您是否知道如何招聘和雇佣几内亚员工？ 如果没有，你必须花时间了解几内亚的所有就业合规法律，找到适合你职位的有才华的候选人，然后弄清楚如何入职。 这一切都在于经营您的子公司和母公司。
G-P将让您有信心保持合规性，并有时间通过几内亚招聘外包来运营您的公司。 我们是全球 PEO，可以雇用员工为您的团队工作。 我们还将作为记录雇主来承担所有合规责任，而不是您。
几内亚招聘
您的人员配备和招聘工作将主要集中在当地人才上，因为外籍人士的机会并不多。 如果您雇用非居民，他们将需要申请居民许可证，这可能需要一年才能获得。 申请要求还取决于个人的国籍，但每个人都需要两张护照照片和至少六个月的护照。使用短期签证进入该国 的员工可能无法申请居留许可证，因此遵循正确的步骤并获得正确的文件非常重要。
科纳克里是几内亚的首都和最大的城市，拥有最多的人在找工作，即使没有开放，许多人也会直接联系国际公司。 如果您的公司正在扩展到几内亚，请考虑指定一名可以接听冷电话和电子邮件的员工。
另一种选择是在 Career Jet 和 Trovit 等知名招聘网站上发布您的职位空缺。 其他常见的外籍员工招聘网站包括：
- Michael 页面
- 海外工作
- 出国
几内亚反歧视法律
工作场所中的男性比女性多，因此在为您的企业配备人员时雇用女性并创造多元化的员工队伍非常重要。 几内亚目前有禁止工作场所性骚扰的法律。 然而，正式部门的一些城市妇女经常遭受性骚扰。 每当招聘和雇用女性员工时，都要关注贵组织的保护措施，并营造一种防止性骚扰和歧视的强大文化。
如何在几内亚招聘员工
您必须使用雇佣合同雇佣所有员工。 几内亚允许定期和无限期合同。 但是，固定期限合同不能超过两年，如果员工在此期间之后继续为您工作，则其将转换为无限期合同。
确保所有雇佣合同均采用当地语言，包括从保证福利到解雇要求的所有内容。 录用通知书和雇佣合同也应采用几内亚法郎而非任何其他货币。 您的合同应与任何适用的劳资谈判协议 （CBA） 保持一致，以便您保持合规。
几内亚就业法
几内亚的就业合规法律涵盖了雇佣关系的许多方面，包括工人安全、歧视等。 27 作为环境部和卫生部一部分的国家劳动法和环境法规条款要求雇主履行健康和安全义务。
劳工部政策还禁止因种族、肤色、宗教、年龄、残疾或婚姻状况而对任何员工进行口头或身体骚扰。 48 几内亚的就业合规法律要求律师实施所有公平的就业实践，包括国民和外派人员的工作条件。
几内亚入职
雇用几内亚员工后，您需要使用使他们熟悉您的公司及其新职位的流程对他们进行入职培训。 我们建议通过审查所有重要文件开始雇佣关系，包括雇佣合同。 这样做将确保每个人都同意正确的条款。 如果您想简化入职流程，您可以一次为多名员工入职，然后前往几内亚欢迎他们加入公司。
在几内亚招聘外包的好处
选择几内亚G-P的招聘外包将帮助您在该国法律范围内更快地开始工作。 传统上，你必须等到你成立一个子公司，这可能需要几个月的时间。 我们将雇用在几天内为您工作的员工。 每位候选人都将获得积极的招聘体验，从第一天起，他们就会为您效劳。 此外，您不必担心几内亚的就业合规，因为我们将成为登记雇主。
与G-P合作全球扩张
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