当您准备与一位才华横溢的新员工达成交易时，您需要一些东西，让他们选择您的公司而不是竞争对手。 通常，答案是薪酬和福利。 提供适当级别的薪酬和福利将帮助您吸引和留住顶尖员工，同时帮助您保持合规。
G-P可以更轻松、更快速地扩展到赤道几内亚等国家。 我们在世界各地设有子公司，可用于雇用员工、管理工资单，以及为您的公司提供福利和薪酬。 当您选择赤道几内亚福利和薪酬外包时，您只需要专注于建立您的公司。
赤道几内亚补偿法
您必须符合赤道几内亚的赔偿法律，129,035包括每月 CFA 法郎的最低工资。 在为贵公司工作一年后，您的员工应获得奖金，包括国家独立日奖金、10 月 12 日每年前支付的工资15天数和每年前12 月 24 日的圣诞节奖金。
赤道几内亚的保证福利
当您制定赤道几内亚福利管理计划时，首先要增加法律要求的法定福利。 该国庆祝10国定假日，您应该给员工所有休假日的工资。 54劳动法条款规定，员工必须在为贵公司工作的每一年享受一整月的假期。
带薪产假是女性员工的保证福利。 女性可以在分娩前休假六周，在分娩后最多休假六周。 如果有医疗并发症，主管卫生部门必须说，在员工可以恢复工作之前，重返工作岗位是适当的。
赤道几内亚福利管理
完成赤道几内亚福利管理计划后，您需要将其分散给员工。 这样做包括提供保证福利以及员工可能期望的额外福利。 一些补充选项包括基于绩效的奖金、私人健康保险选项等。 如果您不想为员工提供自己的福利计划，您可以选择为他们提供津贴，让他们找到自己的计划。
福利和薪酬的限制
您的公司不能开始工作，雇用员工，或提供薪酬和福利，直到您在该国有一个注册实体。 不幸的是，建立一个可能需要数周或数月才能完成，导致您失去宝贵的时间来建立新的业务关系，找到合适的员工，并开始在该地区取得成功。 相反，您可以与G-P合作，从第一天开始在赤道几内亚开始。
我们提供赤道几内亚薪酬和福利外包，让您更轻松地进行扩展。 在我们通过赤道几内亚 PEO 雇用员工后，我们将把他们添加到现有的工资和福利计划中。 因此，您不必担心合规，您的员工将获得他们应得的工资和福利。
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