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哥斯达黎加招聘
与哥斯达黎加的员工协商 雇佣合同条款 时，牢记以下标准可能很有用。
哥斯达黎加的雇佣合同
法律要求在哥斯达黎加以当地语言签订雇佣合同，其中详细说明了员工的雇佣条款和条件，包括合同期限、职位和职责、试用期、工作时间、薪酬、福利和解雇要求。 哥斯达黎加的录用通知书和雇佣合同应始终以官方货币、殖民地 （CRC） 而非其他货币说明工资和任何补偿金额。
哥斯达黎加工作时间
哥斯达黎加的每周工作时间限制为 48 小时。 此外，工作可在以下不同班次进行：
- 日班：从 5 a.m.和 7 p.m.； 每天不能超过 8 小时，每周不能超过 48 小时
- 夜班：从 7 p.m.到 5 a.m.；每天不能超过 6 小时，每周不能超过 36 小时
- 混合班次：在白天和夜间发生，每天7限 小时，每周限 42 小时。 夜间工作时间不得超过每天 3.5 小时。
员工有权享受每个工作日 1 小时的用餐休息（或45-minute午餐休息和两次15-minute休息），这些休息不包括在工作班次中，并且不被视为有效的工作时间。 如果每日休息时间少于 1 小时，则必须为此时间向员工支付工资，并且必须将其计为日常工作的一部分。
员工有权每周休息 1 或 2 天。 正常工作日的加班按时间半支付，或按小时支付工资加 50%。 雇主一天可以要求不超过 4 小时的加班，每天总共12工作小时。
被归类为处于信任职位（劳动法第 条）的员工，如经理、管理人员、法定代表、无直接监督143的专业人员、销售职位和外部职位不受工作时间限制。 但是，他们没有义务每天工作超过 12 小时，并且有权在当天内每周休息至少 1 小时以及2休息 1 天。
哥斯达黎加假日
哥斯达黎加庆祝员工带薪休假的12公共假日，包括：
- 元旦
- 濯足节
- 耶稣受难日
- 胡安圣马利亚日
- 劳动节/五一节
- 瓜纳卡斯特日附录
- 洛杉矶病毒 日
- 母亲节
- 黑人日和非洲哥斯达黎加日
- 独立日
- 废除陆军日
- 圣诞节
哥斯达黎加度假日
哥斯达黎加劳动法典提供休假福利，通常使员工有权在每个月享受 1 天的假期，并在工作2几周后享受 50 周的假期。
但是，休假福利有一定的要求，包括休假可能不包括带薪假期或周末，并且必须在工作完成后50的15几周内向员工提供带薪假期。
雇主可以选择休假的时间，并要求2在不同的时间服用一半，但必须在到期后15几周内授予。
哥斯达黎加病假
雇主必须在员工病假的3第一天支付员工工资的至少 50%。 从病假的第 4 天开始，社会保障支付工资的 60%，雇主没有义务向员工支付任何费用。 员工必须向社会保障局提交医疗证明才能获得付款。
哥斯达黎加产假/陪产假
孕妇在孩子出生前 1 个月和出生后 3 个月获得带薪产假。 雇主必须支付所有4月份休假工资的 50%，社会保障支付剩余一半。
怀孕员工的工作受到保护，解雇可能导致雇主被要求支付从解雇之日起到怀孕第八个月的定期工资。 法院可确定应支付更高的赔偿金。
生父有权在孩子出生后的前4几周每周2休 天的陪产假。
哥斯达黎加健康保险
卫生系统包括医疗（疾病和生育）和义务养老金（残疾、老年和死亡）。
在哥斯达黎加可以投保私人保险或健康计划。 私人保险计划也可通过国有保险公司 （INS） 提供。 私人计划包括牙科工作、验光、健康就诊和年度检查。 处方药、某些医学检查、病假就诊和住院治疗的费用占 80%。 外科医生和美容师的费用全额支付。
哥斯达黎加补充福利
作为最佳实践，许多公司将 26% 左右的福利成本预算为总工资之外的福利成本，以分配包括哥斯达黎加福利在内的雇主总成本。
奖金
哥斯达黎加的员工有权获得称为 aguinaldo 的 13 个月工资（也称为圣诞奖金），该工资基于员工 1 个月的工资，并且必须在每年 12 月的前 20 天内支付。 该奖金是年薪的补充。
哥斯达黎加解聘/离职
哥斯达黎加允许试用期，最长为 3 个月。 在试用期内解雇无需支付遣散费。
在哥斯达黎加，要因故解雇员工，原因 必须基于劳动法第 条规定81的理由之一。 终止必须得到充分证实，雇主有责任证明终止是有原因的。 在因故终止的情况下，雇主将仅负责支付工资、按比例休假时间和 aguinaldo。
员工无故离职有权获得遣散费，遣散费必须在雇用最后一天的 30 天内支付。
法律要求根据服务时长提前通知 （preaviso ）。 服务超过 3 个月但少于 6 个月时，需提前 7 天通知。 服务超过 6 个月但少于 1 年时，需提前 15 天通知。 在超过 1 年的服务期内，需要提前 30 天通知员工。 如果未事先通知，则应向员工支付该期限。 如果事先通知由员工处理，则继续支付正常工资，但员工有权每周 1 天带薪休假，以寻找其他工作。
如果员工被雇主无故解雇，或员工因故辞职，则他们有权获得遣散费 （cesantia ）。 金额由服务时长决定：
- 超过 3 个月但少于 6 个月 – 员工有权获得 相当于 7 天工资的工资。
- 从6几个月到一年 – 员工有权获得 14 天的工资。
- 超过 1 年 – 以下时间表适用于每年的工作：
| 工作年数 | 已付天数 |
|---|---|
| 1 | 19.50 |
| 2 | 20.00 |
| 3 | 20.00 |
| 4 | 21.00 |
| 5 | 21.24 |
| 6 | 21.50 |
| 7 | 22.00 |
当员工被解雇时，必须支付任何未使用的休假时间。作为离职的一部分， 该员工有权为每个工作月支付 1 天的休假工资。 如果该员工在 12 月之前被解雇，则必须支付按比例分配的 aguinaldo 奖金。
在哥斯达黎加纳税
社会保障系统，即 Caja，为员工提供免费的医疗保健、病假、残疾养老金和退休福利。 所有雇主都必须向 Caja 登记员工。 总供款约占雇主工资的 26.5%，员工为 10.5%。
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