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我们的全球就业产品，包括 G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™由业内最大的人力资源和法律专家团队提供支持。 我们应对全球合规扩张日益复杂的问题，因此您可以专注于未来的机会。
作为全球 EOR 专家，我们管理工资、雇佣合同最佳实践、法定和市场规范福利、员工费用以及遣散费和解雇。 当您知道自己有一支敬业的就业专家团队协助每次招聘，您会感到安心。 G-P 让您能够快速轻松地利用全球 180 多个国家最聪明的人才。
危地马拉招聘
危地马拉位于中美洲，与太平洋和加勒比海接壤，拥有中美洲国家中最大的人口。
与危地马拉的员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，记住以下几点可能很有用。
危地马拉雇佣合同
雇佣合同可以是固定期限的，也可以是无限期的。 法律要求以书面形式签订 雇佣合同并制作 3副本。 各方保留一份副本，其余一份必须在 15 天内交付给劳动总局。
雇佣合同应采用当地语言，并 阐明员工薪酬、福利和解雇要求的条款。 危地马拉的录用通知书和雇佣合同 应始终以货币 而非其他货币说明工资和任何薪酬金额。
危地马拉工作时间
危地马拉的工作日每天不得超过 8 小时，每周总共不得超过 48 小时。 加班工资应按正常工资的 150% 支付。 在任何情况下，员工都不能被要求每天工作超过 12 小时。
危地马拉假日
危地马拉庆祝13国定假日：
- 元旦
- 新年前夜
- 濯足节
- 耶稣受难日
- 圣周六
- 劳动节
- 陆军日
- 圣母升天日
- 独立日
- 革命日
- 万圣节
- 平安夜（半天）
- 圣诞节
危地马拉度假日
员工通常有权在工作至少 15 天后享受带薪年假150。 假期应提前支付。
危地马拉病假
员工有权享受 5 天带薪病假。
危地马拉产假/陪产假
预期员工通常有权享受12数周的带薪产假。
父亲有权享受 2 天的带薪陪产假。
危地马拉健康保险
危地马拉拥有公共/私人医疗保健系统。
奖金
员工通常有资格获得以下奖金：
- 13 个月奖金： 相当于圣诞节和新年 1 个月正常工资的年度奖金
- 14-month 奖金：7 月支付 1 个月常规工资的 年度奖金
危地马拉解雇/遣散
无限期合同的前2几个月被视为试用期。
在 解雇员工时，雇主必须支付：
- 截至解雇之日欠下的任何工资
- 年终奖金比例
- 年度奖金的适用比例
- 所欠假期比例
如果员工在没有正当理由的情况下被解雇，则遣散费也可能相当于他们为公司工作的每年 1 个月的工资。
在危地马拉纳税
雇主为社会保障贡献了 12.67% 的工资，员工贡献了 4.83%。
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