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爱沙尼亚招聘
在与爱沙尼亚的员工谈判雇佣合同和录用通知书的条款时，记住以下几点可能很有用。
爱沙尼亚的大多数员工都是根据雇佣合约聘用的，很少使用独立合同工身份。公司有责任确保员工有资格在爱沙尼亚工作。欧盟公民如果已获得居住权，则有权在爱沙尼亚工作。临时居民必须持有工作许可证。雇用没有适当许可的员工可能会导致民事和刑事制裁。
爱沙尼亚的雇佣合约
法律要求爱沙尼亚以当地语言签订一份强有力的雇佣合约，其中阐明员工的薪酬、福利和结束聘用要求的条款。爱沙尼亚的录取通知书和雇佣合约应始终以欧元而不是其他货币注明薪水和任何薪酬。
工作合同必须包括一些具体条款，如果没有这些条款，合同就是有缺陷的。
以下条款为强制性条款：
- 当事人身份（姓名、个人身份代码或注册号、住所或所在地）
- 员工签订雇佣合约和开始工作的日期
- 职责说明
- 如果这会带来法律后果，则为官方标题
- 商定的工作报酬（工资），包括其他福利（如果商定）
- 员工履行约定职责的时间（工作时间）
- 工作地点
- 假期时间
- 提及取消雇佣合约的预先通知或其条款
- 雇主批准的工作组织规则
- 如果适用，请参考集体协议
基于以下原因，合同将被视为过期：
- 经双方同意
- 合同期结束
- 由员工倡议
- 由雇主倡议
- 对第三方的要求和不取决于有关各方的条件
任何一方终止合同的通知都应以书面形式提出。
爱沙尼亚的工作时间
标准工作日为 8 小时，每周 40 小时，但企业通常在周五提早关闭，高管的工作时间通常更长。
爱沙尼亚假期
爱沙尼亚庆祝多个国家节日：
- 元旦
- 独立日
- 耶稣受难日
- 复活节星期日
- 春日
- 圣灵降临节
- 胜利日
- 仲夏节
- 恢复独立日
- 平安夜
- 圣诞节
- 节礼日
元旦、爱沙尼亚共和国周年纪念日、胜利日和平安夜前的工作日减少3 小时。
爱沙尼亚的假期
总的来说，爱沙尼亚的大多数员工获得 28 带薪日历假期，包括工作日和非工作日。28 日历日也是年假的最低法定要求。
爱沙尼亚病假
允许员工休最多 182 个日历日的带薪病假。雇主负责支付从休假第 4 天到第 8 天的病假，国家从第 9 天起支付病假。病假工资为员工平均薪水的 70%。雇主将根据过去 6 个月支付给员工的平均薪水进行计算。
爱沙尼亚的产假/陪产假
准员工有权享有 140 天的产假，产假必须在预产期前的 30 到 70 天之间开始。产假薪酬由国家提供。
父亲有权享受多达30 个工作日的陪产假，可在预产期前30 天起的任何时候休，直到孩子年满3 。陪产假由国家支付，并根据收入情况而定。
允许在孩子的 3 岁生日之前休育儿假，由国家支付。产假和育儿假的带薪福利上限为575 天。
爱沙尼亚的健康保险
健康保险通过社会税支付。爱沙尼亚健康保险的目的是：
- 支付向投保人提供医疗服务的费用
- 预防和治疗疾病
- 为购买药品和药用技术援助提供资金
- 提供暂时丧失工作能力补助金
爱沙尼亚补充福利
常见的协商福利包括
- 公司车辆
- 笔记本电脑
- 手机通讯费
- 股票期权
奖金
年终奖可以作为薪水待遇的一部分进行协商。
爱沙尼亚的结束聘用/遣散
4 个月的试用期在爱沙尼亚很常见。结束聘用通知的最短期限从 15 到 90 个日历日不等，具体取决于员工的服务年限。雇主还必须有结束聘用的法律依据。
如果员工因裁员而被解雇，则雇主必须支付 1 个月的平均工资的薪酬。如果固定期限合同因裁员而提前取消，雇主必须支付雇员应得的款项。
如果雇主在法律或集体协议的规定之后提前发出解雇通知，则雇员有权获得如果雇主遵守提前通知条款本应得到的薪酬。
如果雇主希望立即终止雇佣合约，雇主可以选择提供付款而不是通知。
服务年限在 5 到 10 之间的员工有权从失业保险基金中额外获得 1 个月的工资。服务年限 10 或以上的员工有权从基金中获得 2 个月的额外工资。
这些规定适用于个人和集体解雇案件。
在爱沙尼亚纳税
法律要求雇主为所有员工缴纳相当于工资总额的 33% 的社会税，但不得超过国家规定的限额；其中 20% 用于养老保险，13% 用于健康保险。
爱沙尼亚的社会保障体系包括 7 福利：
- 健康保险（缴费）
- 失业保险（缴费型）
- 国家失业津贴（非缴费）
- 国家家庭补助（非缴费型）
- 残疾人社会福利（普遍、非缴费）
- 国家丧葬补助金（全民、非缴费型）
- 养老保险（缴费型）
失业保险是 2。工资的 4%。雇主支付 0.8%，员工支付 1。6%。失业者有权领取每天至少9 欧元的失业救济金。73 ，最多可领取9 个月（只要他们在失业办公室登记）。
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