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在中国招聘
中国的全职员工必须签订书面雇佣合同。 雇主在雇佣开始后有 1 个月的宽限期，以提供书面合同。 如果雇主未能这样做，他们必须在没有书面合同的情况下，向员工支付每月工资的两倍，最长为 1 年。 如果雇主一年内未能向员工提供书面合同，则视为双方已签署了一份开放式雇佣合同。
与员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，考虑以下中国标准福利可能很有用。
中国的雇佣合同
雇佣合同要求规定雇佣关系的基本条款，包括：
- 雇主的姓名和身份
- 员工的姓名和身份
- 薪酬
- 合同期限
- 工作职责和地点
- 工作时间、休息和休假权利
- 社会保险权利
- 工作场所保护、健康和安全措施
虽然由雇主和员工自行决定，但最好还包括试用期、培训、保密和其他适用的激励措施。 中国的录用通知书和雇佣合同应始终以人民币 （CNY） 而非其他货币说明工资和任何薪酬金额。
中国工作时间
中华人民共和国劳动法规定工作5-day周每天不超过 8 小时，每周不超过 44 小时。 办公室通常6 p.m.每天 9 a.m.至 开放，中午 至 提供2-hour午餐2 p.m.，但营业时间可能因城市而异。 政府办公室开放时间为 9 a.m.至 5 p.m.，周末关闭。
中国的节假日
中国有7带薪公共假期：
- 元旦
- 春节（3-day节假日）
- 扫墓节
- 劳动节
- 端午节
- 中秋节
- 国庆节（3-day节假日）
员工有权享受这些带薪公共假日。 法定带薪年假不包括公共假期。 法定最低要求是为法律要求的假期提供带薪休假。 然而，市场规范是在农历新年前后给员工一点灵活性，这样他们就可以避免高峰旅行日。 在官方公布的假期前后为员工提供多一天假期是非常好的一种补充福利。
中国度假日
员工根据其一般工作年限获得休假日。 “服务年限”是指员工在任何公司的总工作年限。 这意味着您的新员工也可能有权在入职的第一年享受带薪年假。 以下是根据员工服务年限制定的法定年假法规指南：
- 工作满 1 年至 岁以下的员工10有权享受 5 天带薪年假。
- 工作 1020 ，有权享受10天带薪年假。
- 工作超过 20 年的员工有权享受 15 天带薪年假。
在实践中，在中国雇用中层到高级管理人员的大多数国际雇主将提供 2至 4 周的年度假期。
雇主必须安排员工每年休假。 1 年内未使用的休假时间可以结转到下一年，但不能超过 1 年。 不允许员工休年假的雇主必须支付员工每个未使用假期日的 300% 日工资。 如果员工自愿选择不休假，则不需要支付该300百分比。
中国病假
员工有权因非工作相关伤害或疾病而请病假。 病假时间在 3至 24 个月之间，具体取决于雇主的服务年限和一般就业年限。
通常，员工在病假期间会获得相当于其正常工资 % 60至 100% 的薪酬，具体取决于员工的资历。
中国育儿假
孕妇在法律上享有至少 158 天的带薪产假，该带薪产假可在预期分娩日期之前固定天数开始。 实际天数可能因城市而异。
在双胞胎等多胞胎的情况下，生育父母可能会为每个额外的孩子额外收到15几天。
怀孕员工有权在休假期间获得全额工资。 这可以通过社会保障支付，如果雇主没有代表员工为社会保障做出贡献，则由雇主支付。
陪产假因地点而异，但通常从 10到 25 天不等。
父母双方均有权享受至少 5 天的育儿假，直至子女年满 岁3，但根据 每个城市的当地法规，允许有更多天的育儿假。
中国健康保险
基本健康和养老保险通过国家制度提供。 但是，一些雇主为其员工提供补充健康保险。
中国补充福利
中国的雇主为住房基金捐款，该基金为员工房地产租赁和购买成本提供补贴。 有些贡献是强制性的。 但是，员工通常会就提高住房基金利率进行谈判。 不同的城市有不同的住房资金相关政策。
一般而言，我们建议，在中国，除了员工工资总成本外，还为雇主税预算 20% 30 至 %。
奖金
第 13 个月的工资或年度奖金不是法定要求，但这是中国的市场规范。 同样，担任销售角色的员工通常也会收到佣金计划。 与员工谈判时，明确说明月薪、月薪和年薪总额。
中国的解雇和遣散
雇主 与员工在雇佣合同中可以商定试用期。 无限期雇佣合同的试用期最长为 6 个月。
终止通知取决于员工的雇佣期。 在试用期内，雇主必须至少 3提前 天发出书面通知。 但是，已过试用期的人的事先书面通知期应不少于 30 天。
解雇必须出于法律支持的原因，并且必须明确记录原因。 值得注意的是，中国单方面终止合同极具挑战性。
合同可能包括代替通知条款的付款，这允许雇主向员工付款，而不是要求他们工作通知期。 更长期的合同终止通知很常见，而且对双方都有约束力。
解雇怀孕的员工或正在休产假或哺乳的员工是违法的。
在中国纳税
中国的法定福利包括5医疗保险、养老金、工伤赔偿、失业保险和父母福利。 住房基金是这些5保险的补充。 供款金额因省份和员工收入范围而异。
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