当你准备好与一位才华横溢的新员工达成协议时，你需要一些能让他们选择你的公司而不是竞争对手的东西。通常，答案是薪酬和福利。提供适当水平的薪酬和福利将有助于你吸引和留住顶尖员工，同时也有助于你保持合规性。​​ ​

G-P使向赤道几内亚等国家扩展业务变得更容易、更快捷。我们在世界各地都有子公司，可以用来雇用员工、管理工资以及为您的公司提供福利和薪酬。当您选择赤道几内亚的福利和薪酬外包时，您只需要专注于建立公司即可。​​ ​

赤道几内亚补偿法​​ ​

你必须遵守赤道几内亚的补偿法，包括每月 129, 035 非洲金融共同体法郎的最低工资。在公司工作一年后，您的员工应获得奖金，包括全国独立日奖金、每年 10 月 12 日之前支付的 15 天薪水以及每年 12 月 24 日之前的圣诞节奖金。​​ ​

赤道几内亚的保障福利​​ ​

在制定赤道几内亚福利管理计划时，首先要添加法律要求的法定福利。该国庆祝 10 国定假日，你应该让员工在所有这些日子里带薪休假。《劳动法》第 54 条规定，员工在贵公司工作每整一年必须获得整整一个月的休假。​​ ​

带薪产假是女性雇员的一项有保障的福利。妇女可在产前休假六周，产后最多休假六周。如果出现医疗并发症，主管卫生当局必须说重返工作岗位是适当的，然后员工才能重返工作岗位。​​ ​

赤道几内亚福利管理​​ ​

完成赤道几内亚福利管理计划的制定后，需要将其分发给员工。这样做包括发放有保障的福利以及员工可能期望的额外福利。一些补充选项包括基于绩效的奖金、私人健康保险选项等。如果你不想自己寻找福利计划来提供给员工，你可以选择为他们提供津贴，让他们找到自己的计划。​​ ​

福利和薪酬限制​​ ​

除非您在该国拥有注册实体，否则您的公司无法开始工作、招聘员工或发放薪酬和福利。不幸的是，建立一个公司可能需要数周或数月才能完成，这会导致你浪费宝贵的时间来建立新的业务关系，寻找合适的员工，并开始在该地区取得成功。取而代之的是，你可以与G-P合作，从第一天起在赤道几内亚开始工作。​​ ​

我们提供赤道几内亚薪酬和福利外包服务，使您更容易扩张。在我们通过赤道几内亚专业雇主组织招聘员工后，我们会将他们添加到我们现有的工资和福利计划中。因此，您不必担心合规问题，您的员工将获得应得的薪水和福利。​​ ​

将本地化的速度融入您的全球薪酬体系​​ ​

构建具有可信赖的合规性、互联的人力资源生态系统和能够将洞察转化为行动的智能人工智能的全球团队。我们代理的全球雇佣平台™ （全球雇佣平台）得到业界最大的国家/地区人力资源和法律专家团队的支持，帮助您在180以上国家/地区提供有竞争力的本地福利。​​ ​

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