加蓬是西非的一个小国，与大西洋接壤。 它是世界上人口最不稠密的国家之一，大部分人口生活在首都利伯维尔。 随着石油，锰，铀和木材等主要出口，对于希望扩展到非洲的公司来说，这是一个有吸引力的地方。
G-P通过加蓬薪资外包可以更轻松地扩展和雇用员工。 你可以使用我们现有的子公司和工资单，在一天之内开始在一个新的国家工作，而不是设置自己的加蓬工资单。 作为记录雇主，我们甚至会把合规从您的肩上移开。
加蓬的税收规则
设置您的加蓬工资单意味着要遵守该国的税收规则。 雇主必须将其工资的 20.1% 用于社会保障，以资助退休、工伤、医疗和医院费用以及家庭津贴。 员工将 2.5% 的收入用于社会保障，1% 用于健康保险。 公司还必须根据公司类型以不同的税率缴纳公司税。 例如，标准公司贡献 30%，而石油和采矿公司贡献 35%，非营利组织、上市公司和其他一些实体支付 25%。
加蓬公司薪资选项
选择加蓬薪资选项意味着为您的公司找到合适的结构，包括：
- 远程 ：远程薪资是指您使用母公司现有的薪资结构来补偿加蓬的员工。 使用此选项，您需要确保每组员工都遵守正确的合规法律。
- 内部：您的子公司也可以选择创建自己的内部工资单，但您需要更多的员工、劳动法专家等。 对于专注于加蓬的大型子公司来说，内部薪资通常只是一个不错的选择。
- 加蓬薪资处理公司：如果您的公司外包更有意义，您可以选择与加蓬薪资处理公司合作。 但是，公司将无法将您的合规外包。
- 加蓬薪资外包 ：通过G-P进行加蓬薪资外包是您外包整个薪资的唯一方式 - 甚至合规性也是如此。 我们将为您管理风险，以便您专注于管理您的公司。
如何在加蓬设立工资单
设置加蓬工资单的最大要求是建立子公司。 从法律上讲，您需要在加蓬拥有注册实体，然后才能设置工资单、雇用员工并向其支付报酬。 但是，当你与G-P合作时，你不会有同样的要求。 我们将在几天后轻松开始工作，因为您可以使用我们现有的加蓬工资单向员工付款。
权利/结束聘用条款
扩张中最困难的部分之一是终止雇佣合同。 在选择加蓬工资单选项之前，找出正确的权利和终止条款可以节省您的时间和不必要的压力。 例如，离职通知期取决于员工为贵公司工作的时间，范围从15几天到六个月不等。
加蓬薪资处理公司
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