选择提供补充养老金计划，并额外缴款，以帮助提高员工的 退休储蓄。 虽然这些计划不是必需的，但他们可以在市场上使空缺职位更具竞争力。
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