G-P为那些想要雇用员工和管理工资而无需先在几内亚设立分公司或子公司的客户提供记录雇主服务。 您的候选人是根据当地劳动法通过G-P几内亚 PEO 聘用的，并且可以在几天内入职，而不是通常需要的几个月。 该个人被分配到您的团队中，代表贵公司工作，待遇和您的员工一样，以满足您在国内的要求。
我们的解决方案使客户能够在几内亚运行工资单，而人力资源服务、税务和合规管理事宜则从肩膀上转移到我们的肩膀上。 作为全球 PEO 专家，我们管理雇佣合约最佳实践、法定和符合市场规范的福利、员工费用，以及必要的遣散和结束聘用事务。 我们还会让您了解几内亚当地就业法的变化。
您的新员工可以更快地提高工作效率，拥有更好的招聘经验，并且 100% 致力于您的团队。 当您知道自己有一支敬业的就业专家团队协助每次招聘，您会感到安心。 G-P使您能够快速、轻松地利用全球多个185国家/地区最聪明的人才的才能。
几内亚位于西非大西洋，与塞拉利昂和几内亚比绍等国接壤。 法语是几内亚的官方语言，但24其他语言也经常使用。 超过113.500万人居住在几内亚。 他们的 GDP 为 10 亿美元16，年增长率为 3.9%，失业率为 6.3%。
与几内亚员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，请牢记以下几点：
几内亚的雇佣合同
固定期限合同不得超过两年。 如果员工2多年后继续工作，合同将转换为 无限期合同。
法律要求在几内亚以当地语言签订书面 雇佣合同，其中阐明了员工的薪酬、福利和解雇要求的条款。 几内亚的录用通知书和雇佣合同 应始终以几内亚法 郎而非外币说明工资和任何薪酬金额。
几内亚工作时间
几内亚的工作周是48小时。
几内亚的假期
几内亚庆祝11国定假日：
- 元旦
- 复活节后的星期一
- 劳动节
- 非洲日
- Lailat al-Qadr 餐厅
- 开斋节 al-Fitr
- 圣母升天日
- 开斋节阿达
- 独立日
- 先知的生日
- 圣诞节
几内亚度假日
员工通常有资格按每月工作2 1/2天数累计带薪休假。
几内亚病假
员工通常有权享受最多 26 周的带薪病假。
几内亚产假/陪产假
女性员工有权享受14数周的带薪产假。
几内亚没有法定陪产假。
几内亚健康保险
几内亚有使用社区医疗保健系统的费用。
几内亚的解聘/离职
雇主可因 “个人原因”解雇员工，包括无能、健康不良或不当行为。 雇主必须通过挂号信至少提前 5 天通知员工进行面试，并且必须包括希望解雇员工的原因。 雇主必须在面试后等待2几天，然后才能解雇员工。 此类解雇必须在面试后三天内通过手写信函进行。 除非员工因严重不当行为被解雇，否则其有权获得以下解雇通知：
- 操作人员：2周
- 主管和工头：1 个月
- 中层管理人员和类似人员：3月
由于经济原因裁员必须通过工会。
在固定期限合同到期时，员工有资格获得合同期内总工资 5% 的遣散费。
根据无限期合同，完成至少 12 个月服务的员工通常有权获得至少 50 小时工资的遣散费，以及每月工资 工人一个月工资的 25%。
在几内亚纳税
雇主必须向社会保障贡献 18% 的工资，而员工则贡献 5%。
本信息是作为普遍接受的信息提供，不作为咨询服务提供。
为何选择 G-P
在几内亚设立分支机构或子公司 ，以吸引小型团队，这既耗时又昂贵。 几内亚 劳动法对工人有很强的保护，需要高度关注细节，并了解当地的最佳实践。 G-P使其能够轻松轻松地扩展到几内亚。 我们可以帮助您招聘合适的候选人，处理人力资源事务和工资发放事宜，确保您遵守当地法律，而无需承担设立国外分支机构或子公司的负担。 我们的几内亚 PEO 和全球登记雇主解决方案让您安心无忧，让您可以专注于运营公司。
如果您想讨论G-P如何为在几内亚雇用员工提供无缝的员工租赁或 PEO 解决方案，请联系我们 。