在向哥斯达黎加扩张期间，提供适当的福利和薪酬方案尤为重要。 公司必须了解国家/地区的薪酬法律，讨论保证和补充福利，并了解文化规范和期望。
G-P 可以帮助制定合规且具有竞争力的哥斯达黎加福利管理计划。 以下是一些开始的最佳做法。
哥斯达黎加补偿法
哥斯达黎加的典型工作周为每周 48 小时。正常工作日 加班按时间半小时支付，或按小时支付工资外加 50%。
根据哥斯达黎加的薪酬法律，员工必须获得称为 aguinaldo 的圣诞奖金（也称为 13 个月工资）。 圣诞节奖金是工人在12 月 1 日上一年到相关11 月 30 日年度的12月份（包括普通和非常规工资和加班）所赚取的总和除以 12。 因此计算的金额是作为圣诞节奖金支付的金额。 必须在适用12 月 20 日年份当天或之前提供给员工。
哥斯达黎加的保证福利
哥斯达黎加福利管理计划必须包括法律要求的法定福利。 该国已经12支付了员工休假的公共假期。 哥斯达黎加的劳动法规定，员工每个工作月可享受 1 天的假期，工作数周后可享受2整50周的假期。
怀孕员工必须在孩子出生前 1 个月和出生后 3 个月获得带薪产假。 雇主需要支付这些4月休假员工工资的 50%，而社会保障系统将支付剩余的一半。 生父有权在孩子出生后的前4几周每周2休 天的陪产假。
哥斯达黎加福利管理
福利管理计划的另一个重要方面是提供补充福利，鼓励员工继续担任其职务并吸引顶尖人才。 许多公司的预算占员工总工资的 26%，以获得员工可能需要的额外福利。
公司可以选择他们希望为员工提供的补充福利。 一个受欢迎的选择是私人医疗保健
福利和薪酬限制
在哥斯达黎加提供福利和补偿之前，公司必须在该国设立自己的子公司。 子公司 允许公司雇用员工并开始其他关键业务运营。 另一种选择是与 G-P 等登记雇主合作。 我们将根据当地法律管理工资、福利、薪酬等，您可以跳过冗长的子公司设置流程。
哥斯达黎加员工福利计划
战略福利计划是促进公司发展的众多因素之一。 根据市场设计福利计划可以改善招聘结果，并说服更多的求职者申请空缺职位。
具有吸引力的福利还提高了工作场所的士气和保留率，降低了新员工的培训成本，并使工人专注于公司的使命。
超出法律要求的补充福利将使企业脱颖而出。 可能的福利包括：
- 餐券。
- 交通津贴。
- 假日奖金。
- 学费报销。
- 补充医疗保健。
- 自愿养老金计划。
- 在家工作津贴。
- 电话津贴。
福利的法律义务
在考虑附加福利之前，雇主必须考虑其法律义务。 哥斯达黎加所需的福利包括：
- 带薪年假
- 带薪产假
- 公共假期
- 缴纳社会保障金
设计哥斯达黎加员工福利计划
在开始设计流程时，务必要考虑2观点——公司及其员工。 虽然公司需要保持在组织的财务能力范围内，但该计划也应该满足工人 的需求和期望。 最好从考虑一些最佳实践开始这个过程。
1. 衡量公司资源并确定目标。
福利需要预算。 公司应了解他们的财务资源，以了解他们能够为团队提供哪些好处。 他们应评估当年的预计收入和费用，并为福利计划指定资金。
此初始阶段也可用于评估公司目标。 例如，如果目标是专注于创造收入，公司应该考虑像更高的保留率这样的因素如何改善业务并长期节省资金。
2. 了解当地劳动力市场。
了解劳动力市场有助于选择福利，以确保行业内的竞争优势。 研究该领域的其他业务，专注于该行业的业务。 这些标准将告知员工的期望。
公司也可以与员工直接交谈，以了解他们的需求。 他们还可以进行面试或分发调查，以了解员工希望从他们的福利待遇中得到什么，以及他们最看重哪些产品。
3. 根据调查结果制定计划。
通过收集的所有信息，公司可以设计一个福利计划，以平衡他们的资源和市场标准。 他们可以从向任何所需福利分配资金开始，并将剩余的预算分配给他们研究中发现的优先福利。
平均福利成本
福利成本因企业而异。 规模和行业等几个因素会影响公司的利益和支出。 因此，公司必须根据其独特需求制定福利预算，而不是专注于全国平均成本。 这种方法使企业在业务增长期间轻松扩大福利规模，这将有助于 公司在流程早期预测成本。
如何计算收益
根据规定，福利的计算可能直接或更复杂。 例如，如果公司提供假期奖金，他们可以在团队之间平均分配预定金额。 另一方面，学费报销可能会有所不同。
社会保障缴款是需要特定计算的福利之一。 雇主负责向社会保险基金贡献 26.5%，而员工必须支付 10.5%。 这些费率在该国的 劳动法中概述。
哥斯达黎加如何对员工福利征税？
税法将收入归类为来自货物、使用的资产或在区域内提供的服务的任何收入。 该定义包括附加福利，因此公司应在所得税计算中包括这些福利。
雇主负责从 员工工资中扣除所得税。 某些附加福利可能已经具有现金价值，例如节日奖金。 其他福利，如公司汽车，需要指定的货币价值。
员工健康福利
哥斯达黎加的社会保险体系为大部分公共医疗保健部门提供资金。 该保险允许居民在任何公共设施中接受低成本或免费护理。 该国还有许多私人业务接受现金或自愿保险计划。
雇主和员工有义务为社会保障捐款，以支付公共医疗保健费用。
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