当您开始将公司扩展到您所在国家/地区的境外时，您需要考虑如何管理工资单。 虽然这种做法对贵公司的合规至关重要，但您的员工也会按时获得薪水。 当您与G-P合作时，您的工资管理就成为我们的责任。
斐济的税收规则
作为雇主，您有责任从员工工资中扣除所得税。 所得税百分比取决于个人每年的收入金额。 低于 FJ$30,000 的任何项目均不含任何所得税。 FJ$30,000 至 FJ$50,000 处于 18% 的税级，但所得税最高可达 20%。
随着个人赚到更多钱，这些付款将增加额外的金额。 例如，在 FJ$270,000 至 FJ$300,000 级别，个人开始支付社会责任税 （SRT）。 自 起2022 年 4 月，SRT 税率从 18% 开始，但最高可达 24%。
斐济公司薪资选项
您可以通过多种方式处理薪资册。 您选择的方法取决于您作为一家公司拥有多少资源，以及您愿意承担多少风险。 您的选项包括：
- 内部： 如果您在该国有子公司，并且有足够的资金雇用薪资部门，您可以自行管理薪资。 对于拥有财务资源的公司来说，这种设置是一个现实的选择，但对于每个人来说，这不是正确的选择，特别是因为它伴随着责任问题。
- 薪资处理公司：有时，拥有子公司的企业将与国内单独的薪资处理公司合作。 但是，如果该处理公司未遵守法规或法律，则责任由您的实体承担。
- 远程： 建立子公司可能是一个漫长的过程。 如果您对处理这个复杂的流程不感兴趣，您可以从您的原籍国管理您的工资单。 如果您选择在一个地方处理工资，您将需要遵守国外的单独规定以保持合规。
- 全球 PEO： 通过G-P，我们在我们的子公司下雇用您的员工。 我们在斐济的薪资外包服务意味着我们负责监管薪资，所有责任由我们承担。
如何在斐济设置工资单
当您决定薪资处理方法时，您需要考虑用于运行它的系统。 如果您在该国境内设立子公司，您必须经过一系列政府许可才能获得该身份。 您还需要在税务和海关服务处注册，并开立银行账户来管理您公司的所有财务。
无论您是设立子公司，还是从您的总部管理扩张，您都需要跟踪员工信息，如银行账户详情、养老金和保险要求以及必要的税法。 如果您远程管理工资单，将这些法规与所在国家/地区的法律分开将帮助您保持合规。
权利/结束聘用条款
您应在雇佣合同中记录所有 终止和权利条款。 离职后，员工必须至少获得其每个工作月5/6的工资。 如果员工已经提供服务一年或更长时间，他们也应该收到所有未使用的假期的付款。
如果任何一方提供终止通知，则这些假期付款不能作为员工工资的一部分。 如果员工无预警离开，雇主可以将这些假期作为遣散费包括在工资部分。
斐济薪资处理公司
作为一家国际公司，您有多种管理工资单的选项。 与G-P合作是降低风险并将薪资规划留给专家的最佳方式。 立即联系我们，了解我们的薪资外包和其他全球 PEO 服务。