如果您计划扩展到萨尔瓦多， G-P 可以在整个薪资设置和管理过程中确保合规。 我们不会建立您自己的萨尔瓦多工资单，而是根据国家/地区的工资法律按时准确地向您的员工付款。
萨尔瓦多的税收规则
萨尔瓦多的税收适用于雇主和员工。 所需的市政税因地点而异，但公司税率仍固定为 30%。 个人所得税应从员工的工资支票中扣除，因为该国使用“按您赚取的工资支付”（PAYE） 系统。
作为雇主，您必须以 7.5% 的费率支付社会保障，而员工则欠 3%。 您在国际上创造的所有收入均需缴纳 1.75% 的税，增值税设定为 13%。
萨尔瓦多公司薪资选项
您有 3 种不同的萨尔瓦多薪资选项，包括：
- 内部： 如果您经营萨尔瓦多的一家大型子公司多年，您可以使用内部薪资团队。 但是，您需要一名劳动法和合规专家以及一名完整的人力资源员工来运营您的工资单。
- 萨尔瓦多薪资处理公司： 与萨尔瓦多薪资处理公司合作可以促进当地经济，并帮助外包您的薪资。 也就是说，您的公司仍需担心遵守当地劳动法。
- 登记雇主（EOR）： 最后，您可以选择与萨尔瓦多的 G-P 这样的 EOR 合作。 G-P 与最大的人力资源和法律专家团队一起支持其平台，以确保您的薪资设置和管理合规且准确。 这意味着您可以专注于发展您的全球团队。
如何在萨尔瓦多设置工资单
建立萨尔瓦多工资单的最大要求是首先建立子公司。 您需要一家子公司在该国工作，并处理所有雇佣任务，从招聘到向您的员工付款。 根据您注册的地点和选择的实体类型，您可以花数月甚至一年的时间在萨尔瓦多合法工作。
您的另一个选择是与像 G-P 这样的 萨尔瓦多EOR 合作，立即开始工作。 作为登记雇主，我们无需在国家/地区设立子公司，即可开始运营，节省宝贵的时间和成本。
权利/终止条款
权利和解雇条款很重要，在雇用员工之前，您应将其纳入所有雇佣合同中。 萨尔瓦多在解雇前不需要任何通知，但无正当理由被解雇的员工必须每年获得 30 天的遣散费。
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