国际扩张可能很复杂，但从长远来看，将贵公司带到海外是迈向成功的重要一步。
在雇用全球员工时，薪酬员工和提供福利是两个重要的重点领域。 国际就业的法律要求很复杂，不遵守这些要求可能会造成严重后果。
幸运的是，你不必自己解决这些问题。 在G-P，我们帮助您的公司顺利扩展到您选择的国家/地区。 将您的薪酬和福利责任外包给我们的全球 PEO 服务。
我们的定制福利待遇和薪酬解决方案为您的公司提供全方位支持。 我们确保合规，并为您提供优于其他希望在海地扩张的国际公司的优势。
海地补偿法
标准工作周持续 6 天，每天 8 小时。 从事加班和夜班工作的工人有资格获得这些工时的加薪。
虽然海地存在既定的最低工资，但它因行业而异。 一些工人必须获得一定的小时工资，而另一些工人，特别是在服装行业，则以单件价格工作。 以下是截至 ，不同行业的最低工资明细2019：
- A 段：每天550的女神。
- B 段：每天440的妓女。
- C 段：每天385巫师。
每天工作八小时的仆人每天都250会得到妓女。 出口的文书工作公司的员工会获得500巫师收入，而为私人教育和卫生机构工作的员工440会获得巫师收入。
海地保证福利
员工有权享受多项福利，其中许多福利因他们为贵公司工作的时间而异。 保证福利包括带薪休假和病假。
员工享有带薪假期，并且放弃这些休息日的协议无效。 雇主必须支付六周的产假，职业意外保险，疾病和产假 办公室（OFATMA）支付另外六周。
每年，雇主都会向每个工人支付强制性奖金，无论他们受雇多久。 此奖金是在 12 月 24 日 至 期间支付的额外工资31。 雇主必须支付至少等于1/12员工年薪或一个月工资的奖金。
海地福利管理
提供全面的福利可以使您的公司遵守劳动法。 这些优惠还可以使您的公司成为更具吸引力的工作场所。 当你寻找国际人才时，你会找到需求旺盛的候选人。 通过提供具有竞争力的福利方案，您可以吸引经过培训的宝贵候选人，以支持您的全球员工。
雇主必须在 OFATMA 注册，并为员工的保险缴款。 您必须通过 国家养老金保险办公室为您的员工缴纳养老金。
今天选择G-P
与全球 PEO 合作实现海地福利外包，使不断扩张的公司从中受益。 我们的资源包括技术娴熟的法律团队和国内专家，他们将确保您的公司遵守法律要求。 从一系列符合要求的福利方案中进行选择，以增加贵公司为国际人才提供的优惠。
我们的综合解决方案具有薪酬和福利管理功能，我们扩展了我们的产品范围，以在国际增长的每个阶段提供支持。 我们将留意新的和不断变化的限制，以确保您的公司始终合规。
在G-P，我们努力确保拓展业务的优势大于复杂性。 您的公司将获得我们的法律和人力资源团队的经验和建议。 我们将承担您作为我们自己的额外责任和风险。