在你决定在中国发展业务之后，下一个合乎逻辑的步骤是开始招聘专业人才。但是，该过程不仅仅涉及寻找合适的候选人。公司需要了解中国就业法和合规的方方面面，以避免罚款或其他处罚。
在中国招聘
就像您在其他任何地方一样，在开始招聘过程时，您应该确定自己的需求，并确定国际团队需要哪种类型的候选人。
在中国，招聘竞争非常激烈，具体取决于行业。当地候选人通常有很多就业机会可供选择。许多最熟练的员工已经有了工作，他们并没有积极地看待广告中的招聘信息。因此，一些公司选择与猎头公司合作来招募顶尖人才。不幸的是，传统的猎头公司可能是一个昂贵的选择。
在中国各大城市，人们习惯于在网上找工作。公司可以使用传统的求职网站以及提供招聘启事和招聘选项的区域性网站。一些社交媒体平台在中国受到限制，因此，如果您选择走这条路，可能不会取得太大的成功。
如果你想吸引最优秀的人才，你需要有一个良好的奖金制度、有竞争力的薪水和有吸引力的职业发展机会。
在中国，招聘的时机也至关重要。许多中国公司会在三月或四月向员工发放年终奖。因此，员工们不愿在年初拿到奖金之前离开目前的职位。四月到五月通常是招聘员工的好时机，尤其是在发放年终奖之后。从三月到五月，求职者流动性通常会增加，但对优秀人才的竞争也会加剧。
中国禁止歧视的法律
您还需要了解中国有许多法律保护您免受歧视和歧视性做法的侵害。公司必须避免基于种族、种族、性别或宗教信仰歧视候选人。
如何在中国招聘员工
当您启动雇佣流程时，中国雇佣合规性就开始了。 中国的劳动法规定了雇佣的基本原则，包括公平、平等地对待所有员工，不分种族、民族、宗教或性别。雇主一般不允许招聘未满 16 岁的人。在艺术、体育或特殊培训等领域，可能会有有限的例外情况，但需遵守审批和保护规则。
雇主在雇用员工时必须与其签订雇佣协议。但是，雇佣协议流程取决于您的企业结构。自 3 月 2020 日起，如果双方同意，电子劳动合同已被明确承认为劳动合同。
中国的就业法
为确保合规，请牢记员工每天和每周可以工作的最长小时数。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每天工作时间不得超过8小时，或平均每周工作时间不得超过44小时。实际上它通常支持 5 天的工作周。 法律标准通过限制工作时间和每周至少休息一天来界定。员工通常每天从凌晨8 63 点工作到下午2 4 点，中午 12 点到下午 6 点有 5 小时的午休时间。2
员工根据其一般工作年限获得休假天数。以下是基于员工服务年限的法定年假规定指南：
- 累计服务年限达到1年但不足10年的员工有权享受5天的法定带薪年假。
- 累计服务年限达到 10 年但不足 20 年的员工有权享受 10 天带薪年假。
- 累计服务年限达到20年或以上的员工有权享受15天带薪年假。
中国的员工入职
入职员工的最佳方式是制定强有力的雇佣合同，其中包括员工的薪酬、福利和结束雇佣规定。 中国的劳动法一般要求用人单位在雇员入职一个月内与其签订书面合同。在中国的雇佣合同中，薪酬一般应以人民币（CNY/RMB）表示和支付。
尽管不是必需的，但最佳做法是提前告知员工适用的雇佣政策，包括行为准则、健康和安全法规、纪律和申诉政策、着装要求（如果适用）等。在员工第一天之前发送电子邮件可以创造更好的整体体验，并提前设定期望。
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