在选择一份工作而不是另一份工作时，有许多因素会影响候选人的决定，但提供有吸引力的福利和薪酬可以帮助您的公司脱颖而出。 您可以从将法定福利纳入爱沙尼亚福利管理计划开始，然后加入其他选项，向员工表明您感谢他们的工作。
爱沙尼亚补偿法
爱沙尼亚补偿法规定，截至 28202024 欧元。 然而，许多员工每月至少赚1,500欧元。 雇主必须每月至少向员工支付一次工资，并在来源处预扣所有工资税。
请记住，劳资谈判协议 （CBA） 可能会改变这些法律，因此最好查看您的行业是否有适用的协议。
爱沙尼亚的保证福利
爱沙尼亚的员工应该休假12。 几个假期之前的工作日通常减少3小时。 公司还需要确保员工每年获得 28 个日历日的带薪休假，包括工作日和非工作日。
预计员工应获得 140 天的产假，该假可在到期日前 30 至 70 天之间开始。 国家支付这种产假和陪产假。 父亲有权享受最多30个工作日的陪产假，从预产期前30天到孩子3岁，可以随时休3。 该州还将支付育儿假，直到孩子3岁生日。
爱沙尼亚福利管理
我们建议您在爱沙尼亚福利管理计划中增加员工可能期望的补充福利。 分散公司汽车、笔记本电脑、手机或共享选项等通常协商的福利将鼓励员工留在您的公司。 如果您不确定该提供什么，请尝试与员工交谈，了解他们最关心的福利。
福利和薪酬限制
您的公司不能提供福利，直到您在该国有注册实体。 虽然设立子公司似乎很简单，但您甚至可能需要几个月的时间才能开始招聘流程。 与G-P等全球EOR合作的公司不必担心同样的限制。 您可以使用我们现有的子公司在一小部分时间内开始工作，而无需担心合规问题。
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