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Gt危地马拉的登记雇主 (EOR)

人口

17,980,803

语言

1.

西班牙语

国家资本

危地马拉城

货币

测验 (GTQ)

G-P 的记录雇主 (EOR) 模型使您的公司可以通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。 与专业雇主组织 (PEO) 不同,G-P 允许您的公司扩展您的全球业务,而无需实体设置和管理的麻烦。

我们的全球就业产品,包括 G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™由业内最大的人力资源和法律专家团队提供支持。 我们应对全球合规扩张日益复杂的问题,因此您可以专注于未来的机会。

作为全球 EOR 专家,我们管理工资、雇佣合同最佳实践、法定和市场规范福利、员工费用以及遣散费和解雇。 当您知道自己有一支敬业的就业专家团队协助每次招聘,您会感到安心。 G-P 让您能够快速轻松地利用全球 180 多个国家最聪明的人才。

危地马拉招聘

危地马拉位于中美洲,与太平洋和加勒比海接壤,拥有中美洲国家中最大的人口。

与危地马拉的员工协商雇佣合同条款和录用通知书时,记住以下几点可能很有用。

危地马拉雇佣合同

雇佣合同可以是固定期限的,也可以是无限期的。 法律要求以书面形式签订 雇佣合同并制作 3副本。 各方保留一份副本,其余一份必须在 15 天内交付给劳动总局。

雇佣合同应采用当地语言,并 阐明员工薪酬、福利和解雇要求的条款。 危地马拉的录用通知书和雇佣合同 应始终以货币 而非其他货币说明工资和任何薪酬金额。

危地马拉工作时间

危地马拉的工作日每天不得超过 8 小时,每周总共不得超过 48 小时。 加班工资应按正常工资的 150% 支付。 在任何情况下,员工都不能被要求每天工作超过 12 小时。

危地马拉假日

危地马拉庆祝13国定假日:

  • 元旦
  • 新年前夜
  • 濯足节
  • 耶稣受难日
  • 圣周六
  • 劳动节
  • 陆军日
  • 圣母升天日
  • 独立日
  • 革命日
  • 万圣节
  • 平安夜(半天)
  • 圣诞节

危地马拉度假日

员工通常有权在工作至少 15 天后享受带薪年假150。 假期应提前支付。

危地马拉病假

员工有权享受 5 天带薪病假。

危地马拉产假/陪产假

预期员工通常有权享受12数周的带薪产假。

父亲有权享受 2 天的带薪陪产假。

危地马拉健康保险

危地马拉拥有公共/私人医疗保健系统。

奖金

员工通常有资格获得以下奖金:

  • 13 个月奖金: 相当于圣诞节和新年 1 个月正常工资的年度奖金
  • 14-month 奖金:7 月支付 1 个月常规工资的 年度奖金

危地马拉解雇/遣散

无限期合同的前2几个月被视为试用期。

在 解雇员工时,雇主必须支付:

  • 截至解雇之日欠下的任何工资
  • 年终奖金比例
  • 年度奖金的适用比例
  • 所欠假期比例

如果员工在没有正当理由的情况下被解雇,则遣散费也可能相当于他们为公司工作的每年 1 个月的工资。

在危地马拉纳税

雇主为社会保障贡献了 12.67% 的工资,员工贡献了 4.83%。

为何选择 G-P?

在 G-P ,我们通过行业领先的Global Growth Platform™。 让我们处理在世界任何地方寻找、招聘、入职和向团队成员付款时涉及的复杂且昂贵的任务,并保证您的业务所需的速度和全球合规性。

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