在将业务扩展到爱沙尼亚时，设计有竞争力的薪酬和福利待遇对于吸引和留住顶尖人才至关重要。全面的计划必须满足所有法定要求，还应包括补充福利，以使您的公司成为首选雇主。
爱沙尼亚的薪酬法规
在爱沙尼亚，法律要求雇主从雇员工资中预扣税款和缴款。2026 中的最低工资为每月 886 欧元。
个人所得税（PIT）
- 税率：个人所得税税率为22 %。
- 基本免税：自2026起，所有员工无论其总收入水平如何，均可享受每月700欧元（每年8欧元、 400 ）的普遍免税津贴（基本免税额）。
爱沙尼亚的法定员工福利
爱沙尼亚合规的福利待遇必须包括多项有保障的应享待遇。
爱沙尼亚的工作时间和加班
爱沙尼亚的标准工作周为 40 小时，按每天 8 小时计算，每周 5 天。超过这些时间的任何工作都被视为加班费，必须按照 1 的费率获得报酬。5 乘以员工的标准工资，除非另有约定以带薪休假作为补偿。
爱沙尼亚的年假
员工有权享受至少28日历日的带薪年假。这项权益是按比例在一年内获得的。某些雇员，例如未成年人或部分丧失劳动能力的雇员，有权享受35日历日。
爱沙尼亚的公共假日
在爱沙尼亚，员工每年享有12公共假期。在四个特定公共假日——元旦、爱沙尼亚共和国成立纪念日、胜利日和平安夜——之前的工作日，工作时间必须缩短三小时。
爱沙尼亚的病假
员工有资格享受带薪病假，薪酬如下：
- 1 - 3天：未支付。
- 第4 - 8天：雇主按员工平均工资的70 % 支付。
- 9天起：由爱沙尼亚健康保险基金 (Tervisekassa) 按员工平均工资的70 % 支付。
爱沙尼亚的育儿假
爱沙尼亚提供灵活而慷慨的育儿假制度：
- 产假：准妈妈有权享受100日历日的假期，该假期可在预产期前30 - 70天开始。
- 陪产假：父亲有权享受30日历日的陪产假，可在预产期前30天或孩子出生后的头3年内休。
- 共享育儿假：在最初的产假结束后，父母可以共享育儿福利（ vanemahüvitis ） 475天（或多胞胎为605天）。父母双方均可灵活使用此功能，直至子女年满3岁。
爱沙尼亚补充员工福利和津贴
为了保持竞争力，爱沙尼亚的许多雇主提供超出法定最低限度的补充福利。常见的津贴包括公司汽车、手机、私人健康保险和灵活的工作安排。提供此类福利可以显著提高员工的满意度和留存率。
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