准备扩展到哥斯达黎加的公司需要确保所有员工都拥有必要的签证和许可证，才能在这个沿海国家生活和工作。 遵守国家/地区特定的规则和法规是降低风险和确保合规的关键。 例如，哥斯达黎加有严格的指导方针，以确保国际工人不接受可能由哥斯达黎加公民和永久居民填补的工作机会。 以下是在哥斯达黎加建立全球工人团队的一些重要步骤。
哥斯达黎加的工作签证类型
在哥斯达黎加，工作许可证是一种特定类型的移民许可证，属于所谓的“特殊类别”。 此类别包括以下签证类型：
- 临时工
- 与自然人合作的特定职业工人（国内员工）
- 与法律实体合作的特定职业工人
- 调动人员
- 拥有正式组成企业的自雇特定职业工人
- 艺术家、运动员和公共表演成员、专业和客座技术人员
- 跨境工作人员
如果员工属于上述任何类别，他们可能能够获得工作许可证。 只有哥斯达黎加公民和永久居留权不需要单独的工作许可证，因为他们的许可证赋予他们为该国的任何雇主自由工作的权利。
获得哥斯达黎加工作签证的要求
要申请在哥斯达黎加工作的许可，国际员工 需要提交几份文件，包括：
- 已签署并正式填写的申请表
- 出生证明
- 2 护照照片
- 申请人护照每页复印件，包括空白页
- 签发日期不迟于工人临时居留申请提交后 1 个月的公司或机构的法律地位证明。
- 投保人保险公司对账单形式的保险证明
- 领事馆铭文收据
- 公安部发给申请人的指纹登记收据
- 申请人原籍国或居住国的警方许可证明，以及证明其在该国合法居住的文件副本
- 证明申请人有足够的财务手段和收入
- 哥斯达黎加雇佣公司社会保障机构认证
- 随申请提交的每页付款收据
申请流程
在潜在员工开始申请工作许可证之前，雇主需要证明该职位不能被哥斯达黎加的任何求职国民填补。
一旦确定，员工应申请临时签证。 进入哥斯达黎加需要签证。 来自某些国家的国民不需要签证即可入境，但他们仍然需要在哥斯达黎加驻本国领事馆登记。
抵达哥斯达黎加后，员工必须申请工作许可证。 在申请之前，他们还必须向公安部 Ministerio de Seguridad Pública注册他们的指纹。
哥斯达黎加的工作许可证由总移民部 Dirección General de Migración y Extranjería 签发，员工可在此提交申请。 该部门将根据哥斯达黎加劳动和社会保障部的规定审查申请。
处理哥斯达黎加工作许可证可能需要3数8月，在某些情况下，可能需要更长时间。 员工应在预定开始日期之前开始申请流程。
其他重要考虑因素
在抵达哥斯达黎加之前，员工应确保收集申请所需的所有必要文件。 需要注意的是，这些文件需要翻译成西班牙语并得到公证。
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