G-P为那些希望在不首先在几内亚建立电信或子公司的情况下招聘员工和管理工资的客户提供记录服务。 您的候选人是通过G-P '几内亚专业雇主根据当地劳动法雇用的，并且可以在几天内入职，而不是通常需要的几个月。 该人员将被指派到您的团队工作，代表贵公司工作，就像他/她是贵公司的员工一样，以满足贵公司在国内/地区的业务需求。
我们的解决方案使客户能够在几内亚开展工资发放工作，同时人力资源服务、税务和合规管理事宜也由我们来负责。作为全球专业雇主专家，我们管理雇佣合同最佳实践、法定和市场规范福利、员工费用，以及遣散和结束聘用（如果需要）。 我们还随时向您通报几内亚当地就业法律的变化。
您的新员工可以更快地提高工作效率，拥有更好的招聘体验，并且 100% 的人全心全意为您的团队服务。知道你有一支由专门的就业专家组成的团队为每一次招聘提供协助，你会高枕无忧。G-P 使您能够快速、轻松地利用全球超过 185 个国家中最聪明的人才的才能。
几内亚位于西非，濒临大西洋，与塞拉利昂和几内亚比绍等国接壤。法语是几内亚的官方语言，但24 其他语言也很普遍。超过13.5 万人生活在几内亚。他们的国内生产总值为16十亿美元，年增长率为3 。 9 %，失业率为6 。 3 %。
在与几内亚的员工协商合同条款和录用通知书时，牢记以下几点可能会有所帮助：
几内亚的雇佣合同
定期合同期限不得超过两年。如果员工在2年后继续工作，合同将转为无固定期限合同。
法律要求在几内亚以当地语言签订书面雇佣合约，其中详细说明了员工的薪资、福利和结束雇佣要求的条款。 几内亚的聘用信和雇佣合约应始终以几内亚法郎而不是外币注明薪水和任何薪酬金额。
几内亚的工作时间
几内亚的工作周为48小时。
几内亚度假
几内亚庆祝11个国定假日：
- 元旦
- 复活节星期一
- 劳动节
- 非洲日
- 盖德尔节
- 开斋节
- 圣母升天
- 宰牲节
- 独立日
- 先知的生日
- 圣诞节
几内亚的假期
员工一般有资格按每月工作日累积2 1 / 2天的带薪休假。
几内亚病假
员工一般有权享受最多26周的带薪病假。
几内亚的产假/陪产假
女性员工有权享受 14 周的带薪产假。
几内亚没有法定陪产假。
几内亚的医疗保险
几内亚实行收费的社区医疗保健制度。
几内亚的终止/解约
雇主可以因 "个人原因 "解雇员工，包括不称职、健康状况不佳或行为不端。雇主必须至少提前5天以挂号信的方式通知员工进行面谈，并且必须说明解雇员工的理由。 雇主必须在面试后等待2天才能解雇该员工。 解雇必须在面试后三天内以亲笔信的形式发出。除非员工因严重不当行为而被解雇，否则他/她有权获得以下解雇通知：
- 业务人员：2 周
- 主管和领班：1 month
- 中层管理人员及类似人员：3 个月
因经济原因裁员必须通过工会。
固定期限合同期满，职工可领取合同期内工资总额百分之5 %的遣散费。
签订无固定期限合同且服务满12月的员工，一般有权获得遣散费，小时工的遣散费至少为50小时工资，月薪工的遣散费为25个月工资。
在几内亚缴纳税款
雇主必须缴纳工资总额的18 %作为社会保障金，而雇员则缴纳5 %。
本信息是作为普遍接受的信息提供，不作为咨询服务提供。
为什么 G-P
在几内亚建立一个枢纽或子公司来聘请一个小型团队是耗时、昂贵且复杂的。 几内亚劳动法对劳动者有很强的保护作用，因此需要非常注重细节并了解当地的最佳实践。G-P让进军几内亚市场变得轻松便捷。 我们可以帮助您招聘您选择的候选人，处理人力资源事务和工资单，并确保您遵守当地法律，而无需在国外设立办事处或子公司。 我们的几内亚全球专业雇主解决方案让您安心无忧，以便您可以专注于经营您的公司。
如果您想讨论G-P如何为在几内亚雇用员工提供无缝的员工租赁或专业雇主解决方案，请联系我们。