塞浦路斯创纪录雇主 （EOR）

G-P为那些想要雇用员工和管理工资而无需先在塞浦路斯设立分公司或子公司的客户提供记录雇主服务。 您的候选人是根据当地劳动法通过G-P ; 塞浦路斯 PEO 聘用的，并且可以在几天内入职，而不是通常需要的几个月。 该个人被分配到您的团队中，代表贵公司工作，待遇和您的员工一样，以满足您在国内的要求。

我们的解决方案使客户能够在塞浦路斯运行工资单，而人力资源服务、税务和合规管理事宜则从肩膀上转移到我们的肩膀上。 作为全球 PEO 专家，我们管理雇佣合约最佳实践、法定和符合市场规范的福利、员工费用，以及必要的遣散和结束聘用事务。 我们还会让您了解塞浦路斯当地就业法的变化。

您的新员工可以更快地提高工作效率，拥有更好的招聘经验，并且 100% 致力于您的团队。 当您知道自己有一支敬业的就业专家团队协助每次招聘，您会感到安心。 G-P使您能够快速、轻松地利用全球多个185国家/地区最聪明的人才的才能。

塞浦路斯是地中海的一个岛屿，位于Türkiye的海岸，住在塞浦路斯的 1.21百万人，该岛是一个主要的旅游目的地，每年约有2百万游客。 虽然希腊语和土耳其语是官方语言，但约 80% 的塞浦路斯人也精通英语。

与塞浦路斯员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，请牢记以下几点：

塞浦路斯的雇佣合同

虽然雇佣合同在法律上并非必须采用书面形式，但法律要求 雇主以书面形式说明任何员工的雇佣条款，因此最好制定书面 雇佣合同。 合同应 采用当地语言，并 阐明员工薪酬、福利和解雇要求的条款。 塞浦路斯的录用通知书和雇佣合同 应始终以欧元而非外币说明工资和任何薪酬金额。

塞浦路斯工作时间

一般而言，工作周介于 38 和 40 小时之间，不应超过平均48小时数，包括加班时间。

塞浦路斯假期

塞浦路斯庆祝14国庆节：

• 元旦
• 主显节
• 灰烬星期一/清洁星期一 （Kathara Deftera）
• 希腊独立日
• 希腊塞浦路斯日（EOKA日）
• 东正教耶稣受难日
• 五一
• 复活节翌日
• 东正教惠特星期一 （Katalysmos）
• 圣母升天日
• 塞浦路斯独立日
• Ochi Day（希腊国庆节）
• 圣诞节
• 节礼日

塞浦路斯度假日

一年内工作至少 48 周的员工有权享受 4 周带薪休假。 每周5工作日的员工享有带薪年假20天数，每周6工作日的员工享有带薪年假24天数。

因意外、生病、产假、育儿假或不可抗力原因导致的临时缺勤被视为工作期间。

工作时间少于 48 周的员工应根据工作周数调整休假时间。

塞浦路斯病假

对于因疾病缺勤的3第一天，员工无权付款。 3 几天后，员工有资格从社会保险基金获得部分工资。 病假工资持续 156 天，如果被保险人有资格领取无行为能力的养老金，则可以延长 156 天。

有些雇主在前三天提供病假工资，有些雇主支付社会保险基金不承保的工资余额。

塞浦路斯产假/陪产假

女性员工有权为其第一个孩子享受18数周的产假，其中11数周必须在预期出生日期前两周开始休假。 母亲的第二个孩子需要22几周，任何孩子需要26几周。 女性必须出示医疗证明。

休产假的女性将获得补助金。

父母双方一般都有权在产假后享受18数周的无薪休假。

塞浦路斯健康保险

塞浦路斯拥有公共/私人医疗保健系统。 医疗福利基于收入。

塞浦路斯补充福利

通常提供以下益处：

• 公积金（退休金） 基金
•  健康保险
• 机动车停放
• 汽车津贴
• 健身房津贴
• 餐费津贴
• 电话津贴

奖金

13th 月奖金在塞浦路斯很常见

通常向管理层员工提供额外的基于绩效的奖金，通常为月平均工资的 1 至 3 倍。

塞浦路斯解聘/离职

允许试用期长达 6 个月，并且可延长至 2 年，双方签署书面协议。

员工可在书面通知后因故被解雇，具体如下：

• 服务超过 26 周但少于 52 周：提前 1 周通知
• 52 周以上但少于 104 周：2一周通知
• 104 周以上但少于 156 周：4一周通知
• 156 周以上但少于 208 周：5一周通知
• 208 周以上但不到 260 周：提前 6 周通知
• 260 周以上但不到 312 周：7一周通知
• 312 周以上：8一周通知

所得税按累进计划支付，税率为  0% 至 35%。

雇主必须做出以下社会保障贡献：

员工必须将月薪的 8.3% 用于社会保障。

本信息是作为普遍接受的信息提供，不作为咨询服务提供。

为何选择 G-P