专业雇主 (EOR) in​​  克罗地亚​​ 

在克罗地亚，专业雇主产品和服务对于确保遵守国家/地区复杂的就业法规至关重要。他们确保从招聘到离职的整个雇佣流程符合当地法律要求。 人工智能驱动的专业雇主服务包括从合法的雇佣合同和管理工资税到确保经营活动合规的一切。​​ 

通过利用克罗地亚专业雇主的专业知识，企业可以自信地应对各种监管要求，最大限度地降低法律风险。克罗地亚专业雇主（如G-P专业雇主）的支持可最大限度地减少合规问题，使公司能够专注于核心业务，并使其摆脱当地法律和税务要求的复杂性。​​ 

在克罗地亚招聘​​ 

主要的就业形式是无固定期限合同。 只有在有客观、合理的理由的情况下才允许签订定期合同，例如季节性工作、临时替代缺勤员工、工作量增加或项目制工作。理由一般应在合同中说明，并可能规定期限和续约限制。聘请专业雇主可以确保雇佣合同的起草完全符合这些规定。​​ 

书面雇佣合约应使用克罗地亚语。 如果没有签订书面合同，雇主必须在工作开始前提供书面确认。可以使用双语合同，但应包含克罗地亚语版本，并且通常以克罗地亚语版本为准。必须明确关键的雇佣条款，包括双方的详细信息、工作地点、职位名称和描述、开始日期、预期期限（对于固定期限合同）、年假权利、通知期以及以欧元 (EUR) 计的工资和其他薪酬的详细信息。​​ 

克罗地亚的工作时间​​ 

标准工作周最多为40小时，通常持续5或6天。为满足特殊业务需要，允许加班，但通常每周不得超过 10 小时，每年不得超过 180 小时。适用的集体协议可能会将年度上限提高到 250 小时。每天工作至少 6 小时的员工有权享受 30 分钟的休息时间，该休息时间计入工作时间。每日休息时间必须至少连续12 9 小时。每周休息时间必须至少为连续24 10 小时，通常与每日休息时间相结合，因此员工通常每周至少可获得连续36 11 小时的休息时间。​​ 

克罗地亚的公共假日​​ 

员工每年享有14公共假日或法定非工作日。如果节假日恰逢正常工作日，他们通常照常领取工资：​​ 

• 1 月1: 元旦​​ 

• 1 月6: 主显节​​ 

• 3 月31,2025: 复活节​​ 

• 4 月1,2025: 复活节星期一​​ 

• 五月1: 劳动节​​ 

• 五月30 ：建国日​​ 

• 6 月19,2025: Corpus Christi​​ 

• 6月22 ：反法西斯斗争日​​ 

• 8 月5 ：胜利和祖国感恩节​​ 

• 8 月15: 圣母升天​​ 

• 11 月1: 万圣节​​ 

• 11月18 ：本土战争受害者纪念日和武科瓦尔和什卡布尼亚受害者纪念日​​ 

• 12 月25: 圣诞节​​ 

• 12 月26: 圣斯蒂芬日​​ 

注：复活节和圣体节为可移动假日；所示日期为2025 。​​ 

在克罗地亚度假和休假​​ 

克罗地亚年假​​ 

法定最低带薪年假为每个日历年4周。对于标准的 25 天工作周来说，这相当于20 3 个工作日。雇佣合同、集体协议、工作规则或雇主政策可能会提供更慷慨的休假规定。特定权利可通过合同或集体协议增加。​​ 

克罗地亚个人休假​​ 

员工还有权因重要的个人活动而享受带薪休假。 《劳动法》规定，每个日历年最多可享受 7 个工作日的带薪事假，用于处理重要的个人事务。这些包括结婚、生育、重病或近亲去世。具体用途可由集体协议、工作规则或合同进一步规定。​​ 

克罗地亚病假​​ 

员工可以凭医疗证明请病假。病假的前42天，雇主通常支付薪水。 从第43 1 天起，薪酬一般由克罗地亚健康保险基金 (HZZO) 承担。最低薪酬一般为员工适用的平均工资计算基数的70%。 工伤、职业病、妊娠相关丧失劳动能力或其他规定的医疗情况可能适用特殊规定。​​ 

克罗地亚的产假、陪产假和育儿假​​ 

克罗地亚的产假​​ 

怀孕员工有权享受产假，产假可在预产期前 45 天开始，最迟不得晚于预产期前 28 天开始。强制妊娠期从预产期前28天开始，到出生后70天结束。母亲通常可以继续休产假，直到孩子满6 4 个月。HZZO一般支付薪酬基数的5%，但须遵守法定计算和资格规则。100​​ 

