招聘和聘用在任何国家/地区都是一个复杂的过程，尤其是在您试图扩张业务的国家。 在克罗地亚，有强有力的法律防止歧视和其他雇佣做法。 为了保持合规，公司在克罗地亚雇用员工之前需要了解这些法律的各个方面。
在克罗地亚招聘
如果您负责在克罗地亚招聘业务，您需要知道发布职位的正确地点。 许多潜在候选人将通过电子邮件直接与公司分享他们的简历。 公司应在其网站上发布可用的职位，并让现任员工推荐有才华的候选人。
该国有很多不同的招聘平台，根据不同的业务分支将信息分类。 一些最受欢迎的招聘网站包括 Bika、MojPosao、Oglasnik 和 Nova Karijera。
背景调查
雇主可以进行背景调查，只要所要求的信息可以通过政府机构获得，或者是公开的，并且与就业有关。 除非法律授权，否则雇主不得要求犯罪背景调查。 通常与候选人的前雇主交谈，并要求提供书面的学校报告，大学学位和建议。
您的候选人必须通知您任何可能干扰其工作能力的疾病或其他健康状况。 在申请过程中，您可以要求潜在员工进行体检，但费用须由您支付。
反对克罗地亚歧视的法律
克罗地亚的就业法包括反歧视的规定。 《反歧视法》和《雇佣法》都禁止基于以下理由的歧视：
- 种族
- 性别
- 语言
- 宗教
- 政治信仰
- 财产
- 工会会员
- 教育
- 婚姻家庭状况
- 性倾向
确保您不会在面试或申请中提出任何可能导致歧视的问题。 只问与他们申请工作的资格和能力有关的问题。 这同样适用于任何与您合作的第三方，因为您可能会因为他们的行为而面临罚款。
如何在克罗地亚招聘员工
公司不得雇用任何员工或开始运营，除非其在国家/地区设立了实体，并且企业已注册。 设立子公司的流程需要数月到一年的时间，但一旦您准备好，招聘就要从潜在员工那里获取具体的个人信息。 根据克罗地亚的雇佣法，您需要起草一份雇佣合同，其中包括：
- 员工的常驻地
- 工作描述
- 工作地点
- 固定期限合同要有聘用日期和结束聘用日期
- 带薪年假金额
- 薪水
- 工作时间
- 通知期限
克罗地亚就业法
就业法禁止歧视，因此雇主需要确保所有政策都合法合规。 在克罗地亚雇用员工之前，请确保有适当的程序和培训来处理办公室中的歧视和骚扰以及其他雇佣问题。
法律要求公司以克罗地亚语或双语提供书面雇佣合同，明确说明所有雇佣条款。 所有工资和补偿金额均应以欧元而非替代国际货币表示。
在克罗地亚入职
雇用员工后，您需要找出入职的最佳方式。 虽然没有对错之道，但最好在入职第一天之前与员工签订雇佣合同，并向员工提供任何内部法规或公司政策。
在克罗地亚使用EOR的好处
在招聘之前等待设立子公司需要数月的时间，甚至可能需要一年多的时间。 顶尖人才可能会去其他地方，而不是等待您设立子公司。 或者，您可以与G-P合作进行克罗地亚扩张。
我们使用已经成立的子公司代表您在克罗地亚雇佣员工。 Global Growth Platform™运行薪资、处理人力资源流程和税务等。 我们确保您始终遵守当地法律，以便您放心地发展公司。
通过 G-P 实现全球增长。
G-P 永远不会忘记，每个雇员背后都是一个人。 这就是为什么我们通过强大的人力资源和法律专家团队支持我们完全可定制的全球就业产品套件，因此我们可以在您建立全球团队时随时为您提供支持。 凭借排名第一Global Growth Platform™您可以获得所需的招聘工具和服务，以找到完美的全职或合同匹配。
立即联系我们，详细了解我们如何帮助您随时随地招聘、雇用和引导任何人。