在任何国家，招聘和招聘都是一个复杂的过程，尤其是在您想要扩张的国家。在克罗地亚，强有力的法律保护人们免受歧视和其他就业做法的侵害。为了保持合规，公司在克罗地亚雇用员工之前需要了解这些法律的各个方面。​​ 

在克罗地亚招聘​​ 

如果您在克罗地亚的企业负责招聘，您需要了解发布职位的正确地点。许多潜在的候选人将通过电子邮件直接与公司分享履历。公司应在其网站上发布空缺职位，并让现有员工推荐有才华的候选人。​​ 

该国有很多不同的招聘平台，根据不同的业务分支将信息分类。 一些最受欢迎的招聘网站包括 Bika、MojPosao、Oglasnik 和 Nova Karijera。​​ 

背景调查​​ 

只要所要求的信息可以通过政府机构获得，或者属于公开信息且与就业相关，雇主就可以进行背景调查。除非法律授权或因工作需要，否则雇主一般不能要求进行犯罪背景调查。雇主不应将犯罪记录调查作为所有求职者的常规筛选步骤。通常会联系候选人的前雇主，要求提供书面成绩单、大学学位证书和推荐信。​​ 

候选人必须告知您任何可能影响其工作能力的疾病或其他健康状况。在求职申请过程中，如果雇主或克罗地亚职业健康与安全法规要求，您可以要求潜在员工接受体检。雇主应承担费用，且体检应仅限于岗位特定的体能要求。​​ 

克罗地亚禁止歧视的法律​​ 

克罗地亚的劳动法包含禁止歧视的条款。《反歧视法》禁止在工作和就业方面存在歧视，《就业法》则单独强化了基于以下方面的就业平等保护：​​ 

  • 种族​​ 
  • 性别​​ 
  • 语言​​ 
  • 宗教​​ 
  • 政治信仰​​ 
  • 财产​​ 
  • 工会会员​​ 
  • 教育​​ 
  • 婚姻家庭状况​​ 
  • 性倾向​​ 

确保您不会在面试或申请中提出任何可能导致歧视的问题。 只问与他们申请工作的资格和能力有关的问题。 这同样适用于任何与您合作的第三方，因为您可能会因为他们的行为而面临罚款。​​ 

如何在克罗地亚招聘员工​​ 

公司通常需要注册机构，例如克罗地亚子公司或注册分公司，才能以自己的名义在当地招聘员工并作为直接雇主运营。根据安排，可能有其他选择，包括专业雇主、注册的克罗地亚集团公司或真正的独立合同工模式。 设立子公司的过程需要数月到一年的时间，但一旦准备就绪，招聘工作首先要从潜在员工那里获取具体的个人信息。根据克罗地亚雇佣法，您需要起草一份雇佣合同，其中包括员工的工资或报酬条款和工作时间。 如果集体劳资谈判协议、工作规则或雇主政策涵盖这些条款，合同可以参考这些来源，但员工仍应收到明确的书面信息。​​ 

  • 员工的常驻地​​ 
  • 工作描述​​ 
  • 工作地点​​ 
  • 固定期限合同要有聘用日期和结束聘用日期​​ 
  • 带薪年假金额​​ 
  • 薪水​​ 
  • 工作时间​​ 
  • 通知期限​​ 

克罗地亚雇佣法​​ 

就业法禁止歧视，因此雇主需要确保所有政策都符合法律规定。在克罗地亚雇用员工之前，请确保接受正确的程序和培训，以处理办公室中的歧视和骚扰以及其他就业问题。​​ 

法律通常要求在工作开始前以书面形式订立雇佣合同，或以书面形式确认雇佣条款。文件应为克罗地亚语，或以克罗地亚语为主的双语版本。所有工资和薪酬金额均应以欧元（EUR）表示。可以附上等值的外币作为参考，但实际支付金额应以欧元为单位。​​ 

在克罗地亚入职​​ 

雇用员工后，你需要找出最佳的入职方式。虽然没有对错的方法，但最好在员工第一天之前与他们一起阅读雇佣合约，并向员工提供任何内部法规或公司政策。​​ 

在克罗地亚使用专业雇主的好处​​ 

在招聘之前等待成立子公司需要几个月甚至一年的时间。顶尖人才可能会去其他地方，而不是等你成立子公司。或者，您可以与G-P合作进行克罗地亚扩张。​​ 

我们使用已经成立的子公司代表您在克罗地亚招聘员工。我们的Global Growth Platform™ 允许我们管理工资单、处理人力资源流程和税收等。我们确保您保持合规当地法律，这样您就可以安心地发展您的公司。​​ 

使用 G-P 组建您的团队​​ 

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