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科特迪瓦招聘
科特迪瓦位于西非，濒临大西洋。官方语言是法语，但该国使用的其他语言超过 77 种。科特迪瓦是世界上最大的可可生产国，占世界产量的30% 。其他主要出口产品包括原油、咖啡、棕榈油和木材。
在与科特迪瓦员工谈判雇佣合约和录用通知书的条款时，记住以下几点可能很有用。
科特迪瓦的雇佣合约
科特迪瓦的雇佣合约可以是固定期限，也可以是无限期的。虽然允许口头和书面协议，但固定期限合同必须是书面的。否则，它们将被视为无固定期限合同。固定期限合同可以无限制地续订长达 2 年。
最佳做法是在科特迪瓦用当地语言签订一份强有力的书面雇佣合约，其中阐明员工的薪酬、福利和结束聘用要求的条款。科特迪瓦的录取通知书和雇佣合同应始终以西非金融共同体法郎而不是其他货币注明工资和任何薪酬。
科特迪瓦允许试用期，但试用期取决于工资周期和工人类型：
- 8 日薪或时薪工人的工作日
- 1 月薪劳动者
- 2 主管、技术员和类似工作人员的工作月数
- 3 工程师、管理人员、高级技术人员及类似人员的工作月数
试用期只能延长一次，并且必须按以下方式书面通知员工：
- 2 8- 天期限结束前的天数
- 8 1 个月试用期结束前的天数
- 15 2- - 个月试用期结束前几天3
科特迪瓦的工作时间
总的来说，科特迪瓦每周工作时间为 40 小时，通常安排为每天 8 小时，每周 5 天。
雇员有权因工作时间超过法定上限而获得加班费。
加班费的计算方法如下
- 115% 41第 1 小时至 第 1 小时之间的工作时数48
- 150% 48小时之后的工时
- 175% 夜间以及星期日和公共节假日白天的工作时间
- 200% 星期日和公共节假日的夜间工作时间
科特迪瓦假期
科特迪瓦庆祝14 公共假日：
- 元旦
- 复活节星期一
- 劳动节
- 耶稣升天节
- 白色星期一
- 莱拉-图-卡德尔
- 开斋节援助
- 独立日
- 圣母升天
- Aid el-Kebir
- 万圣节
- 国家和平日
- 先知的生日
- 圣诞节
科特迪瓦的假期
在工作 1 年后，员工通常有权享受 26 天的带薪年假。在5 服务年限之后，这一天数将增加到27 天。
科特迪瓦病假
员工有资格享受至少 5 天的带薪病假。
科特迪瓦的产假/陪产假
准员工通常有权享受 14 周的带薪产假。
科特迪瓦的健康保险
科特迪瓦于2015 。该计划的目标是向所有年龄在5 及以上的公民收取每月低成本治疗费用，1 ，000 。
科特迪瓦的结束聘用/遣散
固定期限合同只能因不可抗力、协商一致或任何一方的严重不当行为而在约定期限之前终止。
员工在服务 6 个月后可以终止无限期合同。
雇主可以随时以正当理由终止无限期合同。雇主必须以书面形式通知员工，并遵守就业法中规定的通知期限，通知期因工资水平和职业而异。
员工通常有资格获得遣散费，如下所示：
- 最多 5 年的服务年限：月工资的 30%
- 6-10 服务年限：月工资的 35%
- 10 + 服务年限：月工资的 40%
在科特迪瓦纳税
员工缴纳 1 的工资税。5% 占总收入的 80%。他们还为薪水的 80% 缴纳累进国民缴款税。雇主必须按以下费率向多个基金缴纳社会保障缴款：
- 家庭津贴：5.75%
- 工伤： 2% -5%
- 养老金： 7.7%
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