出于各种原因，您的员工可以选择特定职位而不是其他职位。 他们可能会欣赏办公室与家的接近程度，或者喜欢特定的员工福利。 但是，由于涉及薪酬和福利，许多员工选择某个工作或公司。
G-P可以帮助您满足几内亚的薪酬法，并将您的员工添加到合规的福利计划中。 我们还将作为记录雇主来处理贵公司的合规事宜。 我们的几内亚薪酬和福利外包服务还可以帮助您节省时间，让您专注于运营公司。
几内亚补偿法
几内亚的国家最低工资为每月 550,000 GNF（截至 年 6 月2022），约为 美元64。 但是，该金额不适用于家庭工人。 雇主必须每月至少一次或两次向属于集体谈判协议 （CBA） 一部分的员工支付工资，间隔不超过 15 天。
需要注意的是，如果您的员工参与集体谈判协议 （CBA），几内亚的薪酬法律可能会发生变化。 如果高于法定最低要求，您必须遵守这些准则。 始终留意影响您所在行业或公司的任何 CBA，以保持合规。
几内亚的保证福利
在您的几内亚福利管理计划中增加保证的福利对于保持合规至关重要。 该国有11公共假期，您应该给员工休假。 几内亚的休假政策是每月与贵公司共事的带薪休假2.5天数。 最后，员工应获得26数周的带薪病假。
员工也关心产假和陪产假。 女性员工必须获得 14 周带薪产假。 虽然几内亚没有法定陪产假，但贵公司可以选择提供几天的休假作为额外福利。
几内亚福利管理
充分利用几内亚福利管理计划的最佳方法是将补充福利与法定福利一起分散。 几内亚使用基于社区的医疗保健系统，因此您可能希望提供私人医疗保健计划。 或者，您可以每月为员工提供津贴，以便他们可以找到自己的医疗保健计划。 公司汽车、基于绩效的奖金、教育津贴和类似福利是员工可能想要的常见补充。
福利和薪酬的限制
在几内亚正式注册子公司之前，您不能分散薪酬和福利，但在准备正式在该国工作之前，可能需要数周或数月，而不会有任何延误。 幸运的是， G-P可以帮助您更快地开始利用几内亚的福利和薪酬外包以及我们的整套全球扩张服务。 当您与我们合作时，我们将帮助您在短短一两天内开始工作。
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