扩展到哥斯达黎加对企业来说是一个令人兴奋的战略举措，但有必要考虑这些因素，这是成功的关键。 其中一个因素是如何按照当地法律设置哥斯达黎加工资单。
哥斯达黎加的税收规则
哥斯达黎加的社会保障系统被称为 Caja ，为员工提供医疗保健、病假、残疾养老金和退休福利。 雇主必须登记所有员工并贡献其工资 的 26.67%。 员工必须贡献 10.67%。
雇主还需要确保员工注册缴纳个人所得税。 哥斯达黎加采用渐进所得税规模，最高可达 25%。 公司还使用基于利润波动的企业所得税的渐进式规模。 根据公司一年的收入，他们可能欠高达 30% 的钱。
哥斯达黎加公司薪资选项
哥斯达黎加有3主要的薪资选项：
- 内部： 运营内部工资单可以帮助大公司展示他们对哥斯达黎加的承诺。 然而，公司需要更大的预算来雇用一个完整的人力资源团队。
- 哥斯达黎加工资处理公司：处理公司是外包工资的解决方案，但您仍将负责合规。
- G-P： 通过与 G-P 等登记雇主合作，公司可以扩展其全球业务，而无需设置和管理实体的麻烦。 有了 G-P，所有员工都将获得准时、合规的薪酬，以便雇主可以专注于其业务的其他关键方面。
如何在哥斯达黎加设立工资单
在哥斯达黎加设立工资单之前，公司必须在该国 设立子公司 。 设立子公司的流程可能需要数周或数月，具体取决于公司注册地和所选实体的类型。 然而，这是在 雇用员工、运营工资单和在哥斯达黎加开始运营之前的必要步骤。
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