克罗地亚的陪产假​​ 

父亲有权享受10个工作日的带薪陪产假（针对一个孩子），或15个工作日的带薪陪产假（针对双胞胎、三胞胎或其他多胞胎）。这项假期属于个人权利，不可转让，必须在孩子出生后的前 2 个月内使用。6HZZO 完全补偿了这一损失。​​ 

克罗地亚的育儿假​​ 

产假结束后，每位父母都有权为其第一个和第二个孩子享有 4 个月的育儿假（总计 8 个月）。对于双胞胎或第三个及以后的孩子，每位父母的假期延长至15 个月（总计30 个月）。一般来说，父母双方的2 个月的权利不可转让。该假期可在孩子满8 周岁前使用。育儿假期间的薪酬由HZZO支付，但有上限。​​ 

克罗地亚的健康保险和补充福利​​ 

克罗地亚健康保险​​ 

克罗地亚有一个由社会保障缴款资助的强制性公共健康保险体系。尽管该系统提供全面的保障，但雇主可以提供补充性私人健康保险，将其作为一项高价值的福利，以支付公共计划中未包含的费用，并提供私人诊所的机会。​​ 

克罗地亚补充福利​​ 

在克罗地亚，除基本薪水外，雇主通常还提供补充福利，其中许多补助金可以节税。这些通常包括​​ 

• 膳食津贴​​ 

• 交通津贴​​ 

• 绩效相关奖金​​ 

• 补充医疗和养老金计划​​ 

• 用于商业和个人用途的公司汽车和手机​​ 

克罗地亚的结束聘用和遣散​​ 

雇佣合同中可以规定最长为6个月的试用期。 在此期间，合同可以提前至少 1 周通知终止，除非合同、集体协议、工作规则或其他适用来源规定了更长的期限。​​ 

雇主可以出于与业务相关的原因、个人原因（员工无工作能力）或员工的不当行为终止无固定期限合同。每种原因都需要遵循具体和公平的程序，以避免不当解雇索赔，确保公司遵守克罗地亚的就业法。通知期限（非因不当行为）取决于员工在雇主的结束聘用：​​ 

• 服务年限不足 1 年：2 周​​ 

• 1 连续年份：1 month​​ 

• 2 连续年份：1 月和2 周​​ 

• 5 连续年限：2 个月​​ 

• 10 连续年：2 个月和2 周​​ 

• 20 连续年限：3 个月​​ 

克罗地亚遣散费​​ 

员工在同一雇主处连续工作至少 2 年后，因不当行为以外的原因被雇主解雇，有权获得法定遣散费。最低金额为员工每满服务一年在入职前3个月的平均月薪水总额的三分之一。 除非适用更优惠的条款，法定遣散总额不得超过员工平均月工资的6倍。​​ 

在克罗地亚纳税​​ 

雇主有责任从员工的总工资中预扣和汇出所得税和社会保障缴款。浏览克罗地亚的税收制度是专业雇主提供的一项关键职能，可确保遵守当地纳税义务。专业雇主 管理错综复杂的工资单，帮助公司迅速履行纳税责任。​​ 

克罗地亚所得税​​ 

自2025年起，个人所得税通常被描述为两个累进税级：年应税收入在50,400欧元以内按20%征收，超过该门槛的按30%征收。地方政府可以在规定的范围内设定个人所得税税率，因此实际税率可能因市而异。​​ 

• 20% 年收入不超过50 欧元，400 。​​ 

• 30% 年收入超过50 欧元，400 。​​ 

这些税率可以通过当地市政税率来提高，该税率因地点而异（例如，萨格勒布的税率为 23.6% 和 35。分别为 4%）。这一制度在2024 上取代了以前的地方附加税（prirez）。​​ 

克罗地亚的社会保障缴款​​ 

主要缴款从员工的总薪水中扣除：​​ 

• 养老保险（第一支柱和第二支柱）： 20 % 的总收入，通常分为15 % 给第一支柱， 5 % 给第二支柱。 仅参加第一支柱保险的员工需缴纳全额保费。​​ 

• 健康保险： 16 。 5 %，由雇主支付工资总额​​ 

雇主还为工作场所的健康保护缴款，这只占薪水总额的一小部分。​​ 

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常见问题解答​​