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科特迪瓦招聘
科特迪瓦位于西非，与大西洋接壤。 官方语言是法语，但该国使用的语言比77其他语言多。 科特迪瓦是世界上最大的可可生产国，占世界产量的30%。 其他主要出口产品包括原油、咖啡、棕榈油和木材。
与科特迪瓦的员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，记住以下几点可能很有用。
科特迪瓦的雇佣合同
科特迪瓦的雇佣合同可以是固定期限的，也可以是无限期的。 虽然允许口头和书面协议，但固定期限合同必须采用书面形式。 否则，它们将被视为无限期合同。 固定期限合同可以无限制地续签长达 2 年。
最好在科特迪瓦以当地语言签订一份强有力的书面雇佣合同，其中阐明了员工的薪酬、福利和解雇要求的条款。 科特迪瓦的录用通知书和雇佣合同应始终以西非 CFA 法郎而非其他货币说明工资和任何补偿金额。
科特迪瓦允许试用期，但持续时间取决于付款周期和工人类型：
- 8 日薪或小时薪员工天数
- 月薪员工为 1 个月
- 2 主管、技术人员和类似工人的月数
- 3 工程师、经理、高级技术人员和类似工人的几个月
试用期只能延长一次，必须按以下方式书面通知员工：
- 28-day期末前 天
- 81-month试用期结束前 天
- 152–3-month试用期结束前 天
科特迪瓦工作时间
一般来说，科特迪瓦有一个40-hour工作周，通常安排为每周 8-hour 天、5每天。
员工有权获得超过法定最高工作时间的加班费。
加班工资的计算方法如下：
- 115至 小时之间的工作时间百分比 41st48th
- 150小时后工作小时数百分比 48th
- 175夜间以及周日和公共节假日当天工作时间百分比
- 200周日和公共节假日夜间工作小时数百分比
科特迪瓦假日
科特迪瓦庆祝14公共假日：
- 元旦
- 复活节后的星期一
- 劳动节
- 耶稣升天节
- 圣灵降临节
- 莱拉图卡德尔
- 辅助 el-Fitr
- 独立日
- 圣母升天日
- 辅助el-Kebir
- 万圣节
- 国家和平日
- 先知的生日
- 圣诞节
科特迪瓦度假日
入职 1 年后，员工通常有权享受 26 天带薪年假。 这在5服务多年后增加到 27 天。
科特迪瓦病假
员工有资格享受至少 5 天带薪病假。
科特迪瓦产假/陪产假
预期员工通常有权享受14数周 的带薪产假。
科特迪瓦健康保险
科特迪瓦于 年 2 月 开始在全民医疗保健系统中招募公民2015。 该计划的目标是1,000每月向所有年龄5在 CFA 以上的公民收取低成本治疗费用。
科特迪瓦终止/离职
固定期限合同只能在约定的期限之前因不可抗力、双方协议或任何一方的严重不当行为而终止。
员工可在服务6几个月后终止无限期合同。
雇主可随时 以正当理由终止无限期合同。 雇主必须书面通知员工，并遵守雇佣法中规定的通知期，该通知期因工资水平和职业而异。
员工通常有资格按以下方式获得遣散费：
- 服务5年限最长： 30月工资的 %
- 6-10 服务年限： 35月工资的 %
- 10 年以上服务年限： 40月工资的 %
在科特迪瓦纳税
员工按其总收入的 1.5% 缴纳 80% 的工资税。 他们还支付 80% 工资的累进国家缴款税。 雇主必须按以下费率向若干基金提供社会保障缴款：
- 家庭津贴： 5.75%
- 工伤： 2% – 5%
- 养老金： 7.7%
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