吉布提位于非洲之角，拥有陆地和海上边界，是寻求扩张的公司的理想之地。 该国还控制着通往红海的航运通道，美国在该国也运营着一个海军基地。 虽然您的整个公司都期待在吉布提进行扩张，但您需要专注于如何从设置工资单扩展到建立实体。
G-P是全球 PEO ，可以更轻松、更快速地扩展到全球各国。 我们将使用我们现有的吉布提子公司和吉布提工资外包服务，帮助您在没有合规风险的情况下工作。 我们将负责一切工作，从雇用为您工作的优秀员工到确保他们获得应得的薪酬和福利。
吉布提的税收规则
吉布提使用渐进式工资税制，范围从 2-30% 到 %，具体取决于员工的收入。 除此之外，员工每月还为社会保障贡献 4% 的工资。 雇主为社会保障缴纳相同的 4%，但也需要支付残疾保险月工资的 6.2% 和家庭津贴月工资的 5.5%。
吉布提公司薪资选项
您可以从四个主要的吉布提工资单选项中进行选择：
- 远程 ：如果您的母公司已经运行大型全球薪资册，您可以在吉布提添加您的员工。 然而，来自不同公司的每位员工都将有不同的雇佣法律和税务法规。
- 内部：内部工资单可能是您的首选，但它通常仅适用于拥有大型人力资源员工的资源的大型公司。 如果您选择内部工资单，您还必须聘请吉布提就业合规法律专家。
- 当地外包公司：吉布提薪资处理公司是一种外包选择，但请记住，这些公司无法处理合规问题，因此您仍将负责税务法规、就业合规法律等。
- 全球 PEO ：选择吉布提薪资外包G-P是外包薪资和所有合规事宜的唯一途径。 我们将确保您只专注于运营您的公司。
如何在吉布提设立工资单
在设置吉布提工资单之前，大多数公司都必须在该国注册。 这个过程会根据你所处的位置和你所建立的实体类型而有所不同，但可能需要几周到几个月的时间。 与G-P合作没有同样的限制，因为我们可以使用我们的吉布提 PEO 来帮助您在没有自己的实体的情况下工作。 我们将使用我们的子公司代表您雇用员工，并将其添加到我们合规的工资单中，以便您可以专注于您的业务。
权利/结束聘用条款
在国外解雇员工可能很棘手，因此我们建议在将员工添加到您的工资单之前，向所有雇佣合同添加解雇和权利条款。 您可以因严重不当行为、不可抗力、经济或经济困难、法院命令或双方的书面协议而解雇吉布提的员工。
吉布提薪资处理公司
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