G-P 的记录雇主 (EOR) 模型使您的公司可以通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。 与专业雇主组织 （PEO） 不同，G-P 允许您的公司扩展您的全球业务，而无需实体设置和管理的麻烦。
我们的全球就业产品，包括 G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™由业内最大的人力资源和法律专家团队提供支持。 我们应对全球合规扩张日益复杂的问题，因此您可以专注于未来的机会。
作为全球 EOR 专家，我们管理工资、雇佣合同最佳实践、法定和市场规范福利、员工费用以及遣散费和解雇。 当您知道自己有一支敬业的就业专家团队协助每次招聘，您会感到安心。 G-P 让您能够快速轻松地利用全球 180 多个国家最聪明的人才。
洪都拉斯招聘
洪都拉斯是中美洲的一个小国，与加勒比海和太平洋接壤。 与洪都拉斯员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，牢记以下几点可能很有用。
洪都拉斯雇佣合同
第 13th- 个月和第 14 个月的奖金是强制性的年度费用，应计入您的预算。 请务必在您的录用通知书中明确说明提供的年薪金额是否包括 13th- 和/或 14 个月奖金。
在洪都拉斯，法律要求以书面形式 签订雇佣合同，并应包括员工的薪酬、福利和解雇要求。 始终以 Honduran lempira 而非其他货币说明工资和任何薪酬金额。
洪都拉斯工作时间
工作时间通常不能超过每天 8 小时或每周总共 44 小时。 夜班员工不应工作超过36-hour一周，执行混合昼夜班的员工不应超过42每周 小时。
洪都拉斯假日
洪都拉斯庆祝 下列 公共假日：
- 新年
- 圣周
- 美洲日（泛美主义）
- 劳动节
- 独立日
- 士兵日
- 哥伦布发现美洲纪念日
- 武装部队日
- 圣诞节
洪都拉斯度假日
假期权利是洪都拉斯的一项法定规定。 最短休假期限取决于员工的雇佣年限：
- 入职 1 年后： 10 天
- 2 年：12 天
- 3 年：15 天
- 4 年：20 天
洪都拉斯病假
洪都拉斯的员工通常有权获得过去 3 个月平均收入的 66% 病假工资。 病假工资在 3-day 个等待期后开始，并持续长达 26 周。 在某些情况下，可能会延长至52数周。
未受社会保险保障的员工通常有权让雇主支付病假费用。
洪都拉斯产假/陪产假
怀孕工人有权在出生前 6 周和出生后6 周休产假，并应按其 工资的 66%获得补偿，平均为前 3 个月。 预期没有社会保险的工人可以期望他们的雇主提供产假工资。
洪都拉斯没有法定陪产假。
洪都拉斯健康保险
洪都拉斯的健康保险系统保证个人获得医疗保健福利和健康服务。 该服务通过按以下月工资率的缴款提供资金：
- 员工：2.5%
- 雇主：员工月工资的 5%
- 政府：员工月工资的 0.5%
洪都拉斯补充福利
一般而言，我们建议在总工资的基础上预算 40% 的福利 ，以计算员工总成本 ，包括洪都拉斯的福利。
奖金
洪都拉斯的员工有权获得 13th- 个月和 14 个月的奖金。
洪都拉斯解聘/离职
如果您发现自己处于不得不在洪都拉斯终止雇佣关系的不幸境地，请记住，根据服务时间长短，所需的终止通知范围为 24 小时至 2 个月。
解雇员工时，必须立即支付应计奖金、休假、遣散费和解雇通知。 遣散费的范围从 3 个月的 10 天遣散费到 6 个月的雇佣期不等，一直到每年工作 1 个月的支付。
在洪都拉斯纳税
雇主应该将 3.5%的工人月 工资用于社会保障 ， 4%用于提供失业救济金的基金。
为何选择 G-P？
在 G-P ，我们通过行业领先的Global Growth Platform™。 让我们处理在世界任何地方寻找、招聘、入职和向团队成员付款时涉及的复杂且昂贵的任务，并保证您的业务所需的速度和全球合规性。
立即联系我们，了解更多信息。