在扩展到新国家/地区时，很难找到合适的候选人加入您的团队，并符合该国的就业合规法律。 在埃斯瓦蒂尼招聘时，需要记住以下几点。
在埃斯瓦蒂尼招聘
您需要确保您使用最好的招聘渠道来达到埃斯瓦蒂尼的人才库，同时遵守该国的法律要求。
在 Eswatini 招聘方面，您可以内部处理流程，也可以使用 G-P 等招聘工具与登记雇主 （EOR） 合作。 通过我们，您可以通过我们经过严格审查的招聘合作伙伴，找到全球顶级候选人。
针对埃斯瓦蒂尼歧视的法律
在埃斯瓦蒂尼招聘时，您应该了解该国有关工作场所歧视的法律。 就业法规定，雇主不得基于以下理由歧视任何人：
- 种族
- 宗教
- 肤色
- 国籍
- 性别
- 婚姻状况
- 社会地位
- 政治派别
- 部落或氏族拔除
为了确保合规，您应该避免在与潜在招聘人员的谈话和面谈中直接询问有关这些特征的问题。 确保同时将性状排除在工作清单和广告之外，除非它们是职位的合法要求。
如何在埃斯瓦蒂尼招聘员工
雇用 Eswatini 员工的最佳方式是通过雇佣合同。 该国允许固定期限或无限期合同，但必须以当地语言书写。 您应该包括从 薪酬和福利 到解雇要求的所有内容，以满足 Eswatini 雇佣合规法律。 所有工资和薪酬金额均应采用 Swazi lilangeni 而非其他货币。
埃斯瓦蒂尼就业法
如果员工是工会或劳资谈判协议 （CBA） 的一部分，则 Eswatini 的就业合规法律可能会有所不同。 工会独立于埃斯瓦蒂尼政府，但政府拒绝承认几个工会。 这些工会进行集体谈判，但金融和服装行业的个人可以自行进行集体谈判。
公司还需要满足 Eswatini 既定的每周工作时间，以保持合规。 员工每周工作不得超过 5.5 天。 每周休息日应由雇主和员工商定，并在雇佣合同中规定。
埃斯瓦蒂尼入职
在埃斯瓦蒂尼找到理想的候选人后，下一步就是入职培训。 该国没有与入职流程相关的法律，因此大多数公司可以随意为员工入职。
我们建议在员工入职第一天查看雇佣合同和其他重要文件。 然后，您应该提供任何重要的工作培训，以确保员工对您的公司及其新职位感到满意。
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