公司在哥斯达黎加开展业务时必须学习哥斯达黎加的就业法并实施战略招聘计划。了解当地的职场文化和商务礼仪也很关键。​​ 

哥斯达黎加的招聘工作​​ 

除了了解哥斯达黎加的文化外，公司还应花一些时间专注于招聘过程的后勤工作。他们应该研究最佳的招聘渠道以及哥斯达黎加有关招聘和就业的法律。​​ 

公司应首先确保在最具影响力的地方发布公司的空缺职位清单，这样他们就可以联系到每份工作的最佳候选人。​​ 

在哥斯达黎加，在线招聘平台和LinkedIn等社交网络作为招聘渠道越来越受欢迎。传统的网络和个人推荐也很常见。如果公司刚刚进入这个国家的市场，那么与已经建立业务并得到了解当地市场的县内专家支持的全球专业雇主 合作可能会有所帮助。​​ 

哥斯达黎加禁止歧视的法律​​ 

与许多其他国家一样，哥斯达黎加制定了一系列法律来防止工作场所的歧视。根据哥斯达黎加宪法和劳动法，雇主不得基于受保护的特征（包括种族、民族、宗教和性别）做出招聘或其他雇佣决定。​​ 

  • 比赛。​​ 
  • 种族。​​ 
  • 宗教​​ 
  • 性别​​ 
  • 性倾向。​​ 
  • 婚姻状况​​ 
  • 残疾​​ 
  • 年龄​​ 
  • 民族血统。​​ 
  • 政治观点。​​ 
  • 工会成员。​​ 
  • 健康。​​ 
  • 艾滋病毒呈阳性。​​ 

为了确保他们在哥斯达黎加的整个招聘过程中都保持合规，公司必须仔细考虑招聘信息以及与潜在员工对话中使用的语言。​​ 

如何在哥斯达黎加雇用员工​​ 

哥斯达黎加的法律规定了标准工时、加班、带薪休假等。公司必须了解这些法律，并确保随时了解这些法律随着时间的推移而发生的任何变化。​​ 

在与哥斯达黎加的员工谈判雇佣合约的条款时，记住以下标准可能很有用。​​ 

哥斯达黎加就业法​​ 

雇主应使用强有力的西班牙语合同，或以西班牙语为主导的双语合同。一般建议签订书面合同，而且通常也要求签订书面合同，但如果劳动关系符合法律规定，则即使没有书面合同，雇佣关系也可能存在。合同应包含从薪酬到终止雇佣要求的所有内容，包括以当地货币科朗（CRC）而非其他货币表示的薪酬金额。在审查雇佣合同时，雇主应确保所雇用的雇员同意这些条款。​​ 

员工每年一般享有10个强制性带薪公共假期。哥斯达黎加也庆祝 8 月2 1 日圣母天使节，但通常区别对待，不计入强制性带薪公共假日。哥斯达黎加劳动法一般规定，雇员在同一雇主处连续工作 250 周后，有权享受两周带薪假期。如果在此之前雇佣关系结束，假期工资通常按每月工作一天计算。​​ 

企业还应了解当地的福利要求，以吸引和留住顶尖人才。员工有权获得13个月的工资，也称为圣诞奖金，称为aguinaldo 。 一般而言，它是根据员工从 12 月 1 到 11 月 30 期间获得的普通和非常规薪酬计算的。20必须在每年十二月的前三天内支付。这项奖金是年度工资之外的额外奖金。​​ 

明确说明合同中提供的这些条款和福利对于确保透明度和维持牢固的雇主与雇员关系至关重要。​​ 

通过G-P招聘全球员工​​ 

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