一旦您决定向加拿大扩张，您必须将重点转移到 雇用当地人才 这将有助于扩大您公司的影响力。 权利和结束聘用条款、税收规则以及您不同的工资发放选项都是在正式雇用员工之前要考虑的关键因素。
加拿大的税收规则
加拿大实行累进税制，因省而异。 每个省都有自己的社会保障制度和缴费率，所有员工的缴费每月都会从薪资中扣除。 最高联邦税率为 33%，省级税率从 4% 到 21% 不等。
加拿大的联邦税包括员工对雇佣保险和加拿大退休金计划的缴款。 适用于最高雇主和员工缴款额的工资发放税收规则。 社会保障系统还提供与孩子相关的无数福利，例如通用统一儿童补贴、健身税收抵免和儿童税收福利。
加拿大公司薪资选项
在选择加拿大薪资处理公司时，公司有几种不同的选择：
- 与作为员工工资发放提供者的当地工资发放管理员合作。 作为雇主，您仍然要对任何薪酬错误负责，但您不必担心付款、备案和其他计算。
- 较大的公司可能会决定在 建立子公司后自行内部处理工资。 这条路线需要大量的时间和金钱来理解和遵守加拿大的税收和工资法。
- 考虑使用全球 EOR 直接雇用您的人才并管理薪资合规。 这允许您跳过本地实体或子公司设置，以便您可以轻松快速准确地开始向您的团队付款。
如何在加拿大建立工资单
如果您决定自己在加拿大运行工资单，则必须首先设置子公司。 公司可以选择在联邦或省级注册。
联邦公司允许公司在加拿大的任何省份进行国际交易。 省级公司允许公司进行国际交易，并且只能在其注册所在的省份进行交易。 然后，您需要从联邦政府那里获得业务编号 （BN），或者如果您在魁北克注册，则需要获得魁北克企业编号 （NEQ）。 您的号码允许您在加拿大税务局开设工资发放计划账户。
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