加拿大​​  签证& 许可证。​​ 

在加拿大招聘人才需要应对复杂的工作签证要求。本指南专为雇主而编写，清晰概述了贵公司必须管理的签证类型和求职申请流程。 了解这些步骤对于在不造成代价高昂的延误的情况下招揽全球顶尖人才并确保完全合规至关重要。​​ 

对于希望在加拿大担保工作签证的企业， G-P或许能够协助办理特定的工作签证和许可证。 如需进一步的全球流动性援助，包括搬迁清单以及全面的签证和移民指导， G-P Gia可以涵盖员工调动的每个细节。​​  

加拿大工作签证的类型​​ 

大多数想要在加拿大生活和工作的人都需要加拿大工作许可证和完整的工作签证。 加拿大提供多种类型的工作签证（工作许可） ，每种签证都有特定的资格标准、求职申请流程和合规要求。 主要类别有​​ 

1.雇主专用工作许可证（封闭式工作许可证）：​​ 

• 这些许可证限制外国工人只能在特定雇主、特定工作岗位和特定地点工作，并规定了工作期限。
• 大多数都需要积极的劳动力市场影响评估(LMIA)，这表明雇用国际化工人不会对加拿大劳动力市场产生负面影响。
• 雇主必须提供详细的工作机会并满足工资、招聘和合规标准。 例如：临时外国工人计划 (TFWP)、全球人才计划（针对高需求技术岗位）和其他雇主主导的计划。​​ 

2.开放式工作许可：​​ 

这些许可证允许持有者在加拿大为任何符合条件的加拿大雇主工作，但也有一些例外情况。开放式工作许可不需要劳动力市场影响评估 (LMIA)。省级资格仅限于特定群体，例如某些技术工人或国际化学生和国际化毕业生的配偶或同居伴侣，这些人员根据加拿大毕业后工作许可计划 (PGWP) 获得资格。 参加加拿大国际体验计划 (IEC) 的学员也符合资格。​​ 

3.专业工作许可和免LMIA工作许可：​​ 

•国际流动计划 (IMP) ：允许加拿大雇主在无需劳动力市场影响评估 (LMIA) 的情况下招聘国际化人才，前提是该就业能为加拿大带来显著的经济、社会或文化效益，或符合国际化
例如公司内部调动和互惠青年交流计划）。- 有些省份有自己的技术工人分流制度，可以获得工作许可和永久居留权。
- 试点计划：如育空社区试点计划（Yukon Community Pilot），该计划为育空社区内的多个雇主提供有地点限制的开放式工作许可。​​ 

4.加拿大毕业后工作许可证计划（PGWP）：​​ 

• 适用于加拿大指定教育机构的国际化毕业生。
• 根据学习计划的时长，提供最长三年的开放式工作许可。​​ 

5.加拿大国际经验（IEC）：​​  

• 开放式工作许可选项让您可以灵活地
加拿大各地的不同公司工作。• 面向来自伙伴国家的青少年（通常年龄为18 – 35岁）。
• 包括工作假期（开放许可证）、年轻专业人士（雇主特定）和国际化合作社（雇主特定）类别。​​ 

6.其他临时和永久途径：​​  

- 临时工作许可证对于寻找就业机会的外国公民至关重要。
• 临时居民签证 (TRV)：允许以临时目的（工作、学习、访问）入境，但其本身并不授予工作许可——需要额外的工作许可证。永久居民途径：如快速入境计划、省提名计划和大西洋移民计划，其中可能涉及作为程序一部分的初始工作许可。
• 这些途径通常需要与加拿大雇主合作以获得有效身份。​​ 

获得加拿大工作签证的要求​​ 

您团队中的大多数外籍工人将首先办理加拿大临时工作许可证流程。 经过1年或更长时间，他们可能有资格通过在线快速通道系统获得永久工作许可证。 永久工作许可证类别下的3技术工人移民计划包括联邦技术工人、联邦技工和加拿大经验类移民。 每项申请的具体要求各不相同，但所有快速通道申请通常都需要首先完成以下步骤：​​ 

• 护照或旅行证件
学历认证报告
语言测试成绩
如适用，需提供加拿大雇主出具的书面工作机会证明 • 工作经验证明
省提名（如该专业人士已获得
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记录证明 • 资金证明​​ 

如果求职者被邀请申请，则需要提供一系列附加文件，包括资金证明、出生证明等。​​ 

联邦技术工人计划采用一种称为综合排名系统 (CRS) 的积分制系统。专业人士根据英语或法语语言技能、教育程度、经验、年龄、适应能力和已安排的工作获得积分。自 3 月25 、 2025起，综合排名系统 (CRS) 不再为安排好的就业（工作机会）加分。虽然工作机会对某些省提名计划和其他途径仍然有用，但它们不会提高快速通道的 CRS 分数。他们需要获得100中的67或更高才能符合资格。​​ 

求职申请流程​​ 

申请加拿大工作许可证的基本步骤包括：​​ 

•申请劳动力市场意见：在申请临时工作签证之前，雇主需要获得劳动力市场影响评估 (LMIA) 资格。在此步骤中，您必须满足所有加拿大移民要求。您必须为专业人员完成这一步骤。
•获得临时工作机会：雇主必须向竞选者发送一份积极的LMIA 副本，并附上详细的工作机会信。 该信函是一份正式的雇佣合同，其中包括重要信息，例如职位、描述、薪水等。
•申请工作许可证：候选人在获得工作机会函和积极的LMIA 后可以申请临时工作许可证。 这可能包括与签证官会面，由签证官确定该工作是否会对加拿大公民的工作产生不利影响。如果该人符合该职位的资格，他们将获得加拿大工作许可证。
•获得工作许可证：持有临时工作许可证在加拿大工作后，个人可能根据其工作分类和语言能力有资格获得永久居留权。​​ 

其他重要考虑因素​​ 

如果外籍工人想举家搬到加拿大，配偶或受抚养子女通常可以包含在工作许可证求职申请中，如果该工人是加拿大的新移民。 外国公民的配偶通常会获得开放式工作许可证，允许他们在加拿大就业。 家庭成员（例如祖父母）需要是永久居民，并由加拿大公民担保。​​ 

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