为您的团队招聘和雇用员工不是轻而易举的任务。 找到合适的候选人将确保您在捷克共和国的新地点顺利运行并不断发展。 但是，在捷克共和国招聘员工时，您需要保持合规，否则您将面临代价高昂的罚款或其他延误。
您可以与 G-P 合作，而不是花大量时间学习如何在捷克共和国雇用员工。 作为全球登记雇主 （EOR），我们将使用我们现有的子公司雇用员工，并指派他们为您工作。 我们的专家了解捷克共和国的所有就业合规法律，并将确保您保持合规，以便您可以轻松运营公司。
捷克共和国招聘
捷克共和国的许多专业人士已经在寻找知名跨国公司的工作。 如果你刚刚在该国建立了一个位置，在你的网站上发布职位可能会吸引申请人。
捷克共和国反歧视法律
该国有许多关于平等对待员工的法律，包括保护员工免受直接和间接歧视。 直接歧视是指您采取直接导致偏爱或排斥他人并损害其平等机会和待遇的行动。
间接歧视是指存在中立的特定措施、做法或应用标准，但这种做法的应用会导致部分排除某些工人群体。 劳动法禁止基于以下两项行为：
- 种族
- 性别
- 语言
- 宗教
- 政治观点
- 工会会员
- 种族或社会起源
- 健康
- 婚姻或家庭状况
- 年龄
公司还必须在工资、货币福利、专业培训和晋升机会方面向所有员工展示平等待遇。 本规定适用于从员工派遣业务开始到终止任何雇佣关系的所有事宜。
捷克共和国就业法
捷克共和国最重要的就业合规法律之一是，您必须使用当地语言的强有力的书面雇佣合同雇用员工。 这些合同通常是无限期的，但只要不超过3年，您就可以使用固定期限合同。 固定期限合同可续期最多 2 次。
所有合同应包括工作描述、开始日期、地点、通知期、薪酬金额、集体谈判信息和试用期，如适用。 所有工资和薪酬金额都必须在捷克库鲁纳。
一旦聘用，标准工作周为每周 40 小时，通常作为 8-hour轮班工作 5 天。 雇主必须分配工作时间，以便员工每周有 1 个 35 小时的不间断休息时间。 在某些情况下，允许加班，每周限 8 小时，每年限 150 小时。
在捷克共和国入职
捷克共和国的所有公司都必须在员工开始任职后 8 天内向地方当局登记员工。 如果您的新员工是非国民，他们需要提供护照、已签署的工作合同和工作许可证。 欧盟公民不需要工作许可证，但他们仍然需要在注册国家进行注册并提供授权确认。
在您符合捷克共和国与入职相关的就业合规法律后，您可以选择向公司介绍员工的最佳方式。 我们建议查看雇佣合同，提供工作培训，并在新员工入职第一天或一周内向其他员工介绍新员工。
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G-P 永远不会忘记，每个雇员背后都是一个人。 这就是为什么我们通过强大的人力资源和法律专家团队支持我们完全可定制的全球就业产品套件，因此我们可以在您建立全球团队时随时为您提供支持。 借助全球排名第一的就业 平台，您可以获得所需的招聘工具和服务，以找到完美的全职或合同匹配。
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